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Career Fair即招聘会。北美学校一年组织两次：10月和1月。一般是10月前后的那次大公司主要招全职，实习生岗位较少。1月中旬补招全职，同时放出更多的实习岗位。
很多去过career fair 的同学相信都是带着希望来，抱着失望归。
蓦然回首，发现身边的美国朋友拿到了大把大把的interview，甚至三哥三姐们都有所斩获，而自己却两手空空。
很多人都把这种情况归结于自己的国际生身份，或者英语水平差。
今天我在这里告诉大家，其实这些都不是原因。问题的症结在于——你缺乏应对Career Fair的技巧！！
每个学校，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/job fair），春秋各一次，学校非常重视，因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的。career fair里面的公司可以粗略的分为两大类，national和local。
一个学校的career fair有哪些公司来，CDC网站上是否时不时有职位更新，受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大。如果你们学校在这方面很欠缺，在你的专业上，无论是national还是local公司来的很少，那你就得做好准备，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望。
还有很多像NSHMBA, ASIAN MBA, BLACK MBA这样的大型career fair，是主要针对master和MBA同学很出名的job fair，都是大牛公司。还有像每年十月的第三个周末左右，在Boston有一个针对亚洲同学和young professional career Fair，分别是针对会说日语的 CFN (Career Forum)和 中文、广东话的 ABCF（Asian Bilingual Career Forum)。这是一个 Invitation only的活动，免费 register，发放完名额就没有了。所以同学们要早早的注册，早早的订机票酒店，因为那个周末Boston会full of Asians。
2016秋招CareerFair
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✓ Career Fair需要准备什么？
1. 熟悉学校的Career Development的官网
利用学校提供的就业指导中心。这里可以改简历，找校友，投工作。还能掌握各种活动信息，常去招聘或者社交场合露面。
2. 整理一个你的兴趣公司/职位名单
每次在Career Fair布展的公司几十上百。提前找到你感兴趣的公司和职位，是在现场高效接触公司的关键。
提前在网上做工作的思路是这样：首先找出正在招聘你专业方向的公司，也就是找到他们官方网站的job posting，关键词过滤出和你相关的信息。搜到职位和相关要求之后，再把要求和你的简历钉在一起。
可以提前网申的，一定要网申，公司会提前一个星期发 interview, 这样也可以提前给 recruiter 留下印象。他们也会提供一个联系的邮箱，一定要在去之前发个邮件，说说自己有多么 looking forward to it, 在别人之前先入为主的留个好印象。 另外在逛 job fair 时候一定要提醒他们，我之前发过邮件，我就是谁谁谁，特别高兴 meet you in person。
3．多带自己的资料，不怕费纸
如果在前期调查中只filter出10家公司，也请打印40份简历。简历缺了很耽误事，所以建议找个低调但有质感的简历夹，多装几份简历。
简历可以用专门的简历牛皮纸打印，虽然是小细节，但也能留下好印象，想想他们收了几百份简历，就你的简历纸张特别好，怎么的也会记住多看几眼。
很多人说去 job fair，不用准备cover letter，自己就是 cover letter，其实不完全对的，recruiter 那天会见几百上千个candidate, 根本记不住谁是谁，一封得体的 cover letter，能让他们 recall 对你的印象。
最后一点，名片。很多商学院都会给学生提供付费的印名片服务，没有的也不用担心UPS都可以。很多同学觉得麻烦或贵就算了，其实这个钱最好不要省。可以把名片和简历 pin 到一起发的，为了可以 stand out 一点。
其实去job fair 的关键不是你比别人优秀多少，而是recruiter 能记住你比别人优秀。
5. 衣着
再热也得穿正装打领带，没有例外。
6. 其他注意事项
如果你真的是来找工作的，就不要拿摊位上的小礼物了。
……等结束了再拿。
✓ 在摊位时怎么和HR聊？
1. 摊儿前排队，是你最好的观察机会
首先，发现招聘团队中的你校Alumni，选择聊天对象的顺序最好是：
a. Alumni && Mechanical Engineer
b. Mechanical Engineer
c. Alumni
d. HR
其次，看看摊位上有没有陈列Job posting。事先看好他们需要的qualification是什么，然后递出那个最符合这个qualification的简历。
最重要的呢，给一个自信且迷人的微笑，等待。
2. 搭讪招聘方的难度大概只是搭讪你男神女神的1/2，所以别紧张
在礼貌问好之后，开口介绍你的背景，重点是介绍你做过的项目。如果你看过他们的职位要求，就拿出你的简历告诉他你觉得你的背景为什么更符合他们的要求。如果事先你不太清楚他们具体要的是哪些人，也可以先让他们详细介绍一下这个职位的需求。
想一些其他你想了解的问题，比如他们这个职位需要什么样的人。问职业相关的好问题，会给招聘方留下很好的印象。
如果你有机会选择和HR聊或者和校友聊，你可以礼貌地说你想和校友聊聊。解释原因，就说你们上过同一门课，或者因为你对他的背景很感兴趣。
如果你轮到只能跟HR聊，那就聊吧。但是HR一般都会用专业性的热情得让你觉得万事俱备，但其实没那么乐观。
此处有个案例：
“在学校的career fair上，有个公司的摊位前面站着两个人，一个明显就是techinical的角色，另一个是HR。按照以往的经验，我当然站在了techinial的那个人前面，和他聊了我的background之后，他说我很fit他们的一个underwater robot design 的职位， 可是这个职位现在不open，但是我可以把我 resume 放到HR那里，看以后有没有机会。我心说这是悲剧的节奏啊。HR面前的队伍很长，但我还是硬着头皮排了 。聊了之后HR告诉我确实那个职位现在没有open，但是现在有field engineer，问我做不做。我说好吧，也感兴趣。
之后的事情就是第二个礼拜就接到那个公司电面，然后on-site， 随后很快就收到offer letter。HR事后告诉我是我在career fair上给她留下了印象，然后她在我resume上做了mark，所以就先给我安排面试。”
所以你如果真的对那个公司感兴趣，尝试多和几个人聊聊也无妨。techinical 的人有时候对公司里现有的 open position 也不是那么了解， HR也有可能给你带来面试机会。另外，可以和HR谈之前强调一下自己刚和techinical聊过，对方觉得我很fit，我对贵公司实在是很感兴趣，所以来问一下有没有别的opening。
3. 摊位聊天之后如何follow up？
在你和招聘方已经把人生理想都聊完之后，要说“Alright”的时候，记得找跟你聊的人要他的邮箱，如果他没有名片，就让他写在你手中的job posting上。
对方留了联系方式，你就该好好写邮件给跟进。
Follow up =发邮件感谢信。这时候你可以把Cover Letter贴在邮件正文。开头提醒说 ”我是和你在某某career fair聊天的@你的名字“ 。邮件附件贴上你的简历，并且明确表示希望他能帮你refer到hiring manager手里。逢年过节的发个慰问邮件，也应Re在这个邮件序列里。
✓ Interview准备要诀
a)在5分钟之内能够清楚明白的把自己的经历讲一遍，按照时间顺序讲，在有比较大的转折处（比如换专业，换工作，有gap），务必简要说明为什么做了这样的决定。
一般常用的脉络是，这部分工作我是什么时候做的，为什么要做它，用了什么方法，完成用了多少时间，都起到了什么作用，老板和同事都给了什么正面评价。有个scheme叫做STAR，可能很多朋友都知道，Situation, Task, Action, Result，用来讲述resume里的故事，是个很好的方法。
b)能够举出至少两个理由为什么你对申请的工作有兴趣，理由并不用冠冕堂皇，但求真实可信。我用过的理由有，我对你们公司的business有兴趣，这个工作很符合我的背景，我有ready-to-use skill set，这个职位需要跟很多不同的人合作而我喜欢跟人打交道，这个职位is in perfect alignment with my long term career goal（要准备好被问你的长期职业规划是什么）如果是比较大的公司，还可以说there is infinite room for self development,最后加一句，我相信你们公司会continue to excel从而可以提供现在这鬼年头尤为宝贵的stability。顺便奉送马屁一枚。
c)你为什么认为你可以胜任这个工作。无非就是skill set + past experience + strong interest，清楚分成第一第二第三，说三条感觉比较合适。
d)准备两到三个要问hr的问题。
e)hr一般会说他会把你的材料给hiring manager，这时候一定要hr给你送一个email，留下联系方式。
✓ 什么？我也要问问题？
问HR的问题：
▽ Could you tell me more about the company and the *** group? (如果他没有主动详细解释)
▽ Is this a newly created position or recently vacated position? How will the new hire fit in the *** group?
▽ Who will this new hire be working with on a regular basis? Or: Who will be the primary business partners of this new hire?
▽ Could you help me better understand the recruiting process? How many rounds of interviews are there? Who will be interviewing candidates, other than you and the hiring manager?
▽ According to your experience, how soon should I expect to hear from him/her?
▽ Would you mind me giving you a call if I don’t hear anything within a week or two?
问Hiring Manager的问题：
▽ What do you value the most in the new hire? What is the most important for one to succeed in this position? 这个是必问题，因为作为hiring manager，最关心的就是能否招到合适的人，你问这个问题表明你了解他的需要也愿意听听他的期待，是很好的一个互相沟通。
▽ How much would you encourage new ideas? You know, sometimes new ideas mean extra time spent and no return guaranteed.
▽ I have *** skills. From the job description, I think it might be helpful but not quite sure. What is your opinion? 这个是为自己不动声色加分的方法，注意要准备好被问为什么你觉得你的这个skill会有用。
问未来同事的问题：
▽ Ask more about the job responsibility: Could you describe a typical day of yours? 或者换个方式问 how much time do you spend on working on your computer, and how much time on talking to other people 诸如此类的。
▽ What kind of people do you like to work with? 记住在他讲完之后抓住一两点表明自己具有他喜欢的特质。
▽ I know you’ve been working here for a number of years. Would you mind sharing your personal experience with the company? What do you like about the company and the xxx team? 最好不要问对方不喜欢什么，最多用委婉一点的说法, what do you feel is the most challenging thing.
▽ Has it been hard to balance work and family life since you joined the company? （对以忙著称的公司就不要问这个了）
问对方大头目的问题：
▽ Ask about the company's “big” topics. 做好功课，最好能做一点简单的分析和提出有意义的问题。
▽ Ask about his/her personal experience with the company. 如果对方已经做到比较高的位置，个人经历都不至于太不愉快的，每次问这个问题，对方都很高兴的吹了吹牛。
✓ 万事俱备，只欠实操？
北美职通卡像你所想，
帮你整理了今年秋招你能参加的所有Career Fair！！

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北美职通卡独家整理编译，部分观点来自LinkedIn/知乎
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