Superday的奥秘:为什么当谈到面试准备时,少即是多
错,错,错。
对于Superday面试,少即是多。
为了说明为什么这个违反直觉的结论是正确的,让我们来看看银行第一轮面试和Superday面试之间的差异。
这可能是最常见的问题了 “我的Superday面试马上就来了,它会更偏向于技术性面试还是合适度面试?”
通过当Superday面试的面试官和面试者,发现其实两者都可能取决于你的背景,以及面试你的小组。
下面是两个去年秋天的例子:
如果你以前有丰富的经验,你很有可能遇见技术性面试。
但是,记住,即使你有2个高盛实习或者你的父亲是史蒂夫·施瓦茨曼,你永远不会只凭借技术实力而被录用。
你被聘用是因为面试官喜欢你。
大家都知道,Superday面试有很多轮(通常至少4个面试,有时甚至更多)。
面试官将更加高级,虽然大多数情况下,你只会与会与分析师和associate对话。
面试的实际内容没有显着差异,但技术问题可能会更有难度。
这给了我们一个惊人的结论:从时长,面试官和问题类型方面来说,第一轮面试和Superday面试之间并无明显的或连续性的差异。
但是,这并不意味着没有区别。
你需要做两件事情来准备Superday面试:
1. 提高自己的弱点。
2. 让自己更有趣,更讨人喜欢。
在技术方面,你的弱点应该是显而易见的:有没有你一无所知的问题?你有什么仍然在苦苦思索或不能在面试里轻松作答的问题?
重点放在这些领域 - 但不要做得太过火,比如通宵达旦的准备或者请朋友来帮助你做30个模拟面试。
在合适度方面,你的弱点可能难以发现,如果能找到已经历过整个流程的人来告诉你可能做错的地方,会很有帮助。
对于第二点,你可能很难在几天内改变你的个性。
所以,我建议一个更循序渐进的方式:在你的答案里插入有趣的内容,假装你是在和朋友聊天而不是正式的面试。
你不必去过63个国家或赢得了国际拳击比赛来让人觉得有趣。
当我在面试的时候,我的角度是在亚洲的海外工作经历 - 这一点也不少见。但是,如果你正确选择你的经历(“我们爬上富士山,在中国学龙舟,在韩国学传统烹饪”vs“这是一个很酷的体验”),你必然会脱颖而出。
回忆下当你遇见一个新的朋友或玩那些破冰游戏时,你必须要告诉其他人有关自己的事实之一,你一般会说什么?是什么让你被记住?
每当我面试的读者并询问他们的为什么进入这个行业时,我注意到每个人都有让自己脱颖而出的独特角度与背景,无论是热爱摄影,潜水冒险,还是戏剧作品。
在第一轮面试时,很多人都没有准备好或者根本不知道他们将会面对什么。在第二轮,你会看到恰恰相反的问题:许多受访者过度准备了。这样一来,他们以按照脚本写好了所有答案,这是最大的错误。
不要写下来面试问题的确切答案,最好是有一个大概的想法然后再开始说。
想想很多人都已经有过私人财富管理,运营,甚至是投资银行的实习,一段时间后,大家的回答都变的一样。
经验本身并不坏,但未能让自己与其他人区别开来是不好的。
-END-
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