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热门评论：
浅沼炭治郎：应届生怎么解决专业面啊…商科，项目也没做过…主管面死得很惨
来干了这碗蛋黄酱：不一定啊，我也是应届生，我们manager和主管说过，今年面下来，感觉应届生的表现反而好一些，思维比较灵活，进来后学东西也快。其实我们是一张白纸，有一张白纸的好处的，不要灰心！
杨聖蘭蘭蘭：我也是作为一个从事人力资源管理人员来说，面试其实最好真诚点，不要太油，套话其实我们一听就明白
_Xxxtimy：为什么我碰到的hr都是问和工作完全没关系的问题，例如有男朋友吗？我说没有，她就会问，打算什么时候结婚，什么时候要孩子，孩子生了给谁带。我他妈都没男朋友，你让我怎么幻想未来的事情
一两_夜凉：有些公司对女员工就是会问这些，其实是跟工作有关系的，有男朋友的话可能还会问你交往多久了，因为部分女性大多比较偏重家庭，结婚要请假，怀孕有产假，时间拖很长对公司来说不太有利，因为不能解雇但是这近十个月少了员工工作，有孩子以后是否留任也是不确定因素。
小黄猪biubiubiu：现在单身女性求职成功的概率挺高的、最难求职的就是结婚了没孩子的
Cyan_雪人香水：我被问过一次我回答的是一脸惊讶的说我刚毕业两年而已，然后人家就不问了
火包子入侵：人事都是人精，特别是总管级别的，你可以有点无伤大雅的小心思，但是别想用那些小心思糊弄hr，毕竟人家专门吃这碗饭，什么样的人没见过
关公面前耍大刀不太好
我还是爆炸的树：有一个疑问啊，招聘计划薪酬体系什么是不是之前就定好了吗，和hr谈真的能有什么改变吗？
杜说：终面问了我要求的底线，然后offer给我的底线加了2k。我发现随便面面的都能拿到offer，耐心准备的都没有，可能是想去的表现都太畏缩了。。
猴猴猴猴猴咪子_：就算是同一职位也是有档次之分的！比如说都是助理，但是薪酬体系下还有档次一、档次二……所以谈的话职位虽然上不去 但是提升一个档次也在薪酬预算内 是可以争取的！
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芮可酱：少点套路多点真诚，经理级以上大多是人精。就算你混得过面试，还有试用期呢
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