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“ 我庆幸能找到一个牛人当老板，比如说TG大叔。”
——小编彗星
本文由 TalentGuide 原创，作者：思文扫地
上周末看到一篇文章，提到了这样一个概念：初入职场的几年中，跟谁一起工作、被谁辅导工作，足以影响你的整个职业生涯。
跟谁在一起工作确实很重要。
职场上，有些人业务能力不弱，工作产出却非常低，就是因为在职业生涯的初期他们没有接触到正确的工作方式，并形成习惯坚下来。
于是我将这篇文章顺手转发给了团队成员，并让他们用一句话总结心得。
没过几分钟，大家纷纷把自己的感悟分享在微信群里。八个人当中有七个人都在感叹跟牛人在一起工作的重要性，只有一个小姑娘吐露了她心中的疑虑：自己好像没资格跟那些牛人在一起工作。
此话一出，群里大多是反对的声音，认为她的想法太过负面。但后来我仔细想了想她的观点，却发现的确是这么回事。谁都知道跟优秀的人一起工作有多么重要，但是很少有人问自己一个问题：我有资格跟他们一起工作吗？
就拿我自己来说，我也很想跟着马云、李彦宏这样的商界大佬一起工作，与这样的人共事，无论是工作方式、专业能力、眼界都将得到极大改善，可是，我有资格吗？没有！
职场上的现实很扎心：你日夜仰望着那些优秀的人，却远远不够资格与他们并肩作战。
谁才有这个资格？那个叫胡玮炜、李叫兽的牛人有资格！
那么，这些牛人为什么有资格与大咖共事？他们都是如何修炼自己的？
（一）
你了解牛人的工作方式吗？
去年，我负责一个创新项目，主要利用线下门店资源开展线上社区服务。这个项目在经过省级公司创新孵化中心评估后作为当年创新项目上报到北京总部集团公司创新孵化中心进行评选，有幸入选2016年创新项目库。入选项目将获集团公司首轮一百万投资基金，再加上省公司创新扶持资金五十万，项目首轮资金就达到一百五十万。
在项目推进过程，由省公司牵头与某风投机构就合作可行性进行商务交流，有幸认识到牛人M。
M年龄比我大三岁，人大金融硕士毕业。他毕业后就在麦肯锡做了咨询，后去了华泰证券做分析师，最后入职著名投资机构IDG，如传奇影业、周黑鸭、宜人贷都是IDG的明星产品。
M属于那种高效人士，所以我专门向M请教他的一些成功经验，将其总结有三点：
1）结果驱动：制定清晰目标，在过程中善于研判，利用一切资源达到目标。在M看来，理解客户的关键是抓住客户痛点，针对痛点进行研究分析，从而实施目标聚焦。
2）统筹规划：M善于使用一页纸项目管理方式，在每个项目启动之前，他事先对关键任务和时间节点进行充分预估，对突发临时工作相应地插入其中。每完成一项工作就在菜单中进行删除。因此，他对工作完成进度具有非常强的掌控感。
3）管理工具：M手上经常是2-3个项目，经常是跨行业运作。工作量很大，但M很少熬夜加班，因为他事先将工作进行切割，把80%的基础工作交由团队成员完成。为确保团队基础工作完成效率和质量，他让团队成员熟悉使用专业项目管理工具，如 Zoho Projects、Redbooth等。
对M这样牛人来说，几乎什么样工作都可以高效胜任，因为他们掌握了高效工作的思维和方法论。他们喜欢迎接挑战，学习新的知识，不断融入自己的智库体系。
与M接触的时间虽短，但受益匪浅，我在他的身上看到了自己的不足，也看到了补短的方向。
（二）
你有反思自己的工作状态吗？
我曾跟团队成员说过，在工作沟通中，谁用“差不多”、“可以了”这些字眼搪塞我，就直接回炉重造。那段时间，我真的非常反感这些词汇。私底下，我也听到有人说我要求太苛刻。
但真的苛刻吗？
人总是很容易就察觉到别人的不足，却会找各种理由为自己的缺点进行合理化的解释。在实际工作中，有多少人反思过自己的工作状态？
在我的了解中，大多数人的工作状态具有两种共性特征：
1）自我设限：经常遇到这种情形，当交办事情有些难度时，就有人说“经验不够”、“我做不来”、“让某某做”等等。这种说辞无非是出于一种自我防卫，防卫因自己能力不足而带来的失败感。这种自我设限的防卫性越强，就越难突破自己的能力瓶颈和环境约束。
2）习惯舒适：人的大脑总是会根据以往舒服的经历来做出指令，怎么舒服怎么来。因此在选择工作任务时往往选自己非常熟悉的，而对于比较陌生又有挑战杯的往往不会问津。在出现问题时，往往找客观原因给自己推脱的理由。
这两种特征，也是束缚他们职业发展的两大枷锁。
就比如，目前公司力推一个新项目，需要组建工作组。而工作组是由另外一个部门牵头组建，我这边负责配合。工作组组长T在公司也算是个牛人，能力很强。他直接点名我部门某某参加，其他人一概不要。我好说歹说，才说服他让另外一个年轻员工参与这个项目。
T为什么不想要那个年轻员工？他的理由很精辟：现在的团队，最不缺的就是小绵羊，而狼很少，头狼就更稀缺。
如果你在单位里是头小绵羊，我想，你根本就没有与狼共舞的资格，而且被吃的概率非常大！
所以说，当你认为与牛人一起工作非常重要时，你可曾想过你自己是否有资格与他们共事？
如果有想过，那说明你已经意识到自己的不足，这已经比那些泡在温水里日渐麻痹的人好太多；如果没有想过，当你看过这篇文章之后，应该去反思自己身上的问题。
我们总说，机会是留给有准备的人。
你若要想抓住与牛人共事的机会，现在迫切需要改变的有两点：
一是打破心理自我设限，告诉自己我可以；
二是打破舒适区的惯性束缚，勇敢接受挑战。
要么你跟随牛人，要么你成为牛人，你会选择哪一种？
今日作者
思文扫地
没有高大上的知识传授，只有接地气的感悟分享。
编辑 / 软软、彗星
音乐 / リツカ - Lost River.mp3
配图 / unsplash
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