5月10日中午，有多名平安银行员工向记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。
有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。（降薪是要求，至于怎么降，别来问我人力，我不给统一方案，这个锅我不背，你们各自部门自己出方案，有事找你们各自领导，给我降就对了）
记者从该行员工处获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。（为啥从来只有绩效打折，任务却不打折？）
记者注意到，平安银行此前公布的一季报显示，营收同比下降14%，盈利同比增长2.3%，净息差同比下降 62个基点。（你们猜猜为啥净利差降了，营收同比也降了，盈利却增加了，这增加的利润从哪里来？）
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