应聘互联网公司总在面试环节被刷？手把手教你如何应对Google面试内容

根据互联网校招薪酬最新报告，90%以上的互联网公司招聘年薪白菜价已达22W，像BAT这种规模的公司年薪已达到25W~30W，更有少量职位达到了上百万年薪：

白菜价22W：14、15K*15/16，90%的主流公司都给了这数；
青菜价30W：BAT一般在25~30W（15~18K*15/16），其他家一般30W+（18~20K*15/16，个别给点股票）；
70W：从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；
100W：慢慢多起来了，据说最高有150w，有点像1、2年前的6、70W；

如此高额的薪酬水平让不少同学垂涎不已，也掀起了互联网公司求职热潮。

然而，相信不少同学会有这样的经历或感受：互联网公司的面试环节众多且相比其他行业也更加的复杂。因此本文将以Google的面试为例，从面试流程、面试准备到临场反应，教你如何应对互联网公司的面试环节。

谷歌面试流程

Recruiter screen

招聘人员根据技术要求、教育和经验筛选每个简历，以确保潜在的合适。如果你并不适合这个岗位，你会得到礼貌的“no fit at this time”的反应，但你的简历将被存档。如果你的简历内容足够丰富，那么招聘人员会与你联系，建立电话面试。

Phone screen（1-2轮）

招聘人员可能会要求你的SAT成绩和大学GPA，如果你申请的是软件工程位置的话，则会向你询问一些编码相关问题。电话屏幕通常由一个类似角色的雇员完成，通常需要30分钟，一般电面会有2个问题。期间可能有两个或更多的电话屏幕，你甚至可能会被要求在电话屏幕上共享一个共享的谷歌文档中的代码。电面任何职位请准备好回答涵盖问题的相关知识的行为问题、假设问题或案例试问题。

On Site Interview（4-5轮）

顺利通过电面后，通常1-2周后谷歌会邀请你到他们的办公室进行On Site Interview。现场面试将有四人或五人（一些以后可能会成为你的同事，还有一些跨职能部门的同事），每个人的面试时间大约为30-45分钟。

这次面试将深入到你的专业技能或领域知识。软件工程如果会被要求实时解决技术问题，其中可能包括编码解决方案或白板设计；营销人员和公关人员可能会被要求写样品，或者问如何处理微妙的公关问题：商务人士可能会被问到如何定位一种产品和另一种产品，或者如何评估竞争对手的报价；其他人可能会被问到他们如何处理一个假设的问题，以及他们如何衡量成功。

Interview feedback

完成onsite后，recruiter通常会在2-3星期内告诉你的初步结果。即是否会提交你的资料和面试结果反馈到Hiring Committee进行下一步甄选。

Hiring Committee

每个主要的工作分类都有招聘委员会。委员会由高级管理人员和董事，以及有经验的雇员组成。委员会审查每一份反馈以及简历和工作经历。如果委员会有一个协商一致的协议来推荐一个提议，那么它将进入下一个评审阶段。

Executive Review

高级管理层审核每一份晋级的简历。招聘在谷歌非常重视。雇佣人才是谷歌做的最重要的事情。如果执行评审结果很好，那就向薪酬委员会提出部分建议。

Compensation Committee

正如你所期望的那样，薪酬委员会确定对该提议的公平的考核。他们有一个优势，就是审查某个特定领域的所有薪资以及其他公司的有竞争力的薪酬，这样他们就可以很好地处理什么是公平和合适的。

Executive Review

是的，这是真的！谷歌会进行行政审查！惊不惊喜？意不意外？

The Offer

如果一切顺利的话，你将会在1-2周内收到Offer！恭喜你已经成为谷歌的一员。撒花庆祝！

如果你能够进入到面试，那么恭喜你，说明你离拿到Offer不远了！如果你止步于第三、第四点，那么你真的需要好好看看这篇文章了，教教你该如何准备面试！

谷歌招人标准

除非符合如下标准，否则，谷歌绝不会聘你：

成绩平均分(GPA )在3.7 以上，非技术岗位3.0；
读过斯坦福大学、加州理工学院、麻省理工学院或常春藤盟校；
高考三门成绩(SAT)①都得了满分800 分；
拥有博士头衔。

其实这些都不是必选标准，但你必须跟符合上述大部分甚至全部要求的申请人同台竞技。

准备好相关资料

在面试之前，你需要准备好你的资料，例如简历，这些都可以让面试官大概了解你的工作能力。毕竟面试官真正想要的是能够独自和与团队一起为公司解决问题的人，而这些资料会决定你的第一印象。面试官会根据你的资料提问，所以面试前一定要把你的每段经历反复回忆，并琢磨好怎么说。

简历的目的是说服 HR 给你机会，你得先在简历里让 HR 看到你有什么能力、未来有什么潜质，人家才能给你机会。对于应届生来说，没有什么拿得出手的经历，那怎么把有限的经历描述得恰好合 HR 的心意呢？你必须遵循这样一个逻辑：先讲「为什么」，然后讲「是什么」，接着讲「怎么做」，最后说清楚达到了「什么结果」。因为 HR 看一份简历的时间不会超过 6 秒，如果你连逻辑都不清晰，那 HR 更不会认为你有什么更好的能力。

要让HR记住你的简历，star原则将会是你不错的选择。

STAR 原则

STAR原则指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果，STAR 这个单词即 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

先把自己的人生经历汇总起来，建立一个人生经历仓库；然后根据岗位描述提取仓库中对应的经历；最后，使用 STAR 原则对语言进行优化，做到精准描述。

随时启动你的大脑

谷歌的面试问题最大的特色就是没有标准答案，且常常令人摸不到头绪，面试官多采用一对一问答的形式，然后根据回答内容的不同筛选出不同的候选者。西雅图的一位工作教练Lewis Lin曾对谷歌的面试问题进行归纳和整理，

1）如果想要清理整个西雅图的窗户，你认为要花多少钱才能办到？

2）为什么井盖是圆的？

3）星期五下午2：30，旧金山有多少人在使用Facebook？

4）时钟的指针一天有多少次重叠？

5）一台校车可以塞下多少颗高尔夫球？

6）世界上有多少个钢琴调音器？

看到这里，你的内心是不是已经崩溃？谷歌在乎的并不是答案的正确性，更多考验的是你的随机应变能力以及你是否有解决复杂问题的能力。也许谷歌的想法就是：颤抖吧！人类！

练习面试

强烈建议在面试前，跟你的朋友走一遍整个电面以及现场面试的流程。让你的朋友给你打电话，让他帮你出一些题目，在Google Docs上练习答题。在这个模拟面试中，你需要清楚你的网络连接是否清晰，你的模拟面试官是否可以在电话中明白你的表达，你在Google Docs上敲字的速度是否看起来合理来确保网络的畅通。完整的模拟一次电话面试的流程，你的朋友最好能出一到两个面试题，例如谷歌的经典例题：

1、正整数序列 Q 中的每个元素都至少能被正整数 a 和 b 中的一个整除，现给定 a 和 b，需要计算出 Q 中的前几项，例如，当 a=3，b=5，N=6 时，序列为 3，5，6，9，10，12：

(1)、设计一个函数 void generate（int a,int b,int N ,int * Q）计算 Q 的前几

(2)、设计测试数据来验证函数程序在各种输入下的正确性。

2、有一个由大小写组成的字符串，现在需要对他进行修改，将其中的所有小写字母排在大写字母的前面（大写或小写字母之间不要求保持原来次序），如有可能尽量选择时间和空间效率高的算法 c 语言函数原型 void proc（char *str）也可以采用你自己熟悉的语言。

3、有 5 个海盗，按照等级从 5 到 1 排列，最大的海盗有权提议他们如何分享 100 枚金币。

面试官一般都较侧重于了解你的专业能力了以及解决能力。练习面试很容易反映你可能出现的问题，比如你是否因为思考而沉默了五分钟。这样的问题很容易在模拟面试中发现，但是你自己可能无从得知，因为你完全沉浸在思考的过程中。即便是五分钟你也可以从练习面试中受益很多。

沟通

请多多关注互联网行业的热点新闻以及面试公司的新闻。面试官难免会在面试时突然问你一些行业信息，这时就是你和面试官沟通的机会。在整个面试中，你可以向面试官提出问题、询问有关工作、行业以及团队问题。有些提问可以让面试官侃侃而谈，就像在和朋友聊天，这也是你展示social能力的绝佳机会。

面试禁忌

1）离职原因（泄露机密、待遇差、处事原则问题）

2）和面试官说话语气不友好

3）更换公司的次数太多