有时候真挺担心🇺🇸留留们的精神状态：
千军万马过独木桥
收获梦中情司offer
结果因为Sponsor问题
到手的Offer说撕就撕了
（图片来源小红书）
01
噩耗！华尔街投行也不爱招留学生了...
要知道，毕业后的留学生想成功留美就必须找到提供Sponsor的工作岗位，但你不知道的是这里面“水”可深着呢...
比如昔日的Sponsor大户--投行，如今也变心了：
📌Bulge Brackets
根据WSO爆料的华尔街投行2025 SA的Sponsor名单，八大行中Sponsor最慷慨的是：Goldman Sachs、UBS、BofA和Deutsche Bank。
其次Morgan Stanley、Citi、Barclays名义上虽然给，但实际上能拿到的概率emmm：
  • Morgan Stanley：在Sponsor这件事上非常吝啬，只愿意赞助非常优秀、人脉资源强或者是diversity背景的候选人；
  • Citi：office不同，Sponsor大方程度不同，而且一般倾向于赞助diversity candidates；
  • Barclays：选择性赞助。
（图片来源WSO）
至于J.P.Morgan，前两年都有明确表示不给Sponsor，但今年据透露，可以Sponsor STEM OPT并Sponsor H-1B。
（图片来源WSO）
📌Elite Boutiques
精品投行中，有4家是完全不给Sponsor的，同学们可以避下雷：FT Partners、Qatalyst、Guggenheim、PWP。
但也有对留学生极其友好的EB：Evercore和Moelis。
除此以外：
  • PJT Partners：SF/NY office是明确会Sponsor的，但招人数量少；
  • Greenhill：SF office可提供Sponsor；
  • Centerview Partners：office不同，sponsor policy不同；
  • Lazard：SF/LA office提供Sponsor，但名额有限；
  • Rothschild：LA office可提供Sponsor。
（图片来源WSO）
更多投行Sponsor情况
均来源于WSO，仅供参考
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02
留美&回国两手准备，才是上上策！
1
格局打开，两地联动增加offer命中率
毕业在即，但美国名企收紧Sponsor名额，H1B签申请难度越来越大，在如此情形下，留美的难度肉眼可见的飙升...
因此，如果眼下的你没有十足的把握，小i更建议美国&大陆双地求职：
✅求职“两条命”：同时申请美国&大陆地区名企，抓住更多拿offer的机会；
✅有个保底：由于美国有签证及时限等要求，若是因身份问题难以留在海外，那么国内名企offer也会是你最强备胎。
但，临近毕业，毫无求职规划，不知道自己可以投递什么企业？网申-网测-面试一套流程，不知道该如何准备双地？周围人对两地求职经验较少？放心交给我们！I.I.团队拥有丰富的两地求职成功案例。
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BoA，美国，Quant ，全职offer  
I.I.陆本美硕学员
报名项目：筑梦计划
求职难点：
  • Networking技能薄弱
  • 缺乏北美面试经验和面试技巧，求职具备一定的难度
服务初期，教务团队为学员安排了一位经验十分丰富且极具耐心的导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员投递后收到多家名企的OT、Vi，求职管家及时整理真题资料，导师针对性进行辅导，很快学员就收到了BoA等企业的面试。为了帮助学员冲刺offer，学管老师为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到BoA的暑期实习offer。
实习结束后，学员表现优秀，但由于现有部门不提供Sponsor，HR将学员推荐到Quant部门，在收到Quant面试后，学管老师及时安排Quant导师mock，帮助学员巩固Quant知识点，提升求职技能，最终学员顺利收获BoA Quant 全职offer！
有相同求职弱点的留学生
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INTERNATIONAL IDEAL
微软，美国，DA ，全职offer  
I.I.美本美硕学员
报名项目：筑梦计划PLUS
求职难点：
  • Networking 技能薄弱
  • 缺乏面试经验和面试技巧
  • 缺乏北美实习经历
服务初期，由于学员北美实习经历不够丰富，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，丰富简历综合背景。导师前期普及行业知识，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。由于学员面试Tech部分薄弱，导师着重加强这方面的辅导。学员投递后收到了多家企业的面试邀请，学管老师及时整理面经，并和导师约课针对性进行辅导，很快学员就成功收获Mathworks的暑期实习offer。
暑期实习结束后，学员对工作内容有了更深的了解，继续投递全职，导师在学员投递上给了很多有用的建议。为了帮助学员冲刺offer，在学员收到Microsoft面试后，学管老师立马为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到Microsoft DA全职offer！
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其次，在我们的帮助下，还有不少美国留子选择回国求职，成功上岸🇨🇳金融、咨询、会计、互联网大厂、奢侈品、医药、快消名企offer！
INTERNATIONAL IDEAL
EY，大陆，Audit，全职offer
I.I.美本美硕学员
报名项目：筑梦计划PLUS
求职难点：
  • 缺乏校招求职经验
  • 对于校招流程不熟悉
服务初期，教务团队为学员安排了一段Big Name远程实习，快速提升简历背景，增加求职竞争力，同时根据学员的求职背景匹配到了专业导师，为学员进行简历的润色修改，大大提升了学员通过网申的概率。导师帮助学员详细分析自身求职优势与劣势，制定相应求职时间线规划，学员进一步有明确的求职规划。
课程的重点放在了提升学员的面试技巧上，以帮助学员在面试后能够成功收获Offer。学员从课程中获取了知识技巧，提高了自身求职软实力和行业理解力。课程期间，学管老师也时刻关注着学员的网申进度和求职状态，不断提供招聘资讯，学员很快就收到了PwC、EY的面试，在大家的共同努力，学员最终拿下EY的全职offer！
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INTERNATIONAL IDEAL
中信证券，大陆，管培生offer  
I.I.美本美硕学员
报名项目：筑梦计划
求职难点：
  • 求职技能较缺乏
  • 同时实习背景不足
教务团队先是为其安排了一位教学经验丰富的导师，并且做了详细的行业分析和求职评估。
接下来导师和学员都为了提升笔面试技巧而一直在努力的准备着，学员课上学习知识与技巧，课后积极咨询相关求职面试和遇到的问题，同时也积极练习和刷题，求职技能获得迅速提高。主申请季期间，学管老师帮助学员解决求职过程中遇到的各种问题：包括整理多家笔试、发送面试资料，并定期督促投递。同时经过整个团队的帮助，学员目前顺利收获了全职offer。
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筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL ，2014 年成立于美国，是北美最早成立的留学生求职咨询平台之一。我们是宁波人才服务中心战略合作伙伴，并荣登福布斯全球华人精英TOP100及胡润百富创业领袖榜单，至今已帮助 8000+ 学员获得来自 Goldman Sachs, McKinsey, Deloitte, P&G  等企业 offers。我们的服务包括：求职咨询、背景提升、名企内推、海内外招聘等；商务合作请联系：[email protected]
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