企业简介
奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“公司”或“奇瑞”）成立于1997年1月8日。公司成立20年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口海外80余个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、QQ和风云等知名产品品牌。同时，旗下两家合资企业拥有观致、捷豹、路虎等品牌。截至目前，公司累计销量已超过600万辆，成为第一个乘用车销量突破600万辆的中国乘用车品牌汽车企业，其中，累计出口超过125万辆，连续14年保持中国乘用车出口第一位。
“自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创新，努力成为一个技术型企业。在V字型正向开发体系的基础上，奇瑞建成以奇瑞上海技术中心（CTCS）为引擎，以芜湖汽车工程研发总院为核心，融合观致、奇瑞捷豹路虎的研发人才和流程的协同研发的“大研发”格局，形成了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体系。通过自主创新，奇瑞在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直喷技术、CVT无级变速器、新能源以及智能技术等核心技术上获得突破，带动了全系产品的全面技术升级。截至2016年底，奇瑞累计申请专利14316件，授权专利9155件。
打造“国际一流品牌”是奇瑞的战略发展目标。在“无内不稳，无外不强”发展理念的推动下，奇瑞从成立之初就注重开拓国际、国内两个市场，积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。如今的奇瑞深入推进全球化布局，加快从产品“走出去”、技术和工厂“走进去”到品牌“走上去”的升级转变。通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深层次合作，努力将奇瑞汽车打造成为具有全球影响力的国际品牌。在中国国务院新闻办公室指导、中国外文局主办的“中国企业海外形象20强”评选中，奇瑞汽车2015、2016年连续两年荣获中国“最佳海外形象企业”荣誉称号，并蝉联装备制造业第一位。
岗位信息
高级主任师1
方向：
V2X
学历：
硕士及以上
岗位要求：
  1. 全职

  2. 在前瞻院工作，指导部门V2X开发
其他要求：
工作经验10年以上，掌握关键技术
高级主任师2
方向：
智能座舱
学历：
硕士及以上
岗位要求：
  1. 全职

  2. 在前瞻院工作，指导部门智能座舱开发
其他要求：
1.50岁以下
2.工作经验10年以上，掌握关键技术
高级主任师3
方向：
智能车横、纵向稳定性控制技术开发
学历：
博士
岗位要求：
  1. 全职

  2. 在前瞻院工作，指导部门智能车横、纵向稳定性控制技术开发
其他要求：
1.50岁以下
2.工作经验3-5年，掌握关键技术
高级主任师4
方向：
计算机专业，基于深度学习的智能车的环境技术开发
学历：
博士
岗位要求：
  1. 全职
  2. 合作、咨询顾问
  3. 在前瞻院工作，指导部门智能车的环境技术开发
其他要求：
1.50岁以下
2.工作经验3—5年（麻省理工、斯坦福、CMU），掌握关键技术
高级主任师5
方向：
基于人工智能的智能车控制策略开发 
学历：
博士
岗位要求：
  1. 全职
  2. 合作、咨询顾问
  3. 在前瞻院工作，指导部门智能车控制策略开发
其他要求：
1.50岁以下
2.工作经验3—5年（麻省理工、斯坦福、CMU），掌握关键技术
报名参与
报名参与
线上宣讲会 / 线下招聘会
请点击阅读原文
或登陆https://event.liepin.com/t/1506307153287/
◆ ◆ ◆ ◆
金秋十月
与您相约，不见不散
◆ ◆ ◆ ◆
继续阅读
阅读原文