简历中最能打动HR的因素是什么？LinkedIn面向HR所作的一项调查显示，毋庸置疑“丰富的工作经验”永远是HR最为关注的，但另有一项因素HR也非常看重，那就是“和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”。
有7年工作经验的HR Beth特别强调，在写作简历时，不妨将招聘广告中的职位要求好好研究一番，把与之匹配的关键词提炼出来，能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR的搜索器搜到——从而顺利通过第一关，得到面试机会。这个办法也许比长篇大论的工作经验更有用。
很多求职者会有这样的困惑，为什么自己的条件很不错，而且也符合所投递职位的要求，可是自己投出去几乎都得不到回应？


这个时候，或许会有同学想起了那个著名的“YRIS”原则——Your resume is scanned, not read。所以这个时候，问题的答案也就有了，
你的简历得不到回应，不是因为自己的资质不够，而是没有在简历当中醒目地突出关键词 ！

现在的人才市场就业竞争是很大的，尤其是网络招聘的普及，使得HR收到的简历可能是海量的，他不可能每一个简历都很详细的去看，所有简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。


很多人，尤其应届毕业生，总是喜欢大篇幅的写，恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜，拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知，一个残酷的现实是，HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述，他很可能选择直接把你的简历pass掉。

事实上，在国外，比较权威的简历方面的著作，都对关键词这项内容非常重视。你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢，怎么样的词可以成为关键词？
关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。
如何寻找和确定关键词呢？
渠道很多，招聘广告就是一个来源，但是你没必要拘泥于你所应聘的这个公司的这个职位，同类职位不同公司的广告也要参照看一下，因为说实话，很多招聘单位挂出来的广告与其实际招人的要求是有差异的。
可以参照下不同公司类似职位的广告，把关键词结合你的实际情况融合进去。
还是那句话，“广积粮”尽可能多覆盖关键词，你被HR相中机会就很大。

如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：
  • 多用动词和名词，程度副词、形容词少用
  • 动词说明行动力，数据增加说服力！
  • 句子要短，不要用很复杂的句式。
  • 一定要人一看就能抓住要点。
其次，要有很清晰的层次：
这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。


再次，根据求职意向写关键词：
比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。
如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；
如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。

最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们， 加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调！
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来源：乔布简历

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