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俗话说得好：“二月不问H-1B，七月徒伤悲。”对于想要留下得力员工（或者创业老板本人）的美国初创公司而言，是否offer赞助申请短期工作签证也许是公司to be or not to be的重要问题。
本期内容：H-1B新规定介绍。简介H-1B申请流程、时间、与相关费用。
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H-1B是啥
     H-1B签证是美国《移民与国籍法》第101(a)(15)条(H)(1)(b)款规定的一种非移民短期工作签证；有效期最长三年，一般情况下可以续期一次。与其他非移民签证不同，H-1B申请受益人允许“双重意向”，即不必证明移民主管机关证明其不具有移民倾向。因此，H-1B签证往往是通过职业移民美国的第一步。对于移民创业公司而言，可以通过申请H-1B留住得力员工，节约获取劳动力的成本。
     然而，H-1B签证申请的瓶颈在于抽签：对于私有部门而言，国会仅授权了每年六万五千个名额，以及两万个美国硕士以上学历的受益人享受高等学历例外；其余名额中，6800个分配给智利、新加坡国际受益人后，进行抽签。这对雇主和员工都是一个很大的不确定性因素。
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H-1B宽限期（Grace Period）的新规定
   将于2017年1月17日的新规定为H-1B身份提供了两种宽限期：
✎ H-1B生效前10天和失效后后10天；
✎ 被雇主解雇后60天以内。
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申请H-1B签证的条件
     申请H-1B签证，对雇主（即H-1B申请人）和雇员（即H-1B受益人）有如下两大要求：
一、雇主offer的职位必须是一个专业性职位（special occupation）。
     根据《联邦条例》有关规定，专业性职位要求：
   ➤ 该职位的日常工作中，需要运用高度专业化的理论和实践知识；
➤ 在该职业入职的要求中，包含本科及以上学历，或同等学力。
        相对的，H-1B受益人也应满足上述专业性职位的要求。
二、雇主应当，也能够付给该员工不低于当地现行工资标准的工薪和相应福利。
   现行工资标准（prevailing wage）可以通过外国劳工数据中心（Foreign Labor Certification Data Center）的网站上查询。同时，公司的营业收入足以负担该雇员的工资。
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H-1B签证申请费用
     对于创业公司而言，申请费确实是一个看得见的成本。申请费由以下费用构成：
1. 基本申请费：$460；
2. 《美国竞争力与劳工发展法》（ACWIA）规定的费用：
25名及以下全职雇员的申请人：$750；
     或26名及以上全职雇员的申请人：$1500；
3.欺诈预防和监测费：
     受益人初次申请或者申请H-1B更换雇主的：$500；
4. 新通过的公法114-113规定的费用：
     对于在美国境内有50人以上雇员，并且50%的上述雇员为H-1B或L-1身份的雇主 ，且受益人初次申请或者申请H-1B更换雇主的：$4000；
5. 加急处理费：$1225。
上述费用是支付给山姆大叔的；除此之外，还需要给移民律师费用和快递费等。
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H-1B签证申请流程
     根据往年经验，一月底前应该明确是否会赞助雇员申请H-1B，二月底前应选好律师准备申请，三月中前向劳工部申请到劳工职位申请（LCA），并且在三月底向移民局寄出申请材料和申请费。
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本期作者：
Chuck 郭律师，UIUC的法律硕士，纽约州注册律师；执业领域包括商事交易、公司法和移民法等。他在中伊利诺伊州的开花屯（Bloomington IL）的特纳律师楼工作；目前正在积极开拓移民法业务。
编辑：王润华
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