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导言：


根据《2017年海归就业力调查报告》提供的数据，16%的海归在回国前已经找到第一份工作，而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。
报告表明海归首份工作的平均起薪约为10.8万；在工作五年后，海归薪资可以实现一倍提升，达到20.2万。
这个速度和数字看起来还不错，但是前提是没扣除五险一金，试用期工资不打折......
一旦这些大前提同时发挥作用，呵呵，孩子们，你们回国第一个月的到手工资可能只有4000块左右。
可在北上广深租房子起码都得2000元起，这样一半的工资就贡献给了房子，剩下来的钱还要交水电网费、交通费、社交娱乐等一系列花费。
就当你一边感叹自己是廉价劳动力的时候，翻看你简历的HR没准还不想要你呢！
根据报告中“雇主认为海归就业时的劣势”的数据显示，有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”，54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。还有近三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。
今天，我们请了一位资深国企HR Nick老师跟大家好好聊聊留学生回国就业的问题。
我叫Nick，80后，本科毕业院校非985非211，但是在当地的口碑还不错。再加上是男孩子，家里觉得继续往上读也没什么意思，所以我本科一毕业就入了HR这一行，只是没想过一做就是十五年。
以前也没觉得海归回国存在这么大的问题，不过最近这几年我们在招聘上确实对海归没有太多的偏爱。
文章开头数据中提到的三点原因：对自身定位过高、对薪资要求过高和没有相关工作经验，确实是很多海归在求职时所存在的问题。
比如我舅舅家小孩，本科是在北京读的一个二本，上了四年大学基本上就是混下来的。当时家里担心考不上国内好学校的研究生，就托中介给他弄去英国了。
重点还是个什么英国排名前十的学校，但是我是没听过他们学校的名字。
一年之后，他就毕业了，现在家里长辈让我给他改简历、帮他找工作。
我看了他简历：“不说别的，你就算简历写出花来，可凭你联系方式留的谷歌邮箱和英国电话，我都想给你直接刷下去！”
我们家小孩跟我解释，因为投简历的时候人还在国外，没有国内的联系方式。等到回国了，又在一直忙面试就没有来得及改。
这个理由虽然能理解，但是不好意思，我没办法接受。
我就跟他说：“你当时申请学校时，都知道因地制宜，申请个国外常用的邮箱，就是怕学校联系不到你。回国找工作，你怎么就不怕公司联系不到你？”
还是说你对自己特自信，觉得公司为了你会特意翻墙去给你发邮件+打国际长途？
从供需角度来说，海归留学生本来就处于一个劣势。
海归毕业时间是每年5月份和12月份，而国内的秋招是9月-12月，这段时间海归还在国外忙毕业设计、论文，根本没有时间回国参加招聘会。特别是，很多公司都是今天9月份把明年的7月份入职的员工都招好了，因为这样国内的大学生有时间完成论文和答辩。
而国内的春招是在3-4月，招人的数量要远远少于秋招。更何况国内同城还有好多优秀的毕业生，秋招时没找到合适的工作，就等着春招呢！
典型的粥少人多，这种情况下，没有哪个公司的HR会费好大力气去联系一个海归。
第二个问题就是你以为把简历成功投过去了，其实用人单位压根就没看过。
现在很多公司的官网求职设计的特别复杂，不是上传个中英文简历就能完事，还要填一系列的各种表格。
总之呢，填完一份申请感觉自己要掉一层皮。
费了半天时间填好的简历，等来的只有系统自动发来的一封确认邮件而已，之后就再也没有任何音信了。
OK，不走官方求职，走第三方求职平台的广撒网方式，这里猫腻也不少。
首先，不少公司在各种招聘网站都设有隐形的门槛，就是你的学校如果不是985、211，系统会自动把你的简历筛掉。
最后的结果就是，你投了一大堆，写了一大堆，结果收到的只有猎头公司的垃圾邮件。。。
其次，市面上的招聘很多只是走个流程而已，公司想招的人很多都是内推进来的，特别是互联网公司。
以国企为例，我们公司要是有什么岗位空缺，都是第一时间发内部邮件通知全公司的人，看谁有换岗的意愿。
收到邮件的小伙伴肯定会把招聘信息传达给其他小伙伴，从而形成有效的内推。
如果公司内部和内推都没有招到人，我们才会再去外面招人。
所以啊，整套流程里，海归留学生真的是一点便宜都不占。
第三个问题就是资源，国内985/211大学生手握的无形资源有时要远远大于海归留学生。
我记得两年前面试过一个海归，全美Top10市场专业研究生，在美国留学了5年，想在我们公司市场部做活动策划。
面试时，这个同学的表现都挺好的，但是还是被市场部的老大拒了。因为和同组的同学比起来，她对本地的市场了解太少。很多属于基本常识的东西，她都不知道。
同等条件下，一个本土985/211院校的学生，不仅在本地上了四年学，而且所在行业都有自己的学长、学姐；有时候摊上个好导师，那就会有更多的助力。
如果你是HR，你会要一个没在这个城市待过、行业也没有自己的资源、业界也没有自己的人脉的非牛校海归吗？
最后一个问题就是，很多海归面临的问题是不仅要找国外的工作，又要找国内的工作。
说句老实话，找工作本身就不是件容易的事情。特别是还要兼顾两边，简直就是难上加难。
面试只能通过视频，人根本无法马上回到国内进行有效沟通，我们用人单位也会很头痛。
再加上谈到薪酬，开口都是一万起，同学们，这个我们真的受不了。要知道非技术类的毕业生，很少有一毕业月薪就过万的。
别的不说，除非自己本身的学校特别牛，HR一看你学校的名字就觉得你很厉害，其他的学校不管你是排名78还是87，在HR眼中并没有什么区别。
我们也不觉得你值这个钱。
说了这么多不是强调海归被吊打，今天这篇文章是想让各位海归同学学会分析自己的优势，为自己回国求职减少阻碍。
放弃自己的优势，非要把自己放在不合适的地方，最后痛苦的还是你自己。
对所有人来说，刚毕业的第一年都是最难的；而对海归来说，最难的是回国的第一年。
你以为你终于回家了，你以为晚上走在外面终于不用担心受怕了，你以为终于可以常回家看看了......
现实就是当你没有了语言障碍，周围人讲的每一个你都听得懂时，你反而更不知道该怎么去说话了。
现实就是每天等着你的都是晚上九、十点钟的地铁和难吃的外卖，生活这两字早就不知道丢到哪里去了。
还有用不完的调休和回不去的家。
海归们，孩子们，成人的世界在哪里都是一样的，都是要用实力去说话！
当你离开家、踏出校门的那一步起，就再也没有人把你当孩子。
别对国内的职场充满幻想，它只会比国外更残酷罢了，努力提高自身实力吧！
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