跳槽，像一面棱镜，你从中能认识到行业的残酷。
传统企业让他感受到了危机感
Paul对见面格外谨慎，在两次电话沟通后，他才慢慢放松下来。
他很有时间观念，比约定时间早两分钟到达地点，他戴着黑框眼镜，外表斯文，穿衣讲究。
Paul是上海本地人，高学历，高薪水，一路走来看似顺风顺水，但他耸了耸肩膀说：“可能快三十岁了吧，总是有危机感。”
他硕士毕业后，入职了一家知名传统企业，主要工作内容是维护，勤勤恳恳工作四年后，虽说拿到了不错的薪水，但担心过于舒适的工作环境会让他的核心竞争力慢慢变弱，甚至消失。
Paul非常清楚，人在舒适区待久了，就会懈怠，如今互联网正处风口，给传统行业造成一轮轮冲击，他身边有很多朋友都在互联网行业工作，并且Paul认为，他的朋友们的生活状态是他想要的。
“每年都能在新闻上看见我们公司的财报是净亏损的，这对于我们非管理层的技术人员来说，好像并没有什么太大压力，我依旧可以拿着高薪，享受好的待遇。但我常常陷入在焦虑中，担心万一几年后被裁员了，我再考虑转型就晚了。”
Paul举出几个例子，说自己前公司推出了几个产品，都在竞争中惨败，更迭速度总是比不上新兴的互联网企业，Paul时常在想：是不是传统企业真的要面临淘汰了？经过长久考虑，Paul选择了辞职，他的简历在100offer上架拍卖后，获得了数个面试邀请，他选取了其中几个去面试。
几轮面试之后，结果证明了Paul的担忧：他的技术在传统行业工作四年后，显得有些脱节了。
他首先面临的是拒绝。一家已上市的互联网公司，没有给他发出offer的原因是：Paul使用Java时间过短，从能力而言，并不适合加入到他们的团队。
另外两家初创互联网企业给Paul伸去了橄榄枝，可惜，仍发生了不少让Paul苦恼的事情——
A企业在与Paul面试后，认为Paul虽有名校光环且有四年工作经验，但从面试结果来看，认为Paul现有的技术能力和他目前的薪资完全不匹配，如果开出这份薪资录用Paul性价比太低了。
A企业提出：Paul如果能够接受降薪，可以考虑给Paul复试的机会。
“大多数都不能接受降薪的，我也一样。”Paul说这句话时语气很坚定，他的食指与中指在桌面上来回敲打，“工作四年了，跳槽时不可能没有一点想法的，如果不能涨薪，起码也要和原薪资持平吧。我想再看看其他机会。”
屋漏偏逢连夜雨，事情未能朝着好的方向发展，反而和他最初选择离开传统行业时的忧虑越来越接近：Paul的核心竞争力在慢慢减弱。
另一家刚A轮的初创公司给Paul开出了他现有薪水的offer，可Paul并不打算入职——
在几轮“打击”之后，Paul愈发感觉到了危机感，认为自己的确因为在传统行业的过于舒适，导致技术水准不断下降，他想要的，是一份可以给他技术带来提升的工作，这家公司虽然能给出不错的薪水，但对比他原来所在的传统企业，新工作依旧不能给他带来技术上的提升，入职也违背了他的初衷，慎重考虑之下，Paul拒绝了offer。
从与Paul的几次沟通中能够看出来，Paul是个不骄不躁且很有上进心的青年，他期望能够鱼和熊掌兼得，只是现实让他陷入了为难。
这不是Paul一个人所面对的困境。
在互联网不断冲击传统行业时，让无数身处传统行业的候选人感到了危机感，他们往往都是名校背景，享受着高薪水，公司福利待遇也好，压力也没互联网企业那么大，其中有不少人慢慢习惯了这种安逸的生活，但也有很多如Paul这样有危机意识的人，选择跳出舒适区，看看互联网行业到底是怎样的情形。
光环卸下的那一刻，他们才发现——
他们引以为傲、赖以生存的技术，成了他们最严重的短板。
Paul代表了大多数想要从传统行业跳槽到互联网行业的技术人员的现状，他的困惑也很具代表性。
虽然Paul一直都在强调他很有危机感，他很想提升自己的核心竞争力，但他到了真正抉择的时候，却暴露出了其在传统行业侵染已久的毛病——
享受安逸。
他始终无法接受降薪，将光环看得太重，从而错过了可能提升技术的机会。
对于Paul来说，他选择出来看看并不是迈出第一步，他只是迈出了半步，还未踩在地上，他需要慢慢习惯互联网行业的快节奏，且能愿意接受降薪换取一个更好的发展，才是真正迈出第一步。不仅对于Paul是这样，对所有想要从传统行业跳槽到互联网行业的候选人来说，皆是如此。

不肯转型的他传统意识根深蒂固
前两个电话，Nine都没有接，第三个电话接通时，他客气礼貌地问：您好，请问哪位？
Nine先是对忘记电话采访的事情表示抱歉，然后再小心翼翼问了几个问题，确定无误后，开始接受采访。
他有着多年的传统工作的背景，今年决定跳槽，在100offer提交简历、上架拍卖后，首先拿到一家初创互联网公司的offer。
Nine一直没有入职。
问起Nine为何不接受这家互联网企业的offer时，他毫不犹豫说——
“小公司太不规范了，而且，互联网行业大多数都是泡沫经济，不稳定。我对小公司一直没有什么好感，我想再看看，如果能等到大公司的offer，我会毫不犹豫拒掉这家小公司的offer。”
他在电话中，把“小公司”、“大公司”这几个词汇重复了无数遍，他反复强调：只有大公司是可信的，即便有些大公司有不少负面新闻，但稳定性和待遇也比小公司好得多。
互联网初创企业，用他的原话来说就是——
“和快要倒闭的公司没区别。”
在他眼中，考虑公司的顺序是这样的：传统大公司＞传统小公司＞互联网大公司＞互联网初创企业。
Nine在传统公司工作了五年，“进入大企业才安全才稳定”的想法已在他脑中根深蒂固，没有改变的可能性。
当问其有没有想过进入互联网公司时，Nine语气肯定——
“从没考虑过，我只想专精技术，在什么行业不重要。如果非要选，我一定选大公司。大公司牛的人多，小公司都是随随便便的人在里面呆着的。”
Nine和Paul完全不同，Paul在传统公司待久了，认为自身的技术会在安逸的环境下逐渐消失核心竞争力，而Nine纯粹认为大公司靠谱、规范、稳定，只有安稳的环境才能让他放下心来去专精技术。
与Nine聊到职业发展时，提及初创公司在晋升这一块有着更多的可能，Nine依旧说不行，他认为互联网公司随时都有可能倒闭，所谓的晋升和期权不能给他一点安全感，他一次又一次地强调“小公司太不靠谱”了，所以不断拒绝互联网初创企业的offer。
Nine代表了这样的一类群体：他们从来不会考虑来到互联网公司，传统企业给予他们的薪资和稳定已经让他们非常满意，互联网给传统企业带来的冲击完全影响不到他们，他们也不关心互联网行业到底是怎样的现状，会有怎样的发展。
Nine所代表的群体，追求稳定性和规范性，即便他们拿到了初创企业的高薪offer，也会认为不是大公司不够规范，在传统行业的大公司做程序员能满足他对规范、稳定的追求。
我们无法断定Nine会不会遭遇Paul的危机：当冲击真的危及到他的发展时，才发现安逸和稳定给他的技术并没有带来实质性的增长，带来的甚至是后退。
因为，互联网还没有到彻底颠覆所有传统行业的地步，Nine说不定在传统行业会发展得更好，并且，传统行业也不会消失，仍需要大量人才平衡市场，所以，Nine的选择本身是没有错的。
问题在于：Nine的思想已经固化了，被过于传统的观念给捆绑住，认为稳定才是最重要的，并不会深入考虑综合的发展。
不是每个人都非要来到互联网行业，可身处传统行业的人也需要对互联网行业有一个正确的认知，并保持思想与观念的随时更新，才可以在这个瞬息万变的时代有更好更远的发展。
披着互联网外衣的伪互联网人
如果要用一句话总结Jack的话，那就是——
互联网公司的传统思维员工，披着互联网人的外皮，骨子里依旧留着传统企业的血液。
看起来，Jack是少数群体，在互联网热的今天，无数传统企业的员工纷纷逃离安稳的环境，朝着互联网企业狂奔而来，Jack选择了“逆行而上”，想要来到传统企业。
不过，Jack无法代表的真正意义上“发现传统企业优势和互联网企业劣势”的少数派，他选择去传统企业的理由和Nine惊人相似：大公司稳定，小公司不靠谱。
Jack有五年工作经验，分别在三家互联网大型企业就职过，三份工作都与产品相关，带过3到5人的小型团队，他负责的产品，大多数都在市场上获得了不错的反响，从他的履历来看，Jack是一名合格的互联网人。
如今Jack决定跳槽，在100offer拍卖后，他拿到一份互联网企业的offer，一周了，都没有决定要接受offer。
非常巧的是，Jack拿到了Nine想去的那家传统企业的offer,Jack毫不犹豫地拒绝了前一份offer,来到了这家传统大公司。
其实，被Jack回绝offer的那家互联网企业并不是初创公司，规模不小，明年就要上市，是一家非常有前景的互联网企业，在这个时候加入是恰当的时机，Jack不为所动。
“我一点也不看重这些，我认为我要让我的简历更完美一些，所以在五年这个节点，我一定要选取一家大企业，对自己的简历帮助更大。那家互联网公司即便快上市了，也比不上我现在要去的这家你口中的传统公司。从我个人角度来说，过去五年互联网企业的经历，让我非常疲惫，我现在更倾向去传统公司。”
Jack并不是太古板的人，他性格开朗，十分健谈，在电话中交谈时常常大笑，据他所说，他热爱游泳，还会钢琴，并且英语口语流利。他离开互联网行业最大的原因是：太累了。
当Paul卯足了劲想从传统公司来到互联网企业时，Jack却期待传统公司的工作模式。Jack说他知道传统企业的很多项目都受到了互联网行业的冲击，不少产品都被互联网抢占了市场，只是，从他个人角度而言，他认为：行业的大趋势与他个人发展无关。
无论是哪种选择，无论是在传统行业还是互联网行业，都是正确的选择，我们的焦点应该在于：不能让传统的僵化思维限制了个人的发展。
在互联网的猛烈冲击下，传统行业有不少人选择跳槽到互联网行业来，但不代表传统行业就该消失，从市场规律而言传统行业是必须存在的，所以，需要有大量优秀人才留守在传统行业，做出更大的贡献。
问题在于：僵化思维无论是在传统行业还是互联网行业都不能存在。
100offer说
当新兴的打车软件冲击了传统的出租车市场时，无数霸道拒客的老派出租车抨击优化了用户体验的打车软件，当传统的手机运营商垄断市场欺负用户时，社交网络的横空出世让运营商的短信、电话收入悬崖式断跌。

互联网时代，创业神话与倒闭狂潮都在随时上演。当传统行业受到冲击时，职场人在浪潮中难免迷惑，他们会在心中每日做出抉择：坚守传统行业？跳槽到互联网行业？还是从互联网行业来到传统行业？
每种选择，都是正确的，冲击所影响的是大环境，不会影响真正清醒的人。留在传统行业不可怕，可怕的是思想还留存传统思维中的落后因素。
传统并不是危机，真正的危机是：传统企业所滋养的毛病。如果僵化思想根深蒂固在一个人的脑中，在资本洗牌时，无法做出改变的人，必定会受到市场变迁的威胁。
文中提到的三个人，都有着同样的问题：没有吸取传统企业的优点，将传统企业的僵化思想留存在血液里，他们的思想观念、职业选择规划、技术水平本身都开始跟不上互联网化的脚步，并且，对互联网企业的认知存在一定的偏差。
100offer认为，远离舒适区，是一个人保证自身快速成长的重要因素。希望部分传统行业候选人思维认知能从保守、传统、狭隘中走出来，其实，每个行业，每个岗位，都值得尊敬，始终需要保持高速变化的是：思想。
最优秀的你，无论在传统行业还是在互联网行业，始终都会高度警惕，远离舒适区，保持思想的更新速度，拥有长远的目光。
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