面试官：粉白还是灰绿？这道题面经上可没写啊……

最近经常有同学问，遇到奇葩面试题怎么办？比如：

“如果要你在朋友圈/FB上发一条状态介绍自己，你会说什么？”
“你觉得你有多幸运以及为什么？”
“你父母的现值是多少？”
“粉白还是灰绿？”

其实大部分时候，面试题都是普通且有套路的

与其钻牛角尖担心这些，

不如多找找资料熟悉企业背景，毕竟：

“你为什么选择我们公司”这种问题

你回答的怎么样

自己心里没点X数吗？

因此，Uni酱诚意邀请

有世界500强等顶级公司

（McKinsey/ZS Associates/KPMG/PwC/Oliver Wyman/Siemens/Ford/Honeywell/Emerson Electric...）

等横跨多行业面试经验

熟悉各种面试套路

面试通过率超90%的

面霸大牛带来

为什么你要申请这个公司、这个职位？
为什么你能胜任这份工作？
以前和你的上司是如何评价你的？
你还去哪些公司面试了？

上面这些经典的行为面试题你回答的上来吗？

遇到不会的技术题，是直接坦白还是蒙混过关？

为什么看了那么多面经，

依旧过不了一面？

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决胜秋招之面试技巧第一讲

讲座大纲

面过McKinsey, KPMG Advisory, PwC Advisory, Oliver Wyman, Siemens, Ford, Honeywell等等大牛公司，拿过N个offer的面霸是一种什么体验？
不同行业的面试有哪些差异？
作为国际学生，面试时应该注意的细节：穿衣/语气及开场白/眼神交流/英文表达逻辑性……
如何描述简历/工作经历来吸引面试官？
遇到不会的技术面试题该如何应对？
作为面试官，最看重应聘者的哪些特质？
Q&A

干货预览

Resume story的几个要点

时间必须严格控制在3分钟之内。再长面试官睡着了（你故事太丰富必须要超时那又另当别论）

要有一个 logical flow， flow through你的所有职业变动，每一步都要能讲出理由（虽然最后的story未必每一步都解释但准备要全面），一步一步最终导向现在这份工作

要能体现你的 career progress：每一次职业提升都在什么点，之前都积累了什么
最好包括 why this company或why this position：既是很有力的结尾，又可以避免单独回答这两个问题浪费时间。

你要在3分钟内，告诉我你的个人基本资料，你大学的专业和主要活动，你职业生涯中每一步重大决定是怎么做的，又如何影响了你的职业选择/规划，你的每一份职务都主要是做什么的，又教会了你什么（教会的内容一定要是你应聘职位相关的skill）。这个故事要条理清晰，一气呵成。中间哪怕有任何一个小细节不够简洁或逻辑，你都可能失去你听众的注意力。听众一走神，你sell自己的任务就失败了。

诚实最重要

面试中最大的误区就是撒谎和临时编造故事。如果被问到一些没有做过的事情，没有就说没有，并且告诉面试官，虽然我没有这方面的经历，但是我有其他类似的经历是更好的选择，引导面试官发现自己其他的优点。

面对technical问题，如果有的知识点不会，也可以大方的告诉面试官，或者跟面试官说，这不是我的强项，但是如果你现在给我点提示或者指点，我能迅速学习并且给你更好的答案，展现迅速学习的能力，其实是面试官更加看重的。

决胜秋招之面试技巧第二讲

讲座大纲

曾面过20+企业，拿到金融、咨询、互联网等行业offer经验分享
面试前需要做哪些准备？
如何一开口就让面试官记住你？
Behavioral question的回答套路有哪些？
如何在面试中活用STAR法则？
多轮面试下，如何做好心态调整和状态转换？
针对不同类型的面试官，有哪些不同的strategy？
Q&A

干货预览

Behavioral Interview考察内容

领导能力(Leadership)：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”
创新能力(Creativity)：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。”
团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。”
解决问题能力(Problem Solving)：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。