为什么很多公司会看重性格测试？

在开始我们的话题前，

先来看一道来自宝洁P&G在网申阶段的性格测试题：

这道题目主要是想看看你的人格特点，你的行为模式。

虽然说没有标准的正确答案，但

像这样类似的题目一道道做下来，

应聘者在无意之中就被公司划分成了

适合与不适合公司的两类

一般来说，宝洁会给自己的员工做一遍题目，

再对比一下你做的结果，要是偏离太大的话基本上就是没戏了。

听说宝洁的这道测试一直沿用至今，

如果没有通过这套测试题，网申阶段就会被直接刷掉，

不管你的GPA有多高，实习经历有多丰富，

统统没有用！

这么看来，

性格测试真的有那么重要吗？

有哪些性格测试我们可以自己练习？

大公司究竟想要怎样性格的人？

小编就来一一为你分析！

性格测试在招聘中的重要性

其实对于应届生来说，性格测试有着决定生死的作用。为什么呢？

来自某公司内部的高层说，应届生就是一张白纸，什么都需要学习，什么我们都可以教，唯有性格难以改变。从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，你觉得公司会怎么想呢？

所以小编总结了以下几点了解性格测试的重要性：

不同职业的社会责任、满意度、工作特点、工作风格、考评机制各不相同。HR要做的就是把合适的人放在合适的岗位上。职位的匹配度应该包括两个方面的内容：一是知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是性格，兴趣与岗位相适应。
通过测试，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
有的公司认为通过性格测试能够挑选出能够与公司同事和谐相处的人，使公司文化保持一致。相而对于很多管理类的岗位来说，也能看出你和上司的性格是否契合，跟团队的风格是否相匹配，是你以后能否做出良好绩效的关键
和传统面试相比，许多应聘者的社会实践经验和动手能力、理论知识的考察都不如心理测试结果真实，性格测试不容易蒙混过关。测试者如果想“虚构心理”，则很有可能踩到“地雷”哦。

有哪些性格测试？

MBTI性格测试：

MBTI是全世界使用最广泛的个性类型工具，每年有2百万人以上参加测试。MBTI通过衡量人们与这个世界的互动方式，他们收集信息的方式以及做决定的方法来了解每个人不同的个性及差异，从而帮助我们了解自己和他人。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向

分别是：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

四个维度，两两组合，共有十六种类型。四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

到2003年，世界一百强89%的企业引进了MBTI，来帮助员工和管理人员自我发展，增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等。

阿里巴巴的HR表示 MBTI测的是性格倾向，是本我，非常适合用在“团队建设”，以达到减少冲突，达成理解的作用。

如果一个10人的团队中有7人是偏于内向的，那么这个团队中成员喜欢的沟通方式就不是经常面对面开会。所以在某种程度上，MBTI还是可以用来寻找职业员工群的性格共性是否合适，从而达到融合的作用。

MBTI 16 personalities 人口占比

小编墙裂推荐大家去做一下这个测试，非常有趣，你还能知道自己和哪些名人是同一种性格的，了解有哪些职位是适合你的～

附上网址：https://www.16personalities.com/ch

九型人格性格分析：

九型动力性格分析，着重于从内在看一个人，包含一个人的行为惯性，注意力焦点，决策模式，情绪模式，以及演绎出的压力模式和放松模式。今时今日九型已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。

实践证明，九型可以很有效的帮助员工和管理人员自我发展，增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、解决组织变革中的负面影响。其缺点在于无法看到能量水平，动力指数，动态分析和角色特点定位，多依赖于性格咨询师的水平和功力来达到专业的效果

DISC性格测试工具/四色性格分析：

他们均是以苏格拉底的气质理论为基础，从行为的角度演绎推导出了四种基本特质类型，以及结合四种类型下的副型特点。

目前因为大家对于性格的认知不是很清楚，以及个别讲师的知名度，使得这个性格分析能够大行其道，做的风起云涌，起到了非常积极的性格普及化工作。

霍兰德职业测评：

霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

看了这么多性格测试，建议大家都可以试一试，不过小编要提醒大家的是，你所应聘的企业的HR不一定会直接使用这些性格测试。有的企业有自己的性格测试系统，你在得到面试或笔试通知的时候还会做一套他们自己的，但是基本上大同小异，只是测试的目标不同罢了，比如有的企业注重性格适配性，而有的企业注重时间管理等能力等。

公司想要什么性格的人？

不少应届生在校招时，通过了笔试，通过了面试，而最后被性格测试这个怪兽挡住了去路。大家非常沮丧，想不通为什么就挂在了性格测试这一关。我的性格究竟为什么会显示是负面的？这到底有什么问题？我应聘的公司想要什么性格的人呢？

小编在网上看到不少朋友说，自己参与华为招聘时做的性格测试挂了该怎么办？

而仔细看题目，不难发现公司就是在寻找能与公司文化相符合的人。比如说能加班吃苦耐劳，稳定，性格不偏激，喜欢团队合作而不是独来独往的人才。所以在回答问题时，能抓住这几个点回答，就算是符合该公司的想要的人了。

一些回答如“我信守自己作出的承诺，我倾向于根据客观事实做决定，我坚持按时完成任务”是最合适该公司的性格，而“我掌控着自己的未来，我关注别人的做事目的与做事动机，我喜欢挑战别人的想法”则为不适合的性格。

不同公司的文化不同，如果要去准备性格测试的话，小编为你准备了一些tips：

1. 首先去官网了解公司的价值观与公司的文化。

2. 其次看看职位介绍里面关于“我们需要什么样的人”介绍，把这些对性格的要求背下来，先做online测试，把握下题型。如果是电话测试，就要准备一些例子。

3. 不能为了去做修饰而刻意地改变自己的答案，很容易造成自相矛盾的结果，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定。现在很多企业在招聘和提升员工时，开始采用以心理学、数理统计等学科为基础研发的测评工具，据说准确率可达63%到67%。所以你想要美化自己，操控一下结果时，一不小心就会露了馅。