导读
栗子 -- 亚城留学工作，历经海归归海，终成职场达人。国内畅销书作家，出版职场畅销书《别告诉我你懂PPT》、《不懂项目管理还敢拼职场》、《让营销更性感》等书，影响百万职场人；曾挑战张绍刚的《非你莫属》，史上最高的百万年薪都未吓走boss团。

美国人疯了，给那些非法移民各种同情、各种政策，却对受过良好教育的学生们提出了比在北京买车还缺德的H1B抽签制度。
于是各个公司在网上招聘的时候都会问一个问题：在今后你是否需要公司来帮你申请签证？这个问题你如实回答吧，人家直接屏蔽你；不如实回答吧，说你作假。面对残酷的现实，光咬牙切齿骂大街不行，咱得发挥中国人的聪明才智，看怎么能绕开recruiter，直接敲开职场大门。
答案只有一条，直接找企业里说话算数的人， 
也就是所谓的decision maker。
我就是一个简历从没pass过recruiter的人，但招我的人各个都是VP以上。现在就跟大家亮亮我的敲门绝技：
1.LinkedIn上撒大网，钓大鱼
倍儿真诚地写信给大老板，告诉人家你是谁，希望多了解人家公司，求指导求推荐。如果足够真诚，我的经验是10%的人会关注你，1%的人会见你或打电话聊天。这里面机会就来了，很多人会帮你改简历、提建议，一不小心就能直接找到工作。亚特兰大这么多大公司，神马机会都有。下一次跟大家分享其中的细节。
2.学好数理化，不如有个好mentor
国内找工作拼爹，美国这里爹忒敏感，mentor的关系正好。亚特兰大有很多地方都能帮你介绍好mentor。我当时读MBA的时候就是通过学生社团介绍的Mentor找到的Kimberly-Clark的实习。本来这个公司根本知道Tech有MBA，更不收留学生，我mentor直接把我的简历给了VP，让我有机会和其他人竞争实习的职位。认识mentor是一种缘分，维护mentor关系是一种学问。这种关系做好了，跟爹一样亲。
3.给自己一个舞台
多参加各种能展示自己的活动。我当时的第一份工作就是因为在Tech化工系的每年一次的科研演讲比赛中拿了第一名。当时来听比赛的都是校友。没想到其中有百事全球的研发高级副总裁，直接让秘书联系我。他后来成为了我职场中最重要的mentor之一。
据说公司里多一半的职位都是没有对外公开的，更有很多企业是因人定岗的。如果你和老板蛤蟆看绿豆对上眼了，HR啥的只能乖乖听老板话帮你去搞身份。真正进了公司，头们都搞不明白移民政策，他们只会说: 我们就是要能干的人，你们HR搞定其他。
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