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说到在美国求职找工作，一定离不开network。这一点关注君君的小伙伴们肯定都清楚，network是一个北美求职中永远谈不完的话题，因为它太重要了，重要到直接影响大家未来在美国生存与发展的空间有多大，而君君深知道很多中国学生对人脉的积累与运用都不得门径，甚至感到迷茫。因此隔三差五，我们就要把这个话题拉出来讨论一番，分享一些前辈大神的经验总结与干货文章，希望能给大家带来一点点帮助。今天小编给大家带来一篇别人network的经历，感觉对自己也很有些启发。希望与小伙伴们一同学习进步。
先讲讲我的经历。我07年商学院毕业，夫人是读工程的，也在同年找工作。北方的job market对她的专业来说不够好，所以当南方H市有几个面试的时候，我就陪她一起南下 。当时计划是她面试完即刻回去等消息，而我准备在这个南部城市再多逗留两周，networking。因此在南下之前，我稍做了些准备。 

第一， 我去了商学院和Alumni Association找到所有该市校友的联系方式，包括当地校友会的主席； 

第二， 我给当地校友会主席写信，告知我打算在H市找工作，希望她能提供一些帮助； 

第三， 我将所有收集到的校友联系方式做了筛选，挑出和我背景相似的大约30人的名单，然后一一写信，告诉他们我是从母校毕业的校友，会在下面的一两周时间到该市 ，希望他们在百忙之中能抽时间和我吃顿饭或喝杯咖啡，一起聊聊天。之前，这30个人我一个都不认识，而且他们基本都是本校undergraduate。之所以我大胆一试，关键在于我知道本校的Alumni Network在全美都很有名。最后，在我登机南下之前，我已经约 到16个校友同意和我面谈，而两周的时间被排的满满的。 

之后的事情发展得挺顺利，夫人面试后几天就成功拿到数个不错的offers，于是我们毕业南下基本上已成定局。于是在之后和校友的面谈时，我的目的性就比较强了。告知夫人已经拿到H市公司的offer，所以自己肯定会在H市找工作，介绍一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会 能通知我一下，顺便要了对方比较详细的联系方式。
一晃两周时间很快过去，在我离开该市回本校前，我给每位和我面谈过的校友寄了一件当年本校的The Shirt作为感谢， 没想到本校那帮老校友倒是很看重这个东西，每每回信都会提起这个。虽然两周时间没有找到任何工作，但是我至少在这些和我面谈过的校友脑中留下一些痕迹，目的算是达 到了。 

回到学校后，我一直比较关注来自H市的job opening。但凡看到哪个公司的opening能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。然后找到该公司的校友发信过去，告知我递了那个position，job ID是多少，顺便附上resume， 希望他/她能帮我向相关人员推荐一下，云云。
如此不过3、4次，终于恰逢一个校友念熟招人部门的director，和他一推荐，便给了interview，很快拿到offer。事后从同事那里得知，当时我那director手上有不下200份简历，而他根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而我由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。我之所以把300-5-2-1这些数据拿出来晒晒，全没有炫耀的意思。 

我想告诉你的是，我不觉得我自己肯定就比那200多人强，至少当时我没有在这个 industry的任何工作经历，但是我之所以最后十分幸运，应该说是network帮了我99%的 忙。

找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎几个基本条件：job opening, competitor, capability, resume and network。我07年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我这些基本条件中，“network”是最至关重要的。 
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Network说白了，就是人际关系
通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者， 认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请 别人帮忙找工作。
我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的 是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。你有capability不见得别人就知道；市场上有些合适你的job opening其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的 recruiter就是看不到。为什么？因为你没有合适的network去帮助你。

其实network相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是network一旦有小成，收获就会紧跟而来。 

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发展人家关系的几个sources
Network里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，alumni，colleagues， peers， etc.
 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个networking的sources， 在这里我把我能想到的列一下: 


1. 学校的Alumni Association 


2. 自己department的Alumni Network 


3. 当地的Alumni Network 


4. 工作过的单位Alumni Network 


5. http://www.linkedin.com/ 

    这里我想强调一下，http://www.linkedin.com/ 是个很好的专业人士的社交网站，它有别于 facebook。


6. http://www.amoduo.com/  的求职栏目 

    amoduo是中文网站，前身是知名度很高的yiyome，上面的求职栏目有很多热心华人发布的opening，很多都可以内部推荐，也是我们在美国的中国人找工作，以及扩大network的很好方式。


7. http://www.facebook.com/ 

    当然facebook也不错，虽然从找工作和network professionals的角度上我更推荐linkedin。


8. 第八点是君君自己加的，哈哈~君君手里也拥有上百个内推职位，有需要的小伙伴们可以在文章底下留言“内推”。
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着重讲一下怎么用linkedin，以下是我的做法。
Linkedin里有三个不同层面的资源可以利用。 

第一层contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景， 建议你都把他们加入你的network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。你朋友越多，当然路子自然宽些，行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找engineering工作，和我背景不尽相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个onsite interview的机会。从这个层面讲， facebook有其类似的效果。 

第二层contacts是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(A)第一层contacts的 network里发掘一下，也可以(B)用专业的关键字直接从linkedin里找。用(A)的好处在于你能利用第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的 network里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请 。方法(B)的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的 缺点是由于没有referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。
在这里我顺便提醒一下， linkedin里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐 户和功能会受到影响。所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足够的network来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在inMail或message 里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。 

第三层contacts是专业或当地的recruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被 locate的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的 recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。 

另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/ contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。这比起 你盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。 
看完这篇文章，让小编最印象深刻的就是笔者在不认识那些校友的前提下，成功的发展了自己的人际关系，并通过network收获了offer。另一个值得注意的是笔者在network之前是下了一番功夫的，为校友准备的小礼物未必昂贵，却给对方留下很好的印象。最后的follow up也是不容忽视的环节。千辛万苦建立起来的联系，大家一定要记得跟进维护呀。真心希望小编的分享能给能为手机另一边的你带来帮助。
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