【求职】正式工VS合同工，合同工究竟存在哪些利弊

大家在美国找工作的时候经常会看到有招6 months+ 或者1 year+等等的contractor，这些也就是我们所熟悉的合同工。在很多人的心中，合同工就象征着被奴役的对象，留不下来也没有任何的好处。但是事实上，合同工并不是一无是处的。今天我们就来稍微聊一聊，美国的合同工的利弊到底有哪些。

弊端

先来说一下弊端吧，因为大家对弊端的了解都是比较多的。首先最大的一点弊端就是合同工很难以获得下一期的contract. 这的确是合同工最不好的地方，一旦自身的合同到期了，而且自身并没有成功吸引到上面人的注意，那么打包走人就是再正常不过的事情了。所以说，后续没有保障可以说是合同工最大的弊端了。

其次就是，合同工自然是没有机会让公司给你办任何身份的了。因此，选择合同工的朋友们就别指望公司帮你办绿卡了。如果公司愿意留下你这个合同工并且转为正式工，你才有可能让公司帮助你办绿卡，否则，合同工是永远无法解决自身身份问题的。

合同工的福利比正式工少。很多企业都会给予正式工一部分的股利分红，当企业业绩好的时候，正式工就能分得一大笔分红。这个福利对于合同工来说就是想都别想的了。其次，公司便宜的集体保险对于大部分合同工来说也是完全没份的。因此，合同工工作之后还得自己个人买昂贵的保险。

如果公司到了不景气的时候就势必会进行一波裁人。那么这个时候，合同工们自然就是首当其冲的了。公司如果要选择裁人的话，最优先被考虑到的就是合同工们，因为合同工被裁是没有任何手段进行申诉的，一旦被通知裁员，就只有乖乖收拾行装走人了。

利好

说了那么多合同工的弊端，那么合同工有没有其利好的地方呢？这是显而易见的，合同工当然有其自身的优势。最优先表现就是门槛低。公司选拔合同工的时候自然会比正式工的要求要第一截，这会让本没有机会进入大企业的你成功获得在大企业工作的经验。而且这一段经验对于你日后找工作的时候也是会有帮助的。

其次，合同工的薪资待遇一般来说要优于正式工。很多人会不理解这一点。但是你想，如果合同工很多福利和保障都没有，如果薪水再低于正式工，那么还会有谁去干合同工呢？所以，合同工一般来说的薪水都是比较高的，在合同工的时期中，你可以赚到比正式工更多的钱，而且企业股利不好的时候，对你也不会有任何的影响。

再有，合同工相对来说比正式工自由很多。因为是合同工，企业不会过分苛刻你的时间，因此加班的事情大多数都是交给正式工的。所以你有很多自己的时间做自己喜欢的事情。灵活的时间非常有助于你更好地丰富自身以在合同结束后争取获得正式工资格。

对于我们来说，有时候真的很难以获得一份正式的offer，有时候转换思维做一做合同工也是未尝不可的。这可以丰富我们的经验，也可以真实地锻炼到我们职场的能力。如果有机会的话，那何乐而不为呢？

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