留学生就业形势大解析！海归的优势还是很明显滴～

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留学正在变得越来越常态化，平民化，更多的学生走出国门又回到祖国。而学生们常常关注的

留学／工作

“性价比”究竟有多少呢？

今天，大表姐就给大家带来一些数据，分析分析大家最在意的留学生就业形势！

就业形势解析

－留学归国后，大家都去了哪里？

出国留学人数不断攀升的同时，归国就业或创业的人数也在不断增加。截至2015年底，累计归国人数达到221.86万人，占出国留学群体的70%-80%。归国人数从1978年的248人，增加到2015年的40.91万人，年均增长率22.46%，留学归国人员已经成为我国人才市场备受关注的群体。

而在选择就业中，就业于一线城市是主流。从下图可以看出，归国后选择在“北上广深”就业的总人数占到了50.4%。而剩下的准一线或者发达的二线城市例如成都、南京、苏州、西安等地，也占到了20%左右。

这种就业情况，除了与一线城市有更多就业机会与发展前景密切相关外，与一线城市有更多的休闲娱乐方式，更现代化的生活方式有很大的关联。

由于长期在国外学习生活，归国海归们往往对于生活娱乐方式有着自己的理解和态度，而一线城市更加开放，因此在这方面对海归们有着比较大的吸引力。

留学生就业行业分布

－什么行业竞争压力最大？

就业行业的分布也与时代大势相一致。比如，金融行业是海归就业中最占比重最大的，遥遥领先于别的专业领域，高达14.3%。而接下去的排名也都是符合时代发展的热门，例如房地产，互联网，信息技术，传媒娱乐等等。

应届生职场适应能力

－进入工作后，留学生的状况如何？

首先，应届生就业情况表现还可以。数据显示，40.3%的海归在一个月内找到工作，36.8%在一到三个月内找到工作。总体来讲，超过90%的海归可以在半年内找到工作。但是值得注意的是，在2013年，一个季度内找到工作的海归的占比在65.3%，因此就业整体形势压力还是上浮的。

其次，海归对工作的满意度整体不容乐观，虽然有36.4%选择满意，但有46.4%的新一代海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。

这样的情况，最大的原因可能是所学专业与就业方向并不对口，因为只有不到60%的学生是就业与所学一致的。另外，也与上文所提到的生活方式，生活环境，个人理念有很大关系。

比如，在中国的工作环境中，人际关系往往是很重要的一个因素，而有47%的海归表示自己的国内关系网因为出国读书而断裂。

同时，在海归认为留学对自己的提升这一问题中，“人际沟通能力”和“扩大人脉网络”的得分相对较低。这些说明了许多海归在适应职场人际关系中，可能潜在的问题。

但是，大家也不要过度担忧。因为在长期发展来看，海归还是有其独有的优势的。

上图是针对海归与非海归群体的薪资变化调查结果的趋势图。从图中我们可以看出，海归与非海归在初入职场1-3年的年收入方面并没有特别大的差别，而在3-5年时出现了巨大拐点。是什么原因导致了拐点的出现呢？

拐点在3-5年出现，是由于无论海归还是非海归，在初入职场的3年里都面临着心态与身份转换的问题，我们称之为“爬坡期”。处在“爬坡期”的职场新人，职业生涯主题是“适应”，首要解决的问题是“做减法”，即去除自身不适应职场环境、不符合职业人身份的各种行为习惯、思维习惯和心智模式。走出了3年的“爬坡期”，职业生涯主题就变成了“发展”，发展就要“做加法”，海归的隐性优势开始显现，发展速度的拐点也就出现了。