员工滥告加州雇主疲于应付

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加州严苛的劳工法律对劳工保护非常到位，但也导致很多员工滥告公司，使公司疲于应付法律诉讼，花费高额成本。此外，很多员工还滥用劳工保险，虽然有保险公司赔付，但羊毛出在羊身上，来年雇主就要支付高额的劳工保险保费。而且从今年开始，甚至不能实施雇员的犯罪背景调查，给雇主带来风险。很多公司都表示，宁可少雇员工，或者在外州开设分公司，在外州多雇工。

在奇诺市开工厂的徐先生的公司，近日被一名已经离职的员工告上法庭，声称她曾被一名工厂的同事性骚扰，并声称公司还对她歧视。徐先生觉得非常冤枉。他说，这名员工在职时，从来没有向人力资源部门提出过被骚扰和歧视的申诉。工作了一段时间，她就不来了，但不久公司就收到了传票，这名雇员将公司告上法庭。徐先生说，这名员工投诉的性骚扰和歧视的对象，是跟她同族裔的一个员工，让他哭笑不得。

徐先生说，很多雇主遇到这种情况可能就双方和解了事，但他认为自己的公司实在没有过错，就坚持没有和解。后来律师发现，这名员工从徐先生那里离职后，又到两家公司任职，竟然将这两个雇主也告了，而且告的也是性骚扰和歧视。再调查发现，这名员工将从业以来的每一任雇主都告过，理由也都差不多。

徐先生说，加州有严苛的劳工保护法律，但却成了员工被无良律师鼓惑告雇主的利器。很多雇主不厌其烦，却也无可奈何。有的雇主为了避免长时间的法律诉讼，只好忍气吞声和解赔钱了事。但这种滥告的现象不但打击了雇主的找工的积极性，也给社会带来一种只要告就能拿钱的不良示范。徐先生说，加州有一些公司可以为雇主提供雇员的法律诉讼经历资料，而且费用也并不昂贵，但根据加州法律，只有将这个人正式雇佣了才能调查此人的法律诉讼经历，所以即使查出该员工以前有乱告雇主的现象但也为时已晚。此外，从今年开始，加州禁止雇主调查应聘者的犯罪背景，更是让雇主无法了解应聘者的背景，导致雇主为了不惹麻烦，尽量少雇人。

此外，雇员滥用劳工保险福利的状况也越来越严重。华人老板王先生说，工作人员滥用劳工保险已经到了让人啼笑皆非的程度。他的一名文职人员长期打电脑，竟然报劳工保险手指损伤，赔了好几万元。王先生说，现在劳工保险只要员工申诉，保险公司就立刻赔钱。因为法律诉讼费用昂贵，保险公司并不想陷入其中。但羊毛出在羊身上，保险公司赔钱了，来年就给雇主涨保费。雇主的保险支出越来越高。而且如果员工索赔达到一定程度，保险公司会干脆拒保这家公司。

徐先生表示，为了避免无止境的官司和赔款，很多公司不愿意多雇人。即使需要雇人，也到外州开设分公司。他表示，尤其是德州，基本没有劳工滥告的事情，而且法庭也比较公平，不会像加州一样完全倾向于雇员。此外，德州的劳工保险也比加州便宜很多。他说，如果德州的劳工保险占整个公司对雇员支出的1%，那么在加州则是17%。

而王先生则说，在加州开公司的老板，还没有听说过哪个公司没有被员工告过。建议雇主们，一定要注重公司的人力资源部门的员工培训，千万不能忽视人力资源部门。好的人力资源部门主管，会给公司少惹很多麻烦，在雇用之前，就将所有的可能遇到的问题扼杀在萌芽状态。

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