留学生们！准备好跟清北复交抢Offer了吗？

海归当务之急是要打破国内大部分HR

心中“眼高手低”的刻板印象。

留学生有个通病

都特爱纠结毕业后回不回国

快讯菌今天想给大家灌输一个观点：

做决定要趁早！！！

在职业规划中我们常常谈到一个词叫“以终为始”

即按照你最后对自己的目标作为你职业规划的起点

一切选择向目标去努力

不同的目标都有特定的规划

无论你在哪里就业

都会面临无数个无比现实的问题

重要的是

有意识的去为你的选择提前做好准备

毕竟时光不等人

国内现在的形势不容小觑

要知道高盛2017年在中国招了7个实习生

全部来自清华、北大、港中文和上交

面对清北复交

难道留学生已优势全无？

截至目前

BAT秋招网申通道都已开启

PwC/Citi/JP Morgan等名企也Po出秋招职位

所有的公司看似都做好了秋招准备

抢人大战一触即发！

各位同学

你们准备好跟清北复交的竞争对手们抢Offer了吗？

充分了解目前海归的就业形势

今年，国内应届大学生毕业人数超过795万，海归应届归国人数超过60万，面对有着更丰富实习背景的国内学生，作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是：如何在竞争激烈的秋招发挥我们的优势？

就在前几天，CCG发布《2017中国海归就业创业调查报告》，其反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状，以及对于当前留学生回国发展的看法，并对比了近年来的跟踪研究。快讯君特地精炼了大部分同学们关心的内容：

留学生硕士学历超60%，商科增长至近半数

在国外获得的最高学历中：

硕士研究生占比最高（61.5%）
其次是本科（31.0%）
最后是博士研究生（3.5%）

在国外获得最高学位的主修科目中：

商科居首位，占比近半数（47.3%）
应用科学居第二位（16.2%）
人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右）
自然科学占比最低（7.4%）

与2015年数据相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。

互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，在就职行业方面，位居前三名的依次为：

互联网行业
金融行业
文体教育行业

与2015年相比，互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国互联网行业的快速发展。同时，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。

近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验。

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。有六成海归有海外全职工作经验：

工作时长在1年及以下的占比28.1%
工作时长1年-3年的占比18.1%
工作时长3年-6年的占比6.4%
工作时长6年及以上的占比3.5%

但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在：

不了解国内就业形势和企业需求
回国错过校招季
不适应国内人情社会，难以获得发展机会
海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中，觉得海外学历就是一把金钥匙，现在只需等毕业回国，喜欢的企业就会自动找上门来。一定要看清国内竞争激烈的现状，分析回国求职的优劣势，再针对劣势改善加强。

如何应对这激烈的竞争形势？

充分了解校园招聘

很明显地能观察到这几年来，各大名企对校园招聘愈发重视，其原因是：

校招节约成本。在社会招聘领域，高端人才的单人招聘，中介成本基本在年薪的 20% 左右。因此，对于已经积累下口碑的名企来说，校招是低成本批量收割优秀应届毕业生的最佳手段，没有之一。在国内，至少到目前，除了校园招聘，企业还没有比较常规的批量获取人才途径。

品牌推广&宣传。能举行上规模的校招是实力的证明，同时校招也是一个易于操作&成本低廉的品牌推广宣传的活动。

国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式，大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘，主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔，一般持续2到3个月，所有流程全部通过即可获得Offer。筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少，比较侧重软实力，如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等，入职后会有系统培训，给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。

平衡好归国时间&求职时间

一般来说投递简历的时间需要早于归国时间，大概早15天，这是网申提交到笔试的一个周期。还建议大家提早回国，最好在9月1日前，因为企业网申将集中在9、10月开始，而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer，就可以安排其他的旅游、毕业计划了，次年3到7月安心入职。

值得注意的是，国内的网申有一些硬性的要求，即网申必填项，他们分别是：英语水平、实习经历、项目经历、资质考试，这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项，如果还有时间准备，尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中，这样才能提高网申通过率。