关于转专业
兴趣是最大的老师，恶补基础有方法
Chi： 转行做coder是否是最好的选择也要看个人的兴趣爱好。从我个人的角度来看，CS就是大趋势, 在未来的十年如果不会programming 可能就算是半个文盲了。
Yuning：在转专业过程中我遇到的最大挑战是基础薄弱，CS素养不够，缺乏最基本的CS知识，很多专业课也没学过。来offer孙老师的算法课和吕老师的Java课都对我有很大帮助。至于准备周期，我觉得半年就足够，只要你抓紧时间，什么时候开始都不晚。
Tian：转专业同学学习时间和精力有限，一定要抓住主要矛盾，数据结构和算法就是重中之重！其次就是Computer System，涉及到空间复杂度，memory之类的。在面试时，对于new grad会问一鞋简单的System Design问题，而且对于以后的工作，了解system只是也会帮助你解决很多问题。
孙老师：来offer学员有1/3零基础转CS最终拿到一线公司offer的，因此转专业不是不可能完成的任务，关键要看如何系统地准备，从基础知识、coding实战经验、项目经历，到简历优化、面试能力提升，全面综合地提升能力。零基础的同学经过半年到一年的集中学习，是很有希望冲击硅谷一线公司的。
关于投简历的时间
秋招？春招？公司到底什么时候招人？
孙老师：首先大家需要明确的一点是，大公司全年招人，从不间断。以我们的经验来看，每年的1-3月才是真正的拿offer旺季！此时HR会开始大量招人以填补空缺，而且还可保证新员工可以马上参与当年的H1b申请。
Chengyuan： 要找下一年的全职或实习，学校的秋季Career Fair是个很好的机会，可以当场和HR沟通。建议准备好的同学尽早开始投简历，之后随着名额招满，招人的要求就变高了
Yuning： 就我个人而言，我觉得投简历比较重要的时机是八月份。我是九月初开始投简历，有很多比我晚一到两周的同学，他们的面试有时会比我晚一个多月。这就有可能导致当你on-site的时候这个职位已经招满了。
Tian：我的经验是8月底-12月上旬是招new grad的黄金期，比较容易给面试。1-2 月也会有一批面试，到了3月份就很少有公司在大规模招人了。但是，一定要在自己准备好的时间再去投，不要随便投简历把自己搞在冷冻期里就不好了。
Chi： 在面试高盛之前 ，我2016年8月份就开始投简历，但是没有收到任何一家公司的面试机会。在那之后我停止投简历，用临毕业前的一个学期时间决定夯实自己的编程基础，给简历增加一些亮点。经验就是同学在投简历这件事情上一定要趁早，因为时间富余，可以做适当的调整。
关于面试技巧
无招胜有招，交流是关键
Yuning：跟面试官交流的时候，首先不要害怕不要紧张，让气氛轻松一点。在面试官提问之后，可以按自己的理解重复一遍，这样一是帮助自己理清思路，二个是保证自己理解对题目，如果你会错意跑题那就太惨了。
Tian： 少一些套路多一些真诚，不要太在意所谓的tips或者技巧。在非tech环节，语言是最好的工具，要提高自己的交流能力，变成一个善于沟通的人。技术部分，面试官给你的问题一定是个比较大的问题，一定要Think loudly，让面试官知道你在想什么，边说边写code，把逻辑思路告诉面试官。
Chengyuan：面试中千万不要紧张！可以和同学一起模拟面试，也可以在求职初期找些小公司，参加面试练手。面试中交流很重要，要学会寒暄、学会聊天。很多时候面试官想了解你的思维方式，和解决问题的能力，希望刷下去纯粹只会刷题的人。比如面试官说你写错了，你边想边讲，往往能更快发现问题，面试官也不会太刁难。
孙老师：在向Recruiter解释技术问题的时候要把握一个度和方向，一定要从high level的基本原理和关键问题，讲到技术细节。对自己做过的Project也要如数家珍，对其中的细节和自己发挥的作用要非常了解。
关于内推
内推是个传说，看你如何获得
Xiaoyue：内推是一个敲门砖，一般靠谱的内推加上靠谱的简历基本就可以保证你拿到OA。如果你没有内推，那你的简历必须要非常出类拔萃才能从网申的浩瀚大海中脱颖而出。那个几率就是十分小了。所以内推还是十分重要的。
Tian：熟人内推，是你和这个公司建立联系最好的方式。来offer就是一个很好的平台，不仅老师会帮我推了不少，同学也会相互帮助推，基本在来offer，你想去的公司都会有同学可以作为你的推荐人。
Yuning：我就说一说我是怎么找内推的吧。首先，我在linkedin上疯狂加人，比如本科校友，usc校友，只要是中国人我都会加。如果大家报名了laioffer，那么laioffer的老师就是一个非常好的资源。我每次去找孙老师，他都帮我内推了，比如Google，所以还是非常感谢孙老师的。
孙老师：内推包括简历的提高要建立在个人能力和素质的基础之上，才能真正发挥作用。目前硅谷科技公司纷纷收紧了招聘计划，在这么严峻的形式之下，更要通过系统的学习和培训提升自己的技术和综合素质，结合来offer的老师以及校友资源带来的内推机会，相信会让同学们如虎添翼。
关于充电
我爱学习，学习使我快乐
Chi Zhi：我虽然是哥大的研究生毕业，但是真正地研究data science还有编程的经验都是刚刚一年。这些的学习经历对于我找full-time的工作是完全不够的，所以我找到了Laioffer培养自己编程的能力和面试技巧。Laioffer的算法课自己非常受益。
Xiaoyue：光有课程还是不足以应对面试的，因为课程毕竟更偏向理论，有时还不够深入，也比较脱离实际工作。而面试的时候，面试官还是会问的比较深入的，而且更贴近工作。比如现在学校里的课程很少会讲到OOD——反正USC没有讲，但是面试还是会考察。
Chengyuan：针对面试来说，CS科班出身、基础较好的同学已经具备了所需要的大部分知识，但面试很多时候不会有那么多充足的时间给你思考，所以可能是熟练度更重要，因此在求职期系统地做题是必要的。
孙老师：当年在谷歌做招聘相关工作的过程中，感到现在的New Grads普遍表现不好，工作上手慢，一个重要的原因就是学校使用的教材太老，和工业界不接轨，在校生缺乏大项目经验。对于具备一定基础知识的同学们来说，首先要争取进入大公司实习，在实习中培养工作能力，其次就是要在学校里多做Project。参加来Offer的项目班，在工业界老师的带领下完成6个大项目，对同学们的提升也会非常大。
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