Elaine 打算写一个职场谈系列。内容嘛....你们出题，我来回答。
今天先从自问自答开始。LEVEL 1， 从职场新人面试开始谈起（包括应届生、和工作3年之内的职场新兵。）
除了最基础的硬件（学校、学历、成绩、证书、活动，实习）之外，HR会考量应届生哪些方面的能力和素质？老板们会愿意培养什么样的职场新人？ 什么样的应届生更受欢迎？
Elaine和很多500强的HRD、企业高管打交道，每次问到这个问题的时候，不同的人会基于企业价值观、招聘职位、个人偏好等给出不同答案。虽然内容顺序不太一样，但有很多基本的能力素质是高度一致的。也就是说，如果你能符合这些条件，基本就是大受欢迎的Offer小霸王了。
能力素质
“聪明灵活懂礼貌、学习能力强、有团队合作意识、做事有责任心、执行力强。”
“智商中上，反应快，有比较好的理解能力和表达能力，爱动脑，乐于思考，做事有条理，说话有逻辑，善于自己总结规律。这样的员工，就算是一张白纸，在工作中也一定是进步最快的。”
“能力和责任心，我选责任心。能力和道德，我选道德。宁可踏实一点，不要夸夸其谈，刚进来上班，就和你谈管理团队、未来规划、甚至企业战略，那都是能力不足，吹牛来补。超出其自身阅历、实际经验的谈吐多半是话术，是装出来的。让他真刀实枪地去干活，连基本水平都达不到。“
“能抗压，做事要有韧性。如果做事要靠哄，受不了批评，一句话稍微说重点，要么崩溃，要么爆炸。职场人最基本的就是要有抗压能力和自我调节能力，否则怎么做事？”
“要有上进心，有自己稳定的内在动力。不能拨一拨动一动。主管不可能一直这样推着你，拉着你走，什么时候你不走，跟不上大部队，就自动淘汰。”
“性格好，友善热情，乐于分享。能和大多数同事合得来。有些新人的问题是虽然人很聪明，但过于精明。这样在团队中反而走不远。”
Elaine 还贴心地给出了补充：
礼 节
入门级别：外表整洁，有时间观念，尊重他人，语言行为得体。
高手级别：用心交流，为他人着想，尊重自己，承诺必达。
勤 勉
入门级别：中华好员工，加班毫无怨言，工作尽心尽力。
高手级别：有主动钻研精神，习惯性地愿意多想多做，对自己要求比公司要求、主管标准更高。永远能给出惊喜。手可能会闲着，但脑子永远不会闲着。
责 任 心
入门级别：首先要学会get things done。把事情做完整的意思是，在方方面面打理到位，负责到底，这也是职场中最基本的品质之一。
高手级别：主动性强，布置任务通常都能提前做完，有预判，不拖延，具备整体观念和管理大视野。
抗 压 性
入门级别：体力超群，没有公主王子病，不高冷，不玻璃心，遇到挫折可以自我调节。
高手级别：内心强大，保持弹性。屡战屡败，越挫越勇。在大多数人都已经放弃的时候，仍能坚持下去。
信 息 管 理 能 力
入门级别：能在浩渺的信息海洋中准确高效地找到需要的二手资料，并能做出基础的判断和筛选，善于总结。
高手级别：善于从专业渠道、专业人脉中获取新鲜的一手资料，通过分析筛选提供决策依据。不仅能做总结，还能做好规划。
逻 辑 思 维 能 力
入门级别：遇到问题愿意思考，自己寻求解决方案，而不是不动脑筋脱口就问。
高手级别：不拘泥于现成答案，无论大小事，都善于分析、总结，有主次，懂优先，能从抽象现象看到本质核心，优化之后再进行更广泛的应用；或者能跳跃性地结合多个领域的知识、实现更好的结果。
上 进 心
入门级别：每过两年，争取上一个新台阶。永远有新的目标和新的行动，行动大于想法。
高手级别：对自己想要什么非常清楚，有长期目标和愿景，不随波逐流，会基于现在规划未来。
最后，Elaine想重点讲一讲学习能力：
学习能力不是学习成绩，也不是简单肤浅的爱学习爱看书爱培训。学习能力强的人有几个表现：一般都会有很强的探索精神和自我推动力。善于从具体现象中分析问题，总结经验，自己会不断地琢磨工作。学习能力强的人通常入门快，进步也快。最后一点，学习能力强的人往往不care企业是不是提供培训，因为他会自我训练，能够在工作的任何时刻去发现学习的机会，并且自得其乐。
举个例子: 有家电商公司，每年双11都会去大学找一些学生做兼职。工作一般都很枯燥，发货、点货、做表格、P图。很多学生出来做兼职就是赚点零花钱，但有一个男孩子做了两个星期的P图之后，自己花业余时间，总结出来一套非常受欢迎的促销排版和文案, 被公司里传为神排版，神文案。想一想，你自己在打工的时候，能够做到这样吗？ 如果一个人即使在打零工的时候，做一些看起来很枯燥的事，还能够在不被要求的情况下，自己花费时间总结经验，深入学习，那么，他获得的最大收益不是收入、也不是经验，而是这种培养出来的自动自发的学习习惯以及持续推进工作的思路和方法。
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本文转载自微信公众号：Elaine职场会客厅 （Elaine_Salon）作者：虞莹 著有《云梯：从新人到达人的职场进化论》，如若转载，请联系原作者。
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