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麦肯锡不只招不要脸的聪明人...
原谅主页君今天略微标题党了一把
初衷是希冀着大家别错过今天的文章
麦肯锡校友群里前几天在讨论
冯唐的文章《不怕压力不生癌》
其中总结了压力管理的九字真言:
“不着急,不害怕,不要脸。”
校友群里有人直言说道
“估计大部分麦肯锡人最难做到的主要是后三个字。
聪明人不可怕,不要脸的人也不可怕
可怕的是不要脸的聪明人
正值秋招季,有些话想抢在面试环节前跟大家聊聊
在国外名校念书的我们,是标准精英教育出身的人,从小都是一定要去最好的学校,我们的愿景就是在大学毕业后顺利去到心目中最好的公司,完成大家眼中完美的标准路径。
如果我们本身学历、能力、经历和整体格调都在标准路径之上,那必定人生道路顺利无阻,各方各面都无可挑剔。但世上哪有那么多十全十美的人存在呢?总会有一天发现人外有人,天外有天,当比你更高级的人们在探讨一些我们不是那么了解的领域时,是否会为了显得自己游刃有余或者不想展现出弱势的一面,开始装B,在一个自己不熟悉的领域侃侃而谈呢?
其实装B的情况最最最常见在面试当中,甚至很多人把面试当做是一个吹牛的过程
,不管这个技能会不会,先说会,然后循序渐进问的更深入时,就被咽的哑口无言...这种装B失败的例子不要太多。
主页君随意举个🌰:
主页君前几天跟某投行的校招官导师聊了聊双方最近的近况,她就聊到一个既有趣又无奈的应聘者,是个中国留学生,姑且就叫她S君吧,S君简历非常漂亮,学校好GPA高,实习校园经历都很丰富,所以导师十分期待面试这位女生。


刚开始面试的时候,一切都很顺利,她既自信又谦逊,直到问到她在一个公司业务上的难题(据导师说是跟她上份证券公司的实习相关的),她沉默地思考了几秒,然后做了相应的回答,虽然答案不完美也不够专业,至少抓住重点了。


导师紧接着说:“虽然当时S君回答的一般,但我也没有多说什么,就大致
对她的实习经历重点做了什么工作,简历上的内容是否参了水分也是心中有数了
,还是继续跟她聊了一会,有趣的就来了,我问她平时有什么爱好,她说旅行,最喜欢塞维利亚,讲她有多喜欢那里的Park Guell,它是哪个设计师花了多久时间才曲折的设计出来blahblahblah说了一堆,哈?
Park Guell不是巴塞罗那的吗...看她讲的太欢脱,我就没制止她,只是在最后
问了她怎么这么清楚,她回答因为年初去住了三个月玩了个遍又blahblahblah,
我低头看了看她简历上描述的十分完美的证券公司的实习经历,时间正是她说的去游玩的三个月,一时间有些被噎的说不出话来...


聊天的最后导师说,为避免S君尴尬,所以没有当面揭穿她,其实到现在也不知道...她实习是真,还是...旅行是假...问主页君怎么看。


主页君:
其实,招聘官在快速判断面试者是否在撒谎是有秘诀的,主要有以下几种判断方式:
  • 应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容
  • 应聘者阐述工作经历被打断之后忘记讲到哪里
  • 详细讨论简历内容时,应聘者含糊其辞、躲躲闪闪
  • 交叉询问时,应聘者的回答前后矛盾。上面的例子就是最好的证明
  • 肢体语言不自然
  • ......
子曰:知之为知之,不知为不知,是知也。
再回过头来看,大家之所以“要脸”,还是因为和标准路径存在着一定的差距,但却并不能接受这样的认识或者不愿意看清这样的自己。其实,可以做的无非就两件事:缩减自己和标准路径的差距,扩充知识库和提升逼格,或者接受你本来的样子。
主页君不想你在秋招好不容易拿到面试的情况下
却被“不知道”或者“吹牛B”害了
我们更希望的是大家能在求职阶段就准备充分
知道如何能Tell a good story
而不是要大家撒谎撒的更漂亮
通俗来说就是只想让大家做个
真!的!牛!B!的!聪!明!人!
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