“如何用0.01元买可乐”：这道很火的笔试题，你会怎么答？

最近几周，各大互联网秋招笔试开启

Uni酱的朋友圈被大家疯狂刷屏……

更别提奇葩主观题：

「如何用 0.01 元买到一瓶可乐？」

「详细说明微信红包的收发流程」

「1976年发生了什么？」

笔试题里套路深

题型说改就改

好不容易过淘汰率50%笔试

还有淘汰率60%的面试在等你

大佬，请给我们留条活路……

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笔试题里隐藏着套路

其实，抛开这些题目的套路，问题的核心其实还是一样的。Uni酱选了今年京东比较热门的两个笔试题来分析：

「如何用 0.01 元买到一瓶可乐？」

这个问题的关键在于：你是去买可乐，不是卖可乐。

这道题是京东产品岗的主观题，他考察的是你对市场上面的支付的渠道以及促销活动的一个敏感度。比如商家为了宣传，有时候会给出很大的折扣，比如有的APP在初期培养用户付费习惯，只要用0.01元，就可以买到一件商品。一个比较简单的例子，京东闪付的合作连锁超市买东西随机减5块钱；天猫超市的翻牌翻到的产品就是0.01元。

很多同学在网申时投递很多个岗位，笔试的时候可能会混乱，这到底是哪个岗位的笔试？有些看起来很奇葩的题目，其实和岗位是息息相关的。

「如果你来京东面试，在电梯遇到刘强东，只有30秒你打算说什么？」

其实这考察的就是Elevator Pitch，指的是如果哪天你在电梯里巧遇一个重要人物，你如何善用在电梯里短短的几秒钟时间，将你内心可能酝酿已久的想法浓缩成精华，有效的把重点抛出来让对方接收到。

你需要注意的是：

你必须能在一开始吸引到对方的注意，因为对方可能正在思考着重要事情而被你打断，你还要能察言观色；
你必须能让你的对象马上了解你是谁、你在做什么；
要让人容易记住一些重点，否则听你讲完话的人，事后可能根本回想不起来你讲了些什么
试图埋个梗，引起听者的兴趣，让他进一步问你问题

别用“我是xx来自xx学校”之类的开头了，说一些有亮点的经历，例如你曾做过什么？你能为未来的公司做什么，解决哪些问题？如果这位重要人物对你感兴趣，那么你自报家门的机会就来了。

题库更换，以前的题是不是白刷了？

都说“刷题库刷笔经”很重要

然而今年麦肯锡/贝恩/毕马威/普华永道纷纷换题库

刚刷完去年笔经的同学只想仰天长叹

「刷以前的题目还有用吗？」

咨询篇

麦肯锡：开启新题库，PST难度系数增加

麦肯锡的笔试叫做McKinsey Problem Solving Test包括3个案例，每个案例10题左右，总共30题左右。整套题是ETS出品，一个Case的阅读量大概是1/3 A4纸，然后每道题目都会根据Case来出10道左右的问题，涉及若干计算、估计、数据图表分析、图表、判断等题目。

麦肯锡PST真题示例：

麦肯锡今年的笔试是全新的，所以之前的笔经不一定很有用，但是我觉得也差不了多少。简单提一点建议：

1. 时间非常紧张，26道题60分钟，一定要自己看好时间，我当时就是逼自己一定要两分钟一道题，如果落下了进度就要抓紧（这个基本上是必然的），所以全程处于高度亢奋状态。有时候每一道题目的时间差别挺大的，今年的题目就是前面的非常耗时，但是后面的就能够快很多，所以两分钟一道题只是起一个督促作用。

2. 他是算你做对了多少道题的，所以一定不要为了快而快，如果没有办法快起来，还不如保证做的题都正确。

3. 有些地方的计算非常复杂，但是不能用计算器，你就要看能不能用排除法排除选项，这个非常节省时间。

4. 有些地方是逻辑判断，比如说Which of the following statement support the General Manager's idea: 一个很重要的就是你要非常明白General Manager's idea是什么，不要刚才读过不是很记得，然后也不回头看一看，就直接去选择了。

为了增强英语阅读的感觉，可以拿一些case进行快速阅读（要自己慢慢思考，对照），熟悉与case 相关的英语，我当时就是这么做的。

贝恩：不再有open question，基本与麦肯锡一致

之前：

文字判断和数学计算，不能用计算机
主观题：给了7个开放性问题，用英语回答，限于100~150字内

总时间为1个小时，客观题允许做不完，主观题一定要做。

Bain今年秋招的笔试，没有open question，3个case25道单选题，1小时完成：

quantitative question：大部分都是给多个选项，选组合或者排序
qualitative question：计算量比麦肯锡PST小，但有两道题考了CAGR计算（给了公式的）

四大篇

德勤：题干不变，但是问法变了，别死背答案

德勤的笔试应该是和普华一个题库，很多题都是一模一样。

Verbal: 30题/19min

Verbal真题示例：

如果全选中文答题，认真刷V123就妥妥的了，75%都是原文本，但是题目会变动（反着问、主语变了等），所以不要只背答案！不要只背答案！不要只背答案！

如果用英文答题的话，认真刷一下V42。

注：只根据原文给的条件推理，千万不要自己假设条件！

Numerical:18题/25min

Numerical真题示例：

就刷N123，问法和题干会稍微变动，比如改变国家名、换数字、换公司名、换计算变量等，所以重要的就是自己动手算一遍！自己动手算一遍！自己动手算一遍！

可能会遇到全新的题，但是计算方法都是一个套路。

注：看清单位！备好计算器！

普华永道：新增英语写作

OT五部分分别是N、L、V、性格测试和written English。其他都和原来差不多只有Written English是新的，是30道英文题包括语法、词汇和阅读理解，每题3分钟，最后30秒时间会变红。

语法题会让你在五个选项里选出哪个是grammarly correct或者incorrect，一定要注意看问题是啥啊，考察点包括时态啊、and前后形式一致等等都是高中语法。

英语语法真题示例：

词汇题会问下面那个句子中的词有问题，记得有介词错误。阅读理解基本就是考察细节和文意，回原文找就好。不过时间略紧，建议先读题干哦。

毕马威：新增案例题长荣集团

numerical 12分钟，37道题；
verbal 12分钟， 49道题；
logical 8分钟，能做几题做几题无上限（所以不清楚这部分要不要去蒙选项）

先做哪部分自选，每一部分开始前有示例，不点击下一步不会开始计时，所以两部分间休息多久都可以（只要别过deadline）

Logical

建议最好提前打印或者画几个4*4和5*5的空白格子，当然如果习惯电脑上直接答题的小伙伴可以直接电脑上回答，这样速度可能更快一些。测试的时候是可以在空白格子上选自己已经判断出来的图形，可以帮助推理。

Numerical

数理真题示例：

毕马威案例题，除欧陆银行外，新增长荣集团。建议大家尽量提前多算一些数字，比如资产负债表里把四个部分的百分比直接算成欧元，题目出现的时候就可以直接选择。还有支出和收入能算的比例就先算一下，考题里出现的都是基本都是第七年的比例，eg：第七年交易结果与收入（不含利息）的比。

安永：改用Cut-e 题库

题型题量：OT题目总共量大模块，一个是工作倾向测试，测试性格；另外一个是工作能力测试，就是传统的图形推理、数理计算和文字题，每种又分为两小部分，每部分6题4min，也就是图形、数理、文字各12题。

性格测试真题示例：

就难度而言，比pwc的难，关键是时间太紧，前面的还好，后面的文字题根本看不完…然后性格测试也是限时的各位(敲黑板！！）限时各15分钟做完两个性格测试。两部分，每部分一共8页。每一页都有八个选项从最符合到最不符合。第二部分是针对第一部分的排序，建议大家一是按自己实际情况答题，二是有意识记下第一部分自己的答案。

过了笔试，还有面试这场撕逼大战

之前一位在波士顿咨询做面试官的Uni导师说：“我面试最不喜欢的就是那种Over-Prepared的面试者，虽然在面试时看不出破绽，但总觉得哪里不真实。所以这种人即使Case做的再好，我也顶多会给一个Maybe“。

面试不准备不行，准备多了又说我过了头，做人要不要这么难？

亲眼见过常青藤出身+GPA3.9+3个实习经历的学霸面试被拒，也见过双非院校看似普通的同学过五关斩六将拿下某BAT offer，面试有时候真的不讲道理，但并不是你足够努力，就能走到下一步。

努力之前，先找准目标，然后提升技巧。尤其是各个行业必考的行为面试，弄清楚它的套路很重要：

行为面试

行为面试可以简单分为对你个人经历/能力Personal Experience的考察，以及匹配问题Fit Questions。例如，有同学在简历上写：大三获得辩论赛冠军。可能面试官会问：“你如何带领队伍获得成功？”那该如何回答呢？

考察内容：

首先我们要知道，行为面试通常考察四种能力和素质：

领导能力(Leadership)：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”
创新能力(Creativity)：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。”
团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。”
解决问题能力(Problem Solving)：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。

行为面试的黄金法则

01 STAR法则

第一步：Clarify situation or task

明确你的任务是：

什么类型的
怎样产生的
当时情况是怎样的

第二步：Describe your action

明确你：

针对这样的情况分析
决定的行动方式

第三步：Specify the result
最后告诉面试官：

结果怎样
在这样的情况下你学习到了什么

根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。以前面的例子来说，可以从这些角度来回答：

S（Situation）：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何
T（Task）：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧
A（Action）：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R（Result）：最后通过努力，获得了系冠军
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

02 集中论述，逐个突破

当面试官要你举例说明你的一种能力或素质的时候，只要把该项目或活动当中能够反映该能力或素质的部分进行集中论述，其他的细节，即使对你多有利，都不要提及，否则就容易冲淡你的中心思想。

03 细节论述，注重当时

细节能够重现当时的情形，反映当时你的所做、所想，也能够让面试官站在你当时所处的情形下来评估你的表现和能力，尤其是执行能力。有一类细节是几乎一定要说的：就是面对一个问题，你是如何界定这个问题，找出背后的原因，以及为什么用当时的那种方法解决这个问题，而不是别的办法。这类细节可以让面试官很清楚地看到你思考和解决问题的思路，而这是面试官在面试当中最想看到的，因此即使你的想法不完善，由于你说了他最想知道的东西，面试官还是会对你留下很深的印象。

04 谈论你所做的和你的能力素质

在全文的叙述过程中，要突出“我”，多说“我”做了什么以及“我”为什么这样做，而不是活动本身。

大家都经常强调的就是行为面试一定要真诚，怎样才能凸显呢？

以咨询为例，咨询的岗位招聘一般写的要求都是那么些，leadership, organized, extrodinary analysis skills, team work skills，就那么七八条。你一定要有侧重点的说，人家雇佣你不是因为你把这十几条都做得完美，而是因为你大部分都还可以，但有几条特别impressive，这几条就是你要重点说的，真诚的说的，配故事重点阐述的，而且这几条也一定是人和人不太一样的。

可以好好地坐下来想一想，自己到底是在这十几条里，哪几条是非常明显地，由衷的，甚至身边朋友都夸的，真的做得很不错的，想到了这些，我相信要找几个真正体现这几点的故事就是顺便的事了，我想这种情况下，找出来的故事那么必然是真诚而有说服力的。

单面群面压力面又该如何准备？

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