李勤余丨文
都知道找工作不容易，但没想到，如今不换辆车或者改个户口本，可能连应聘的资格都没有。
5月17日，有微博博主曝出一组疑似美团内部招聘条件的截图。图上显示的招聘要求为：1.不要简历丑的；2.不要开大众的；3.不要信中医的；4.原则不要黄泛区和东北人。
原图戳这里↓
本文图片来源：京华时报
黄泛区在哪里？
事后，美团方面迅速作出反应，其官方微博回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”
此后，美团给出正式回复，称已开除涉事员工，指出其个人言论不代表公司价值观。
网友很愤懑，美团很无奈，事情很尴尬。其实，大家大可不必为这些奇葩招聘条件上火。我国制定的《劳动法》《广告法》《就业促进法》等，早已针对就业歧视问题作出了明文规定。没有哪家企业敢冒着被口水淹死的风险，明目张胆地实践这位美团员工的奇葩想法。
明的不行，暗地里呢？想来，这位员工应该觉得有些冤枉。其发布的不过是内部信息，就因为被截了图才落得如此下场。但是，这也是更可怕的地方。若非新闻曝光此事，各位开大众、信中医、生在东北的朋友们在美团应聘时都不知道自己怎么玩完的。
现如今，企业一般不会将“歧视”写在脸上。诸如“只要高学历”“只要男性”“只要本地人”等条件，不会成为白纸黑字，但招聘者心里的那杆秤，一直都在。许多时候，尽管应聘者能感觉出招聘中的异样，却拿不出实实在在的证据来。被截了图的信息，不过是把说不出口的事拿到了台面上。就在此时，在其他企业内部，是不是还有无数招聘人员正在进行类似交流？
美团方面在处理违纪员工的通报中，宣称其“一直在营造阳光健康、公开透明的职场环境。”确实，没人愿意在找工作时遭遇“潜规则”。相关部门还需提高用人单位“隐性歧视”的违法成本。
在这一点上，可以借鉴《消法》消费申诉实行举证责任倒置的做法，让用人单位拿出证据以证明自己没有歧视应聘者。这样，我们才不至于要靠内部信息截图来揭穿某些心里有鬼的招聘单位。
本期编辑 郦晓君
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