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个性化的求职信、简历八股文一份好的简历，其目的是给主人争取面试机会，而不在于得到工作。能不能谋到那个职位，主要还在于面试。所以，我们在写个人简历和求职信时，应该以争取面试机会为主要着眼点。
如何写好求职信
以前我在外企做事时，遇需招聘新员工时，简历象雪片一般纷纷踏至而来。看得多了，人就烦。一眼扫过去，往往只是凭感觉挑除几份细读。那时看的简历格式多很呆板枯燥。印象中，附上求职信(Cover letter) 的更是寥寥无几。其实，求职信和简历一样重要得很。
许多人辛辛苦苦写出来的简历和求职信，在用人单位招聘人员那里往往只有15到20秒的光景便被搁置一旁当废纸处理掉。所以为使自己的东西抢眼，我们在起草求职信时，应力求简明扼要，且要引导对方带着兴趣去阅读所附着的简历。
求职信不宜过长，以控制在一页纸为好，三段足以。第一段，开门见山申明自己对某职位感兴趣；第二段，也是信的核心部分，简明粉墨下自己的特点、专长或所般配的工作经历；第三段便可请求对方阅读自己的简历、给与面试为感。  
一旦设定了求职信的基本格式后，该格式便可重复使用。需要注意的是，每次投简历时，不仅要在求职信上修改相应的公司名称和职位，还要特别针对你所谋职位在第二段做相应的文字修改。所以，所谓重复使用，只不过是格式而已。
（求职信样本）  
注意简历的内容与格式

许多人都知道简历中该放些什么内容，却往往在格式上没有强化自己的求职意向和特长，使得简历平淡无奇，不得要领。概括起来，有几个致命伤值得引起重视。  

不必将个人隐私写入简历
在美国，为体现公平、无歧视原则，性别、年龄和涉及家庭隐私的信息（如婚姻、子女状况等）是不用写入简历的，用人单位在面试时也不可以问这方面的问题，否则，会遭遇令人棘手的法律诉讼。
中国的国情与此大有不同，这也是为什么一般人总把性别、年龄一并放在自己的名字后面开始自己的简历。我个人的建议是，这种格式并不是法定的，只不过是习惯而已。与其让对方因为性别或年龄歧视将你的简历一眼打入冷宫，不如故意忽略这部分内容。如果对方对你的简历感兴趣，自然会通过面试来了解更多关于你的个人情况。
许多单位在面试人员前，都会要求求职人员填写由他们自定的表格。原因很简单，一是便于用人单位浏览自己熟悉的表格，二来便于内容对比、三来便于文档保存。表格中的内容当然会涉及些个人的隐私，所以到时填写也不迟。如果你在面试中给对方留下了很好的印象，那么即便他们曾有“不可告人的”年龄或性别顾虑，那么这种顾虑也会在左右衡量中得以冲淡。  
简历的第一项内容应为“求职意向”
那么不以姓名、年龄、性别开始，简历的第一项内容该放什么呢？当然是“求职意向”了——你只需用一句话来概括你的求职方向或向往的职业是什么，千万不要洋洋洒洒地写成一段，让人扫一眼都嫌烦。
简历的字体设置
为使自己的简历抢眼，有人将字体颜色设置为彩色的。我个人认为：简历不是艺术品，应显稳重正规，字体还是以黑色的好。五颜六色的字体会使人眼花缭乱，同时也会使阅读简历的人对应聘者产生浮躁、哗众取宠的印象。为使简历轻重有别，一目了然，需要突出的部分
（如自己的名字、每项提要等）可通过变化字体的大小、粗细以及增加空行等来强化。 

是否在简历中附带个人照片
曾见过应聘者在简历上贴自己的照片。我个人觉得：面试前还是不要急着亮相的好。不管你是如何上相或受人喜欢，将个人照片贴在简历上无疑是自杀之举。因为相片不总体现真实的你，而人们也总有“看面相评论别人”的倾向。所以，在简历上贴自己的照片无疑给别人以先入为主的主观印象，从而会影响歪曲对你的简历评价的客观性。  
简历结构
综上所述，我想在这里唱下八股文式的简历结构：
1
先开门见山提你的求职意向（英文是Objective)；
2
其后，当概括你的专长和特长 (英文是Skills)
3
接着，便是核心部分– 你的工作经历（Work Experiences)。以时间倒序的方式为好，忌象讲故事的方式叙述。如有做过临时工或志愿服务等工作 (Part-time / Volunteer) ，也应该另起一项列出来。
4
然后便是受教育经历等等  (Education)
对于应届毕业生来说，其简历还是以教育和技能为主，如果参加过什
么实习、社会活动或义务工作的话，应一一详列出来。  
（简历样本）
看过以上两个样本后，你也许注意到了文本格式很个性化。确实，与其让别人在一大摞纸中翻来覆去找你的联系方式，不如设计你自己的信笺纸——即在空白文档的眉头（Header) 将自己的姓名、电话、地址、电子邮件信箱等信息（左、中、右由个人喜好决定）陈列出来。其中个人姓名的字体最大最粗，其它联络信息的字体则可与正文同样大小或小于正文字体。这样形成的个性化信笺可以运用到你所有的求职信、简历和以及面试后感谢信。这么做来，你会发现自己的求职信和简历显得很是正规气派，且醒目得很。
形式化的感谢信
面试结束前，应聘者应抓住机会询问面试结果什么时候能定，并且有礼貌地索要对方的名片。有时，个别面试人员会提前退席，遇到这种情况，最好的办法是在临走前问人事部门或接待处的人员询问面试你的有关人员的名字和职位。有了对方的名字和面试结果期限后，你便可在面试2~3天后（或你认为适当的时候）寄出感谢信，一来表达你求职的诚意；二来再一次提醒面试者你的存在，强化他们对你的印象。
如果你被面试了两次，那么就应该在每次面试后都写感谢信，当然所言的侧重点会有所不同。遇到你对在面试中对个别关键问题的回答不满意时，你应该好好利用写感谢信的机会，简明扼要地在信中再阐述一遍。相信你做过一两次后，便能找到感觉的。以下是第一次面试后感谢信的样本。  
（感谢信样本）
投递方式的选用
最后，让我们来考虑一下该用什么样的方式发送求职信、简历和感谢信呢？是用一般邮件还是EMAIL好呢? 有人说用EMAIL快捷，当然是EMAIL好。我本人还是倾向于传统的邮件。如招聘启示里提供了EMAIL，便会采用平邮加EMAIL。理由很简单，因为EMAIL只是发送到一个人的信箱，非常容易被封杀。加上人们一天在单位里阅读成千上万封EMAIL，有时只是浏览下标题而已。发EMAIL时，求职信可放在EMAIL的正本里，为保持原有格式，简历一般总是以附件的方式寄送的，如果对方不打开你的附件，你也就少了被进一步了解的机会。所以，为保险起见，EMAIL过后，最好还是用普通邮件的方式寄出自己的求职信和简历。
再说，为便于公司内部有关人员传阅，EMAIL里的简历总是会被打印出来并复制。所以，寄上文本这样的实体，让对方有机会打开信件，增加了被阅读的机会，同时也能增强对方对你的印象。
许多公司在对外招聘前会先进行社内招聘，有时晋升职位也会通过面试的方式来确定。即使你现在没有跳槽的想法，更新一下自己的简历还是很有必要的。为了更好的服务人民群众，君君为大家找来大牛凯文老师做一期微课堂，带领大家一步一步的修改自己的简历，让大家可以迈出求职第一步。关于微课堂的细节，请点击微课堂 | 商科学渣神经病学长带你逆袭到Facebook年薪10万+ 。
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