最近平安银行的小伙伴们最近可谓是“风雨交加”。
为啥？
因为“降薪”这两个字，就像一颗重磅炸弹，炸得大家措手不及。
这不，今天又被“平安银行全员降薪”的消息刷屏了，员工们纷纷爆料，奖金被扣，连个招呼都没打。
有的说打了六折，有的说七折，还有的说九折，但不管怎样，一看工资单，大家的心情都跟过山车似的，直接跌到谷底。
说到降薪，这可不是平安银行的“新招”。
去年，绩效奖金就已经是“打折季”了。
有网友戏称，这折扣打得，比双十一还狠，绩效直接变负数，感觉像是在“月月付费上班”。
但别急，这背后其实有“玄机”。
平安银行这次降薪，主要是针对绩效工资，而一般员工的薪资是按年包算的，包括底薪和绩效工资。
所以，绩效工资一打折，就等于是变相降薪了。
而且，这次降薪还“有的放矢”。
除了考核前10%的员工不打折外，其他员工的绩效工资都按不同梯次打折，幅度从9折到零发放不等。
听说，信用卡、汽车金融等部门的员工，更是直接从六折起步。
那么，这背后的原因究竟是什么呢？
重要的原因之一是平安银行的业绩一直在“跌跌不休”。
2023年，营收就下滑了8.4%，到了一季报，营收又下降了14%，虽然盈利同比增长了2.3%，但这显然不足以抵消营收的大幅下滑。
再来看看薪酬。
根据年报数据，2023年平安银行的人均薪酬是48万，比2022年下降了4.35万。
高管们也没能幸免，2023年薪酬最高的高管，年薪只有315万，比2020年少了一半还多。
所以，当平安银行的员工们看到自己的工资单时，那种“绝望”的感觉，也就不难理解了。
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