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很多有意向在美国就业的留学生都会对美国的企业很好奇，大家都听说过美国的名企的名声，也想进去里面体验甚至工作几年，但是会好奇和国内的企业有什么区别，美国公司会有哪些招聘喜好，会不会在招聘时对华人有歧视，还有就是如果进去这些公司里面，我们该如何在职场生活中和美国人沟通。下面我想具体的分析一下每一个问题。
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美国和国内的企业分别喜欢什么样的毕业生？

美国企业的面试主管在乎的第一点，是你当时能给留下什么样的第一印象。这里可以分成两部分：
第一，他们会看在和你的交流和沟通中，你的描述和逻辑是否可以胜任这个工作。
第二，有的企业会让面试者就在当时组建一个团队，给几个专业相关问题，让团队去分析讨论给出方案，之所以这么做是为了要测试学生的团队合作能力。基于这两点，公司会看你是否可以应付自如，所以面试评价更多的部分是主观印象分。
中国留学生在这个部分里面，会有什么劣势并且如何提高呢？
首先，英语毕竟作为我们的第二语言，自然没有母语说的这么流利，再加上对一些词的替换和润色不足的功底，我们不如美国本土的人在一对一面试中这么有语言优势，那么我们就需要在除了语言以外的方面去强化。比如穿着，在美国企业的面试全都是西装革履。其次，面带微笑，要自信，尽量不去紧张，不要一直磕巴，“额”，“嗯” 会给面试官一种你根本没有准备好的印象。
第二个我们可以提高的方面，也就是我们的团队合作能力。如果这家公司在面试的时候给你一个问题让你们临时组成小组处理，记住，一定不要只当一个倾听者和点头者，一定要发表自己对这个问题的看法，或者最好自己带动整个team，开动头脑风暴。这样面试官一定会关注你并且好奇你的魅力。
美国企业面试官第二在乎的就是你的实习背景，对于拥有过相关职业实习的同学，面试官对于面试人员的内心评分就会高一些。就像我说的，面试都是主观的，如果你既没有给面试官留下好的印象，而且又没有一些实习经验给企业去创造价值，美国企业对你的需求度就大大的降低了，剩下的一些同样不可忽视的方面，比如学校背景(如果不是特别靠前的学校)，GPA，这些东西也会影响面试官对你的看法，但是相对于前面两者而言，这些还是比较客观的。
至于和中国企业的区别，我觉得有如下的不同，中国企业在面试中看中的比较重要的两点，首先是你的学历背景，是否是985/211/海外名校，其次是你的实习经验，是否拥有相关职业的经验，这也是可以提高公司录取你的成功率的关键因素之一。

2
中国人在海外企业求职时是否会遭歧视？
这个问题，我可以很客观的说，会有，但是发生的不多。
关于歧视这个问题，世界上每一个国家都会存在，没有完美的平等。歧视是无法完全避免的，我们总能听到这样那样的“白人歧视黑人/亚裔”的新闻。可是事实上，美国本来就是一个移民国家，汇集着世界所有国家的人，相对来说已经算是一个包容的社会。

海外企业不是那么的歧视华人，在美国找到好工作的华人比比皆是。毕竟，如果我们自身实力比本地竞争者强的话，企业肯定会去选择能为他们公司创造价值的人，而不是花钱去雇佣一个没有能力的本地人。就像我在第一个问题里面提到的，提高自身背景，面试时带着自信去，给面试官留下一个好的印象。让他们从对你持怀疑态度到尊敬，你绝对可以做到。
3
如果进到了美国的企业，做些什么可以更快的融入到美国的职场文化？
客观来说，中国的文化美国人也是很感兴趣的，再加上他们之中的有些人可能并没有去过中国，我们就可以展现出我们热情好客的一面。比如过年的时候，邀请同事去家里吃饺子，偶尔拿出一些传统的物件赠予他们，提高友好度。多多参与公司组织的活动，不要给外国人一种喜欢一个人躲在一边工作的感觉。

美国人很实诚，他们会觉得你就是这样的人，也不会强迫你去融入他们。最后一点，也就是在公司的表现了，如果做得特别的好，美国人也会向你取经，问问题，这样也可以快速增进和同事的友好度。
总的来说，美国企业文化，认可的是他们觉得值得认可的人。而我们能做到的，就是通过一系列的服务帮助留学生更好的准备好在美国企业里面就职。
当然，如果想要更直观的了解美国职场文化、求职就业等相关问题的话。作为“过来人”的海归金融高管和天道海外就业名师一定可以给大家更清晰、更近距离的分享。那么连续多年指导学生进入四大，投行，咨询，硅谷IT，GOOGLE等顶级企业的就业名师，以及拥有者丰富职场经验的海归金融高管都是谁呢？ 
罗炜志
天道海外就业部资深职业规划师。工作细心谨慎，认真负责。在美学习生活多年，对美国的历史，文化，教育就业等方面有着丰富的认识。尤其是对实时经济政策、移民政策以及中国留学生就业的政策解析有独到的见解。擅长为学生做留学后的职业规划，对广大学生海外就业阶段难以解决的H1B身份申请有着深入的了解。
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