美国人的期望薪酬下降，留学生的竞争力受到削弱
虽然美国的失业率仍旧停留在4.3%的高位，但是最近美国的整体就业市场还是保持着高于预期的增长率的。最近几个月，美国的就业岗位以及就业人数都有着大量的增长，非农岗位的大量释放让很多美国人对美国的就业市场重新燃起了信心。虽然在解决就业问题的人当中大部分都来自于蓝领岗位，但是这依然激发了美国人民找工作的热情。有调查现实，为了争取工作，美国人的期望薪酬正在下降，这削弱了作为留学生的我们的竞争力。
根据纽约联储局最新出台的报告显示，大多受访求职者认为，美国未来薪资增长的可能性很小，而且就业市场上竞争激烈，如果不愿意接受降低薪酬则非常难找到一份工作。因此为了争取更多的潜在工作机会，大部分受访求职者愿意接受降低薪酬的条件以获得一份工作。
在金融危机过后的第十年，美国仍然处于4.3%高位的失业率状态下。在经历了近十年的就业低潮情况下，美国人民也逐渐接受了目前的现状。根据受访者提供的平均数据，受访者愿意接受新工作的平均年薪为57960美元，比四个月前的数据都低了近2000美元，这说明美国人整体的期望薪酬还处在一个下降的趋势下。
从去年11月以来，美国人整体的期望薪酬就在不断下滑中，而且令人惊讶的是下滑最严重的群体包括了收入较高的人群。一般情况下，收入较高人群是比较不愿意接受薪酬下降的，然而这个趋势说明了目前美国就业市场的竞争的确异常激烈，主动降薪已经成为了获得工作不可或缺的手段之一。
伴随着美国人的期望薪酬不断降低，进入市场的人也就越来越多了。过去几个月，无论是就业岗位还是人才市场储备数都是不断增长的。在纽约联储局最新的受访者中，有22.7%的人处于找工作的阶段，这个比例比四个月前高出了三个百分点，这足以说明美国人目前对于求职的热情。
说到造成这个现象的原因，除去上述的市场原因，政策原因也是主要推动力之一。特朗普上台高调的使用美国人使用美国货的政策让很多外来务工的积极性和热情大打折扣，这无形中也让美国本土人对于求职的信心获得了增强。加上现在缩紧的H1B政策以及移民政策，美国本地人找工作的机会就无形中显得更为大了。因此，感受到了成功入职的希望，很多美国人愿意接受降薪的条件以获得工作。
美国人的期望薪酬在下降，这个消息严重削弱了外来留学生的竞争力。以前，很多企业愿意选择留学生入职的理由就在于留学生比较勤勤恳恳而且薪资很低。一般的，留学生的薪资都比美国本土公民的同一岗位人员的薪资要低。但是随着美国人的期望薪资不断下降，在薪资方面，留学生的竞争力就相对被削弱了。
在这样一个大环境下，作为留学生，我们应该努力加强自身其他方面的能力，让自己其他方面的比较优势弱化自己的劣势，在整体趋势劣势的情况下，才有可能获得自己想要的结果。
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