面试官觉得好才是真的好 | 一诺八年面试官经验谈（二）

题图：感觉，一诺画于2014年1月，儿童蜡笔。

本文原发于2014年2月5日。

上一篇谈到了面试的前两个层面，就是看你能不能胜任这份工作，和你会不会热爱这份工作。我们说到最终起决定作用的其实是 “感觉” 这玄而又玄的东东。

今天就讲讲这第三个层面 — 在面试中的“感觉”是个什么东东？怎么准备？

这里还是要声明一下哈，这里写的完全是我的个人体会和观点，和麦肯锡或麦肯锡的面试无关。

所谓的感觉，其实就是回到了人的非理性的一面。非理性这个东西是很强大的，其实我们的很多决定都是靠非理性做的，很多书都在讲这个问题，面试也一样，一旦前两项打勾了，非理性就大摇大摆地出来了。

在招人这件事上，“感觉” 简单地说，就是看以后我和我的同事愿不愿意和你这个人共事。在咨询业常用的一个比喻是：如果我和你一起困在机场十个小时，我是不是可以“忍受”你的陪伴。这又扯到谈恋爱，太象了是吧。王小波说的吧，谈恋爱就是两个人说一些无聊话，做一些无聊事，但两个人都不觉得无聊。所以如果是和恋人共困机场十个小时那岂不太幸福了，肯定不烦是吧。

你可能说，这太虚了，谁知道面试官是什么人？今天心情怎样？喜不喜欢我这盘儿菜？而且话说回来了，就算你愿意，我还不一定愿意陪你呢。不过这后一条咱暂且不表，上面说了，现在的前提是你心仪人家，要追求人家，所以哪怕这个面试官本人不让你提情绪，你也要把Ta当作你心仪的这个组织的优秀代表好好追求。

所以问题就在于，如果不是恋人，这十个小时咋熬呢？其实也简单，无非三个要求：

一、你不讨人嫌
二、你是个靠谱的人
三、你是个有趣的人

先说说不讨人嫌。这说起来比较基本，但实际上大部分讨人嫌的人是不自知的，而且囿于社会的种种礼节，一般人嫌你也不会直接告诉你，以后不理你就完了。在面试过程中不讨人嫌，我直白地说说我个人的标准，你如果觉得你要在这个容纳多样性的社会里标新立异，那随便你。

第一要注重个人卫生。 脸上脖子上整得干干净净的，眼屎要擦，脖子上别发黑；头发要洗，别搞得一头头皮屑；手指甲要剪，特别是男生，长指甲的男生俺最受不了；男生要刮胡子，还有非常重要的，别有长鼻毛往外髭哈！面试之前如果你一定要吃东西，一定在面试开始前照个镜子，牙上别留个菜叶面包渣啥的。衣服整得干干净净平平整整的，特别是男生的衬衣领子。如果你身上或着嘴里由于各种生理原因有味儿，找个亲近的人给你闻一下（这个人一定得很爱你，不是你妈就是你老公老婆，但又不能太爱你，觉得你臭都是香不行！所以这个不容易呢）。哎呀这些够基本的了吧！不过很少面试书告诉你这些东西，所以你读到这儿应该庆幸你看到了金玉良言！

第二是得体，要穿正装，表示你对这个工作的尊重。 正装不一定贵，但要合体。爆料一下我当年面试的时候，正装是找实验室的韩国美眉借的。俺那时候读博士，每天在实验室泡着谁穿正装，博士答辩一件衬衣而已。而且买一套差不多的正装要200多美刀，俺那时候还木有信心这投资会有回报。

第三是尽量少装饰。男生不要一头胶，你要是实在头发长，就剪剪吧。女生不要化浓妆，戴过分的首饰，衬衣扣别开的太低（俺是异性恋啊）。另外不要带假眼镜儿（就是只有框的那种，弱爆了）。有一次一个面试者带了这么个东西，我面试里大部分时间都在琢磨那个东西有没有镜片儿 — 对，俺是凡人，也非理性！他的面试结果大家可以想象。延伸一下，如果你真戴眼镜，也别搞个框特夸张的，那些留着周末趴梯用吧。男生就更不能戴首饰了，特别别戴那种夸张的大戒指（结婚戒指除外）。如果女生带手包，最好别整个上万的名牌儿包，如果你遇上我这样的，首先俺可能不认识你那高大上的牌子，如果认识，那你只能留下坏印象。称这么个包，还找啥工作？总之指导原则是朴实低调，稍有装饰可以，但不能扎眼。又一段儿金玉良言吧！

第二条，靠谱，这个就有些技术含量了。

靠谱，说白了就是你这个人可信任。信任你也可以说是个很虚的东西，不过有大牛总结过一个公式，关于信任是如何建立的，俺当年看到的时候觉得醍醐灌顶，给大家分享一下。公式是分子三项相乘，一个分母：

信任＝ Credibility（懂行、有料）x Reliability （可靠、说到做到）x Intimacy（亲密感）／ Self-Orientation（从自己利益考虑）

看明白了吧，就是如果要被人信任，无非上面这四件事儿，前三个越多信任越大，最后一个越少信任越大。这个在面试里怎么体现呢？咱们下次再聊。

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