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Guide you to be talent
小章是公司里的大好人，同事一有需要帮忙的事情，都喜欢找他。
“小章，你在整理上个月的数据吗？顺便帮我的那份也整理一下吧？”
“小章，上个月的报表你能不能帮我修改一下格式？”
“小章啊，我待会有点事，这次的会议报告你帮我总结一下好不好？”
每次小章都是以“嗯嗯，好啊……”来承包同事们那些琐碎的事，以致于自己的工作进度经常被耽搁，工作效率也因为经常被打断而变得很低。他说，不是不想拒绝，只是不知道怎么拒绝。自从“大好人”的标签被贴上之后，想偶尔当当“坏人”都变得困难。
卡卡最近也很苦恼，她最近在跟进的一项品牌推广活动，工作计划已经制定好了，什么时候要做什么事能达到最佳推广效果，她心里有数。然而上司却找到她，跟她说要把最后的推广步骤提前做。
卡卡明知这样效果不佳，支支吾吾的她跟上司说了整个流程的安排，却被上司一句“好了就这样吧，我有别的事情要忙了”打断了，无奈的她不得不打乱工作节奏，活动推广效果自然不如预期。
其实，他们的问题都出在不懂得沟通：小章不懂得以什么样的理由来拒绝同事，当得了同事的“好帮手”，却当不了老板的“好员工”；而卡卡同样不懂得抓住重要问题来说服老板，在自己熟悉的领域却被别人牵着鼻子走，很难找到自己的方向。
职场如考场，我们很多时候都处在尴尬又矛盾的阶段，在“拒绝”这门课上不及格，在“说服”这门课上又险挂科。
而要想在这场考试中取得好成绩，就必须打好扎实的基础，提升工作效率的基础，就是学会好好沟通。
本期TalentGuide达人说邀请到了长期专注于人才培养与发展，曾任职于全球领先管理咨询公司合益集团的唐宁老师，为我们分享：
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少走N条弯路
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