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打工人的命也是命
一句“打工人，打工魂，打工都是人上人”，饱含了千万社畜的热情和心酸。类似的梗越玩越多，最近说的最多的还是那句：生活才主线任务，工作是支线。
然而，不是每个人都能有这条主线的，生活已经被工作挤压得毫无空间，最后被压榨得到喘不过气。
就在最近，美国华尔街传出一名银行“打工人”1周工作100小时后猝死的新闻，引发一场轩然大波！也令人不禁想起亚马逊工程师从12层楼纵身一跃自杀的案子！
现在说说最新的这个悲剧，2024年5月2日，位于华尔街的美国银行（Bank of America），一名投资银行助理卢卡纳斯（Leo Lukenas III）猝死，享年35岁，留下妻子和2个年幼的孩子。
据透露，就在猝死前几周，卢卡纳斯一直处于高压工作状态，连续好几周工作总时长超100小时。
这段时间如此“变态”的工作强度，全是为了要完成一项价值20亿美元的併购案。
经过不断日夜努力，卢卡纳斯最后顺利完成了任务，在4月29日交了成果。
却没有想到，才过了3天，人就给干没了。
卢卡纳斯的死因是急性冠状动脉血栓，虽然没有直接证据表明卢卡纳斯的死与工作有关，但大量研究已指出“急性压力”（Acute Stress）与血栓形成有关。
此次猝死事件，再度引发华尔街对于银行员工责任制的争论。外界认为卢卡纳斯的死亡与华尔街病态的工作文化脱不了关系。
许多从事银行业的网民在海外论坛上痛批卢卡纳斯的老板，也就是美国银行的联合主席豪依（Gary Howe），甚至开始有人扬言要发动罢工，希望藉此争取更好的工作条件。
事实上，这不是华尔街首次“闹出人命”。
就是今天出事的这个美国银行，曾经有一名年仅21岁的实习生埃尔哈特（Moritz Erhardt）就因为连续3天工作到凌晨6点，癫痫发作死了，当时接受的验尸官表示，“癫痫可能是由疲劳所引发”。
2021年．曾有13名高盛（Goldman Sachs）的银行家编写过一份报告，提到“一週工作110到120个小时对我来说是不可接受的！这等于我每天只剩下4小时能吃饭、睡觉、洗澡和做其他杂事，这已经远超出勤奋的范畴，是不人道的虐待”。
而这种“不人道的虐待”不仅仅发生在金融界，还有电商巨头亚马逊。
2016年11月，一名亚马逊工程师从西雅图总部的12层纵身一跃，跳楼自杀，震惊了整个美国！
他也是被高压工作逼近绝境的，这个工程师进了亚马逊之后，以为自己是实现了梦想，殊不知一脚踏进了“加工的深渊”，刚进去几个月就开启“地狱模式”，基本都要工作到深夜，有时候甚至要到凌晨4点，周末更是不存在。
在亚马逊，工作生活平衡基本上是不可能的事情，但他一开始并没有在意，可能觉得年轻人拼一拼也正常，把所有精力都投入到了工作中，直到工作调动，老板开始“出现报复行为”。
原来，这名工程师在跳楼之前写了一封遗书，发送给了所有员工，也包括了CEO贝索斯。
这封遗书的内容一开始没有被公开，是记者后来挖出来的。
工程师在遗书中写道，自己的老板在绩效考核中给了他很高的分数，但还是开始“公开批评他”。
就在他跳楼的几周前，这个工程师的老板让他制定一个绩效改进计划（PIP）
众所周知， 亚马逊的PIP是所有工作人员最害怕听到的词，甚至被人诟病，因为这通常是准备要被裁员的先兆，也是亚马逊管理公司员工的方式。
这个PIP，简单来说就是上司觉得你干活不行，把你放到Devlist上，有可能是人事关系原因，也有可能是因为实力不行或没好好干活。
一旦被放入Devlist，员工可以在“拿钱走人”和“留下来再拼一把”之间选择。如果选择留下来拼一把，上司会给你一个Coaching Plan (辅导计划），只有顺利完成并表现出色，才能留下。
在亚马逊，裁员、PIP、PIVOT、Devlist都很常见。
一名亚马逊员工Andy在论坛上分享:
如果看到你组里半年之内招了6个程序员没人被淘汰，这是正常的；
如果看到你组里半年之内2/3的人换了，这是正常的；
如果看到你组里半年之内Manager、PM、Director都走了，这是正常的；
如果看到有人刚入职两个月就进入Dev ilist，这是正常的；
如果你看到有的组半年之后不复存在了，这也是正常的。
江湖上流传着一句话：亚马逊好进，但不好混。招人速度和开除员工速度是一样杠杠的，采取的是淘汰制。
这，也就成了压死这个工程师的最后一根稻草。
没日没夜拼命工作，最后还要尽其所能取悦老板，仍然看不见希望，于是他崩溃了。
在遗书中，他就写道。PIP 是一种对他的侮辱，甚至称他的老板是杀人犯。
他在遗书的最后绝望地写道，在信的最后他绝望的写道：“如果你现在有时间，请看看窗外，看着我跌落。”
当时这起案子也震惊了很多亚马逊员工，有员工匿名分享了内部聊天截图，超过200 人发表了看法。
虽然这个工程师最后没死成，但已经也引起人们和媒体的关注，但亚马逊的高级管理层并没有表态， IT 团队很快就在后台删除了这封遗书，还说里面包含了“攻击性和煽动性语言”。
这个工程师的遭遇是无数亚马逊员工的缩影，工程师都被职场虐成这样了，更别说仓库的工人。一名亚马逊前仓库员工甚至称这里的工作条件比监狱还要糟糕，老板“比起员工更关心机器人。”
下面评论区都炸了，有前员工跳出来分享自己的经历，评论也一分为二。
有人认为，工作是自己选的，看不对劲赶紧跑才是真理，别用命去拼；也有人表示，这都什么公司，这么过分得压榨员工，就不能再多招几个人嘛？
“可以离职呀，不要年薪40万的工作，换成4万年薪就不用加班了。”
下面网友当场开喷：“你是不是对4万年薪的工作有啥误解，一样要加班，一样苦，”
“想多了，底层有底层的苦。”
“工作累就算了，还碰上这种有毒的老板，真的是绝杀。”
“有人的地方就有江湖，顶不住压力就离开，找一份适合自己的工作，别拿命去赌。”
来源：加拿大加新网。版权归原作者所有

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