企业简介
浪潮集团是中国领先的云计算、大数据服务商，旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，形成了涵盖IaaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力。
凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑政府、企业和行业云建设，已为全球一百多个国家和地区提供IT产品和服务。
浪潮综合实力位列中国IT企业前两位、中国自主品牌软件厂商第一位，浪潮服务器销量全球第五、中国第一，浪潮存储连续13年蝉联国有品牌销量第一，浪潮集团管理软件连续14年市场占有率第一，浪潮云在中国政务市场占有率第一，浪潮天元大数据综合实力排名首位。浪潮是全国八家国家安全可靠计算机信息系统集成重点企业之一，自主研发的中国第一款关键应用主机浪潮K1使中国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家，并荣获2014年度国家科技进步一等奖。
作为中国最早的IT品牌之一，浪潮70多年来，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案和运营服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。
职位详情
管培生（产品经理方向）
岗位职责 ：
  • 培养方向：产品经理；
  • 培养周期：2~5年；
  • 参与定制化轮岗（研发、供应链、解决方案中心、客户服务、市场销售一线）；
  • 培养课程：入职培训、软技能培训、领导力培训；
  • 产品规划、产品需求管理、收集产品的用户需求，并进行新产品的规划及产品概念定义；
  • 行业技术趋势分析、投入产出分析、市场机会及目标市场、销售策略分析、产品价值定义；；
  • 推动新产品立项、开发及推动销售，生命周期维护管理。
任职资格：
  • 硕士及以上应届毕业生；
  • 计算机、软件、电子信息、自动化、物理、数学等理工科专业；
  • 国际化视野，熟悉不同国家的文化、制度和风俗人情；
  • 卓越的创新思维、优秀的沟通能力、强大的抗压力和自驱力；
  • 流利的英文口语和书写能力。
高级海外产品经理（云服务方向）
岗位职责：
  • 负责数据中心整体架构设计方案编写与技术交流；
  • 负责数据中心项目主流操作系统，虚拟化软件，数据库安装配置与维护；
  • 负责云计算管理软件功能调试和测试；
  • 负责数据中心项目运维以及客户培训。
任职资格：
  • 计算机、网络安全、软件工程类相关专业；
  • 对网络，操作系统，数据库，虚拟化，云计算和大数据相关专业技能有所了解；
  • 有一定执行力、抗压能力和沟通协调能力；
  • 能适应1-3个月时间的海外出差。
软件系统架构师（云计算）
岗位职责：
  • 完成云计算系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；
  • 辅助进行系统的功能定义,程序设计；
  • 根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护；
  • 主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现并对系统的架构发展进行规划并推进实施；
  • 主导技术难题攻关，重构系统，保证高性能处理和系统的稳定性。
任职资格：
  • 熟悉J2EE技术平台， 对各种开源的框架如Struts、Spring、Hibernate等有深入了解，要求有较强的源码研究理解能力；
  • 熟悉MySql数据库、有数据库调优经验、并有应用nosql数据库的开发经验；
  • 熟悉Linux环境、了解基于Linux的高性能服务器架构和优化；
  • 具备需求分析和系统设计能力，能设计通用框架及应用模块；
  • 关注开源社区，关注业界技术发展，对前沿技术有浓厚的兴趣；
  • 良好的编程和文档写作习惯，逻辑清晰，认真细致，良好的沟通理解能力。
软件系统架构师（大数据
岗位职责：
  • 从事大数据重点行业算法模型的研究，带领团队不断升级完善大数据重点行业的模型算法；
  • 研究数据挖掘、统计学习、最优化理论、智能交通领域的前沿技术,并用于实际问题的建模和优化；
  • 参与数据挖掘相关科研课题，编写研究报告或技术文档。
任职资格：
  • 自然语言处理、模式识别或机器学习相关专业，掌握数据挖掘理论基础，掌握常用数据挖掘算法的使用场景、优缺点、弥补方法等；
  • 具备数据挖掘项目实践经验，在数据挖掘模型应用上有成功案例，能分析定位业务问题并合理利用挖掘模型解决；
  • 掌握基本的中文分词技术和中、英文句法分析算法，有多语言自然语言处理、信息检索相关技术的开发经验或从事相关方向研究的经验；
  • 熟悉文本挖掘技术（LDA、文本分类、聚类、相似度计算、语义分析等）优先；
  • 有较强的学习及技术钻研能力。
人力资源管培生
岗位职责：
  • 将所学的专业知识付诸集团人力资源管理实践，根据集团业务发展的需要，为业务部门提供专业的人力资源管理支撑；
  • 在实践中学习并思考集团HR管理实践的优势和不足，提出针对性改进建议，进一步完善集团HR体系梯队建设；
  • 不断总结成长经验，形成HR新人培养方法论，实现传帮带。
任职资格：
  • 专业不限，人力资源管理、企业管理、计算机、软件、电子信息等专业优先    
  • 成绩优秀，有国际化视野，有较好的外语沟通表达能力。                   
  • 具备良好的HR社会实践经验，对HR工作充满热情，对生活充满期望      
  • 具有敏锐的洞察力，良好的沟通、表达和访谈能力，以及优秀的团队合作意识。
  • 责任心、执行力高，踏实、勤奋、靠谱
报名参与
报名参与
线上宣讲会 / 线下招聘会
请点击阅读原文
或登陆 
https://event.liepin.com/t/1506307153287/
◆ ◆ ◆ ◆
金秋十月
与您相约，不见不散
◆ ◆ ◆ ◆
继续阅读
阅读原文