在工作面试时，“Think before you speak”这古老的谚语是一点都没错的。一个不知情的错误会耽误你理想的职位申请，所以知道需要避免的问题以及回答是至关重要的。
当一个面试官有责任地避免非法的面试问题的时候，应聘者亦有一些不应该说的回答。5名职业培训师总结了最常见应避免回答的内容。
应避免的问题：
“你们公司是做什么的？”
在职位发布中，你未必得到很多公司的相关信息，但“你们公司是做什么的”这问题是应该避免提问的。如果你没有做过该公司的调查，那么在你的简历上打上一个大红“X”也不为过。如果你去面试，那面试官认定你对公司已经有基本的了解，包括：公司是做什么的、谁是他们的客户群。Marie Zimenoff说：“不要问一些你能在网上找到答案的问题”。
“我的薪水/福利/工作时间是什么？”
钱是很重要的，你需要赚来的钱来支付账单，并照顾自己和家人。但任何一个职业培训师都会告诉你：你永远不应该在一个潜在的雇主前面问工资和福利。职业培训师Charlotte说：“求职者如果这样问的话会显得更加在乎钱而不是这份工作。”
来自AbsolutelyAbby.com的Abby Kohut同意这一观点：若过早提及薪水（以及工作时长，在家工作制度和休假时间）会令雇主想到你只在乎公司可以为你做什么而不是你可以为公司付出什么。最佳的选择是先让雇主谈起这类话题，然后顺着这话题往下说。Zimenoff建议求职者在面试前先对行业薪水有一个了解；当你的面试官没有提及具体数字时，你可以说一个薪水的范围。
“你的企业文化是什么样的？”
虽然问公司文化不是不好，但你大概不会得到一个诚实的答案。Kohut说：“No company is going to say that its culture is terrible”，她建议你问面试官如果有机会的话，他会如何改变公司文化，这会让面试官给你一个比较真实的观点。
需要避免的回答：
任何个人都会回答：“Tell me about yourself”
几乎每个求职者都被问到这个问题，而几乎每个求职者在这个问题是都会谈及过多的内容。
职业培训师Steve Provenzano说：“Don’t respond with your life story — where you were born, your personal habits, etc.”谈及一些与公司职位相关的内容为佳。
Good Life Coaching的Sharon Good提出，比起个人兴趣和爱好，求职者应该更多地谈一下自己专业特长和经验。唯一能谈及的个人信息就是如果你有某些限制，比如身体方面的障碍或者格外的工作会影响你的日常生活等。
Good还提出：“You may not want to say it in the first interview, but it’s important to be honest and admit it if it’s going to prevent you from doing the job as described.”
“我的缺点:我的一名工作狂/完美主义者。”
另一种相当常见的面试问题就是问求职者最大的缺点。由于求职者不想让自己看起来很糟糕，所以大部分回答是对公司有益的，例如我是一名工作狂或者完美主义者。
让面试官很抓狂的一件事是求职者把缺点说成优点，Zimenoff说：“The hiring manager is asking this question to see if candidates can admit they are not perfect, and demonstrate that they can take feedback and action to improve.”所以，为这个问题做准备的时候，应当挑选一些你可以提高的真实缺点，例如，会给别人过于苛刻的批评或者太着重于项目的细节。你应该告诉面试官你是如何克服了或者准备克服这些问题的。
“你已经覆盖了一切信息。”
大多数面试官在面试的尾声都会问求职者是否有关于公司的问题。无论如何，告诉面试官说他/她已经覆盖了一切信息是一个bad answer。
Weeks说：“如果这样说的话，意味着你已经对公司失去兴趣了”，他还说：“If you can’t think of anything that hasn’t been addressed, ask for elaboration on something that had already been talked about.”
在面试前你会想很多东西，但是确保你准备了面试官很可能会问的问题，包括知道你不该回答些什么。
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