本文来源于themuse，By Caroline Liu， 由Meteor翻译，吟游诗人编辑，未经授权，不得转载。
我们都会有这样的经历：面试时，在介绍完自己、回答完一系列问题之后（这可能会花费将近一个小时的时间），潜在的雇主在最后会说：“你有什么要问我的吗？如果有任何问题可以提出来。”

这可能只是走一种形式，所以你大可不必以提出问题的方式结束面试。然而，不管是不是有意而为之，对于你来说，这都是能够让面试官记住你的最后机会。
Marshall Darr在Medium一文中指出：实际上，在结束面试前，最后的问题可以为你增彩。尤其要注意的是，在众多已经准备好要提问的面试者中，你怎样才能不动声色地在提问环节赢得面试官的注意。

Marshall Darr指出：如果你处理得当，你就会由被动转为主动。Darr说，在提问环节，你可以用别人较容易的方式进行提问，例如：
“Actually yeah, I was wondering what your best moment so far at [Company Name] was?”
这是一个非常简短的问题，但却巧妙地掩饰了你的好奇心。当面试官回答这个问题时，你可以从中了解到很多重要的讯息，例如：面试官的价值观，公司的基本情况以及公司内有没有适合你的职位。想想看，没有比在面试官那里得到的讯息更为宝贵的了，因为当时你就可以了解到你是否能够被这家公司录用。

除此之外，你还可以了解到这家公司员工的价值观以及公司文化。如果这个面试官绞尽脑汁，也想不出任何令他印象深刻的事情，那么你就可以选择放弃这家公司。
因此，等到下次再面临这种尴尬的情况时，你就可以抛出这个问题，这对你会很有帮助。
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