申明一下，因为我是软件/互联网行业的，所以我讲的东西大多是对这个行业比较有用。偶尔也适应于功课生，少量内容适合非工科领域。

美国的简历的重点和国内的不太一样，我就拿毕业前找工作时候的简历为例来给大家讲讲写简历的要点。


1. 留足边距（margin）
。这个很多人不注意，但是我在学校的时候职业中心的人教导我们，每份简历在被扫描入库的时候，边上可能会被切掉。正常情况下，要留足1英寸(inch)的边距。除了方便扫描，还方面他人在边上写评语画圈圈等等。

2. 精简。
职业初期只做单页单面简历。选精华、去废话。像大学刚毕业这种情况下，一定不要把各种鸡毛蒜皮的事情写上去。像什么XX社团活动之类的，如果简历已经很拥挤就可以丢丢掉了。通常简历没啥好说的时候，说点废话也无妨。但是不停更新简历后会发现空间不够了。这时候就应该突出重点、删掉废话。通常可以从尾部的内容开始删，比如高中哪里的，高中拿过什么奖，大学参加过什么没有领导职位的社团，属于某些人人都能进的组织（比如IEEE）。这些没有营养的内容都最先去掉。

3. 精确选择章节(section)顺序
。通常教育背景放第一，课程放第二，下面的部分按照重要程度排序，通常越值得讲得东西放在越前面。比如会超多编程语言的，就可以放前面，如果只会Microsoft Office这种就算了。如果有实习经验的也放前面。如果是PhD有牛paper的也可以放前面。像课外活动、获奖情况、个人兴趣这种就放后面好了。

4. 描述经历的时候注意逻辑。
通常描述各种活动、项目、工作的时候，一般要符合开头、经过、结果这样的逻辑。最好能表现出你的带头作用和具体贡献。最好的情况是三句话表达三个意思：哥想出来的主意；哥带领小伙伴们做的这个事情；这个事情效果不同凡响。例如：

Carbon Reduction in the Mole Valley as Interactive Qualifying Project, Dorking, United Kingdom, 2011 - Formed a team of four students. Recruited thirteen local small and medium enterprises （这项目怎么开始的） - Performed energy saving consultation on these enterprises and made report for each of them （我们在项目里在干什么） - Made a suite of tools including booklets and spreadsheet calculators to help reduce carbon   （这个项目的产出是什么） - Reported by several local news agencies  （这个项目很牛被媒体报道了）


4. 加粗重点部分。毕业生求职者可以加粗你的专业、重点项目、重点技能。
重要的一点：
勤改简历
。答主的不同时期出版的简历加起来近50份。有时候找不同公司的时候都是特殊修改过的。比如在目标一栏会写上公司的名字。

一开始弱爆了，都不会写简历。后来充满各种好奇的答主参加了学校职业中心（谁叫我们学校中文外号叫伍斯特职业技工学院呢）的送免费披萨吃（这是重点）的找工作讲座，依葫芦画瓢做了第一个简历。下面是答主大一下半年的时候的简历，更早的找不到了。



各种弱爆好嘛！
字体不一（忌！）；偶尔斜体（忌！）；没有重点
（忌！）
。

后来被职业中心的人好生教导以后就升级了不少。于是觉得这种免费服务太好了。然后每次有改简历的机会我都会带着我的简历屁颠屁颠去改。同时随着我的经历的增加，写了很多新的东西。


下面讲讲每个部分的的具体要点。
1. 如果是在积极找工作的状态，第一条一定要写明动机或者目标（Objective）。
目标包括你要找的职位种类和你可以开始的时间。我记得在有人在微信朋友圈分享说某HR看到以下情况会直接扔掉（不好意思），因为不知道如何归类，如何放排期。写目标的时候要注明三样东西：职位种类、全职还是实习、时间。

目标通常可以写成这样：

Objective: Looking for full-time Software Engineering Positions since May 2014
或者

Objective: Looking for internship preferably in Computer Engineering since June 2014
2. 教育背景部分要写毕业日期或者将要毕业日期。
GPA不高可以不写（比如3.5一下就别写了，我建议3.75以下都别写）。

3. 课程只写难的，不要写谁都上过的。
最好能突出你的兴趣和方向。比如你是搞分布式计算的就多写一点分布式计算的课。不感兴趣的领域就别写相关的课程。当然，如果你想进小公司、创业公司的话最好背景杂一点，显示你的全栈工程师本质。



之前提到说有一个找
工作秘籍
，那这是什么秘籍呢？那就是搬家找工作。

就拿科技行业来说吧，硅谷有美国最密集的高科技行业。密集的产业导致了较自由的人才流动。硅谷这里很多人都是每2-4年换一个工作。对于创业企业的员工来说，刚加入公司的时候公司一般会给股票或者期权。这些额外的奖励一般是分四年给出。也就是说，很多情况下第五年开始每年的收入就不一定比之前高了。所以很少人呆4年以上的（也有特别优秀的员工会得到更多奖励）。频繁的人才流动带来的特点就是公司常年有大量的职位和面试。大家要注意到，公司面试人是有成本的。最基本的成本是公司内部的人员时间，再有就是一些账目上能体现出来的经费。如果一个公司面试一个本地的求职者，那公司一般都不需要花什么钱。而如果是其他地区的，那么还要包机票包住宿。搞下来要500-1000美元。所以大家都会优先找本地人面试。但是怎么区分本地人还是外地人呢？就是看简历上的地址。如果你是硅谷科技公司的老板，眼前有2张差不多的简历，一个是硅谷的地址，一个是纽约市的，你找谁来面试？所以这里的诀窍就是，

  1. 搬到你所在的产业集中的地方住一段时间，比如朋友家、airbnb上租房子
  2. 把简历中的地址改成当地地址

  3. 狂投简历、找朋友refer、用hired这样的集中找工作的网站
  4. 集中面试各大公司
还有一个稍微灰色一点的方案，就是写一个当地的地址，然后如果拿到了onsite面试，义无反顾的飞去面试。
作者：吴中杰
链接：https://www.zhihu.com/question/19858987/answer/21862463
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
继续阅读
阅读原文