总以为美国没有性别歧视
然而有一些工作男性工资甚至比女性高出一倍
在美国劳工统计局调查的几百种工作中
女性只有在两个行业中比男性挣得多
平均来说，全职工作的女性只有男性平均薪资的81%




在美国，34岁女性平均要比34岁男性少赚18%。美国男女薪资差距大的现象一直存在，但近年来，这种差距正在逐渐改善。
然而，令人吃惊的是，常春藤大学男女毕业生的收入差距比美国平均水平还要严重。《纽约时报》最近出版的《平等机会计划》揭示了这一工资差距；研究表明，常春藤男女校友的工资差距明显，女性要比男性少赚30%。
20世纪初，常春藤男女毕业生的起始工资相差不多。但在26岁到34岁之间，随着男性的职业晋升速度快于女性，男女的工资开始拉开差距。
哈佛经济学教授劳迪娅·戈尔丁认为，造成男女薪资差距大的原因，是由于大多数常春藤毕业生选择从事高薪职业。薪酬最高的行业，如金融、管理咨询和法律也是男女工资差距最大的行业。
我们不难得一个结论—受教育层次越高，所处的社会阶层越高，男女的收入差距越大。
拿两个性别工资差距最大的行业作为例子：金融和管理咨询。这两个行业里有最多的常春藤毕业生：宾夕法尼亚大学占46％，哥伦比亚大学占38％，康奈尔大学占39％，普林斯顿大学、哈佛大学、耶鲁大学和布朗大学占23％-34％。每年秋季，顶级投资银行和咨询公司会从常春藤盟校和其他精英大学招聘毕业生。总的来说，这些学生比其他毕业生赚得多，第一年的收入就能达到6万至11万美元。
2014年哈佛毕业生的调查显示，从事咨询工作的男女人数大约相同，但金融行业的男性工作者远远多过女性。毕业后选择从事财务工作的哈佛学生中，24%是男性，只有10%是女性。收入越高的行业里性别比例失衡的现象越明显。
哈佛经济学教授戈尔丁和劳伦斯·卡茨在芝加哥布斯商学院MBA毕业生的研究中发现，毕业九年后，布斯商学院的女毕业生要比男毕业生少赚37.5%。
女性到了34岁，两件重要的事情随之发生：结婚和生孩子。为了伴侣的事业发展，很多女性被迫牺牲自己的事业。当他们有了孩子，通常情况下，被迫做出调整的一方也多为女性。另外值得一提的是，常春藤盟校的毕业生，除了自己赚很多钱以外，同时也生活在富人圈。当女性有了孩子，在知道自己有经济来源的前提下，她们愿意离开自己的工作岗位或选择薪资较低的兼职工作。
人们总认为精英大学的毕业生收入丰厚。总的来说，是没错的。对男性来说，更没错！
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