进四大后的生活是怎样的？（附赠四大求职面试大礼包）

写在开头, 这里的四大指的是EY, PWC, KPMG, Deloitte， 不知道的请自行Google.

四大会计师事务所，是每年毕业生挤破脑袋都想要进的首选，早已名声在外。而这群拼命想要进入四大的毕业生，对于真正的四大到底什么样其实并不了解，只抱着“大家都说四大牛，我也要争取进四大”的心态猛投简历，狂做 Network。真的花了很大的精力做准备，经历两三轮面试拿到了 offer，欢天喜地的进了四大，干了俩月突然发现四大和自己想象的或者听说的不一样，这样的工作或者生活并不是自己想要的，于是抬脚走人。

有些人一去不复返，彻底换了一个 Career Path，找到了自己喜欢的方向；有的人真的离开之后发现，四大依旧是自己的挚爱，又重新投简历过面试折腾一遍，再重新回到四大的怀抱。这样的过程，对于个人来说，都是时间和精力的浪费。因为被神化，四大早已位于神坛，永不缺想要加入的新鲜血液。而对于个人来说，对于四大缺乏最基础的了解，是影响个人判断的重要原因。那么进入四大之后的生活，到底是什么样的？会有多忙？能赚多少？这些问题，在你决定选择四大之前，都需要搞搞清楚。

工资福利

这个部分是大家最关心的，毕竟能养活自己并且让自己过得好，才是工作的最根本目的。

和硅谷程序猿们六位数年薪相比，四大的工资是没有那么高的。

刚入职的新人，年薪税前大概在50K – 60K，IRS 收去30%，交完医疗保险和养老后，到手大概40K多。

没有加班费，入职时会有3K左右入职奖金，第一年内通过注会有5K奖金。其实对于大多数刚刚毕业的学生来说，算是一份工资中上的工作。

虽然年薪不到六位数，但是人性化的公司管理绝对是加分项。公司十分尊重员工的个人生活，并且认为这是必须维护的东西，只要有正当的理由就可以先忙自己的，工作时间日后再补上，从领导层到实际工作小组都在强行推广。审计助理和高级审计师，每年有3天个人日和15天年假，

累计18天带薪假。

需要请假的时候，只要和项目的人协商好，一般都能请到你想请的假。做到经理以后自由度也大大提升，想申请休假，只要不和项目冲突都没人管。

基本原则就是一句话：只要把事情做好，你在哪里做，什么时候做都没人管。

工作强度

所有的工作强度其实都取决于不同的项目，但是相对平均值比较稳定。

忙季：每周55 – 70小时不等，基本没有超过70小时的日子。

淡季：每周40 – 45小时。

公司对于员工的劳动付出完全认可，所有的小时都是可以记录的，虽然没有加班费，但是公司坚决反对eat hour。如果觉得事情太多加班太久，小时数高到自己觉得不可接受了，可以跟公司申请调项目。

忙季淡季划分

规定的忙季是每年的1月到3月，因为以12月底作为财政结算年底的公司1-3月年审，一般3月15号之前出年报。但是，美国有许多公司的财政结算年底不在12月，而是在3、6、9月底，所以在传统的忙碌季之外还会有一些忙碌的时间，但是基本上至少一年有三四个月是相对清闲的。

审计技术和收费

有一些有国内审计经验的人想来北美的四大工作，担心在审计技术上会有 Gap。实际上，

随着财务越来越信息化，审计技术和国内没有质的区别，基本上只要能够熟练运用 Excel 就可以了。

但是美国的审计具有极高的独立性，审计师绝对不会帮任何公司做分录、调整，写批注、备忘录，有些国内的审计师还需要帮客户出报表，这在美国是绝对不可能出现的状况。

根据每一个项目的预算松紧不同，项目收费都有差异性，但是整体会比国内要高。一个审计助理的 Billing rate 大约是每小时350刀。如果预算紧张，整个项目工期都会比较紧，经理会把时间抠的比较严，甚至为了省下车程费，经理还会抓住离客户近的小朋友干活。但是预算松的活儿，整个进度就会比较松弛，在做项目的过程中好吃好喝的都有，大家轻松愉快的完成整个项目。