今天去参加了公司的interview workshop，讲怎么面试，怎么评分，怎么决定。主讲做过hiring committee，应该是比较资深的，供大家参考。
打分系统，公司推荐用的标准：

  • 1.0：不要hire，hire这个人我就辞职

  • 2.0：可以hire，也可以不hire

  • 3.0：建议hire

  • 4.0：一定要这个人，他没来我就辞职
实际上，大家常用的标准是：

  • 2.1：strongly no hire

  • 2.7/2.8：border line case

  • 3.0：hire him

  • 3.4：strong hire
如果你的平均能到2.7/2.8，差不多可以送hiring committee。
onsite和offer的比例大致是5:1，比我想象的要高的多
网上经常有人抱怨：题目都做出来了，也是对的，还是被拒了。面试官写报告时，很看重的一点是速度。他们的理念是：聪明的人反应很快，有错不要紧，只要改的快。全对但是慢的人，没准是见过那道题的。一个人的思维是很难作假的。有同学说，速度就是训练出来的。恭喜你，能训练出来，说明你有足够的天分；并不是所有人都能训练出来。比如我，训练之后，也不能跟那些online coder比。
面试官写上去的报告，也会被份等级。写得翔实，问题难的那种，很有助于申请。如果问题就是很空泛的讨论，哪怕得了很高的分，也不被看重。
G家Internship经历是最重要的，可以override一切。onsite第二，电面不太重要。其余的东西可有可无，完全不起作用，最多能作为拒掉一个人的凭证。
hiring committe四个人，录取需要四个人都同意，而不是majority。因为他们认为：A的人会招A的人，B的人会招C的人。保证质量，就需要把hiring bar设高，希望进来的都是A。
最后的问题，主讲很直接：根本不希望听你问问题，最好没有问题直接走人：-）安排的时间一般是寒暄3~5分钟，warm up question；然后正式30~40分钟；最后留0~5分钟给你问。写进报告影响你分数的，都是正式问题。
Expectation是解3~5个题，包括小题。你解的题越多，说明你思维快，越有利。卡在一个题上，就不要纠缠了，尽快move on。
通常来说，面试者5分钟应该有思路，开始动笔写code；7分钟还在suck在那里，面试官应该帮他，启发无效move on到下一题。但是对于有些人来说，4分钟就把code都给你写完了，他们多半是玩儿online code competition的。
你不知道，不熟悉的topic，直接告诉对方，对方马上会换，一般不会跟你纠缠的。
面试官的目的是发掘你的闪光点，而不是纠你的错。所以你有什么闪光的地方，都要尽量展示出来，不要一味在哪儿纠结有没有小bug。
不要觉得前面错了影响心情，主讲就有几次，开头15分钟都是想把那人毙掉，结果后面峰回路转，发现对方特殊的长处，最后给了strong hire。
不要试图去揣测面试官的评价。标准的官方回答是：your answer is reasonable。那个什么都不说明。因为最后决定权在hiring committee，他们不想误导candidate。
说到底，最重要的还是实力。把基础打好，思维磨快，比记住题解答案更有效。
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