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综艺节目《演员的诞生》播出以来话题不断，演员的失误、导师的互怼、节目的黑幕，还有众多流量小花的渣演技都成为热议话题。
说老实话，这些大多是现在综艺的套路，节目组号称要“挑战顶尖演技之神”，但大家心里都清楚，当然不可能纯粹比拼演技了，还要比剪辑师的“魔法剪辑”。
这部争议重重的综艺，抛去吐槽后，单从职场的角度看，其实埋藏了不少职场的规则。

一秒看懂人物关系
《演员的诞生》这档节目的形式是演员两两PK，表演经典影视作品的片段。
投票权看地位
参与考核的有三组人马：3位导师，10位专家评委，现场300位观众
导师的票权重最高，是真正影响你的绩效、薪酬和职业发展的人。
出场顺序体现地位
担任导师的是刘烨、章子怡和宋丹丹。虽然在座次上，章子怡坐在正中间（现在叫“C位”），但许多时候，出场顺序才是真正判断艺人地位的标准，根据这个出场顺序来看，宋丹丹其实才是大腕。
开场白体现角色和分工
“我是演员刘烨，我来到这里就是要寻找最震撼人心的表演。”
“震撼人心的表演”，说的其实就是业务，就是KPI。
“我是演员章子怡，希望在这个舞台上，我们可以重新定位，什么是真正的演员。”
这人手里有一套过硬的考核标准。
“我是演员宋丹丹，一名真正的好演员，不光要有演技，还要有人品。”
业务水平当然重要，可个人品德和企业文化也很重要。
这三个人，对应着三个不同职级的公司管理人员：
刘烨打的是情感牌，谈的就是干活儿，可能是个没什么实权的部门副职。（后面我们知道，还是个二皮脸职场老油条的设定。）
章子怡像是部门经理，直属领导，能决定下面员工的绩效和收入。
而年龄长、资历深的宋丹丹老师，永远笑眯眯，讲究以德服人、抓企业文化建设，才是真正的大BOSS。
此外还有一个角色大家要留意：演员推介人张国立——人力资源总监。部门经理未必是老板的心腹，但是人力总监一定是老板的知心人。
建议：第一时间看清局势，弄明白每个人的角色和地位，因为角色决定了其关注点的不同。比如，大老板和你的直属上司，想要的东西很可能不一样。还有，要好好侍奉直属领导，想越级讨好大领导，可能让你吃不了兜着走哦。

如何处理队友失误
在职场中免不了会遇到团队合作，当合作项目出现问题时就容易出现互相指责，推卸责任的状况，甚至有些闹得不可开交，小编真心觉得这样很不高级。
《演员的诞生》第一期黄璐与刘芸表演的《亲爱的》，从最终播放的节目来看，两人的表演都很动人，导师们也一致称赞。
在专家评委指出刘芸犯了错误的时候，她马上失控了。刘芸脸色大变，反问评委：
其实专家评委的意见很微妙, 他们更像是别的部门的领导。
职场上这些家伙是一群看热闹不嫌事大的家伙，甚至根本就是竞争对手，憋着搅混水捞好处、蹭热点。
刘芸觉得委屈。她说是因为黄璐漏说了几句台词，害得她没做好。
“大姐，那段台词你怎么能没说呢？”
“哪段台词？我真不记得了。”
“她还不记得了！”
我想着要跟你PK，辛辛苦苦准备，结果你倒好，现场出错，还得我给你圆，人还说我错了！
“我根本就没有错！”
项目出了纰漏，那是因为对手犯了低级错误，不是我的问题！
刘芸反复说的是这个。梨花带雨，泣不成声。
工作出了问题，如果责任不在自己身上，迅速公开澄清确实很有必要，因为这样能尽快修正领导对自己的印象，还有可能在第一时间获得知情人的支持。
张国立就很快表示，黄璐确实抢了戏。
但领导最看重的是结果，很多时候到底是谁的错，他们并不怎么关心。从现场大多数人的反应来看，刘芸处理得就很不自然了，她完全可以把重点放在自己身上。其实提醒大家黄璐失误了，一句话就够，然后多多强调自己现场反应也很强，把戏演好了。这样姿态也会得体好看许多。
更合适的表达是：“那家伙犯了错误，力挽狂澜的人是我！”后半句要浓墨重彩。
刘芸没有抓住这个表功的机会，而是不管不顾地崩溃了！她崩溃了，观众也不支持。不过最终，三个导师还是都选了她。章经理的投票理由是：“下一轮，我们两个做对手，我肯定不会失误，我想看看你是什么样的一个表现。”
建议：在合作中，如果对手出现了问题，第一反应不该是去责怪对方的过错，而是想办法去降低失误带来的影响。
事后应当向老板解释清楚过错的责任，更要重点宣扬自己如何挽救危机以体现自己的应变能力。不然，事后一味地委屈和抱怨只能显得自己在踩别人抬自己，会让别人看笑话的。
如何巧妙处理自己的缺点
如果你还沉浸在刘芸一脸委屈的画面里，不如跟小编领略一番蓝凌氏喜庆（图）

在演员的诞生第五期中，蓝盈莹和凌潇肃的演技真是大获好评。瞧瞧这活灵活现地亲嘴儿，正宗的陕西蹲，机智的抠牙细节：

但小编要说的是蓝盈莹超高的情商和应变能力。
《最爱》演出后导师们一片叫好，因为不论从演技到内容的呈现都非常高水准。但是总要说出点什么的专业评委们还是要点出蓝盈莹方言的问题，戏里她一直在普通话和方言之间切换。
面对这个缺点，蓝盈莹并没有解释推脱，而是马上请教章子怡老师如何攻克语言难关，体现出谦虚好学的态度。
章子怡老师非常满意，解释道，“语言没有捷径，就是多花时间去学习，去下功夫。”
这时，蓝盈莹马上表明态度说，如果我有更多时间的话，我相信我可以说得更好！
非常积极地回答，即化解了自己的窘境，又获得了老师的好感，变被动为主动，简直是求职者的面试模范！难怪获得章子怡导师的赞许。
建议：当别人指出缺点时，别急着抗拒，先去思考如何改进缺点，因为缺点不能立刻改进，态度却往往决定了一切。
其实演员的诞生这部节目就是一场盛大的演员面试，演员作为一种职业，因为业内缺乏统一的衡量标准，导致做演员的门槛很低，出现了大批流量小生小花。而这个节目就是重新面试这些人，看他们是否过关。
如果你作为观众都可以一眼看出谁的演技更好, 准备更用心，那么同样的，你在面试中的表现也是一目了然，因为能力和努力永远不会骗人。
下次看这个节目，记得要享受面试官视角，好好观察应聘演员，学为职场所用哦！
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