不同于年初动辄上千人的大裁员，加州将迎来新一轮小型科技裁员，各个公司的裁员人数在几十or上百人左右。
5月7日，微软Xbox游戏工作室负责人Matt Botty在给员工的电子邮件中表示：彻底关闭包括Arkane Austin、Tango Gameworks、阿尔法狗在内的多家游戏工作室！部分员工将被解雇，裁员人数未定。
△来源于IGN


与此同时，Intel、 Amazon、Kaiser 和FreeWire Technologies提交给加州就业发展部（EDD）的官方通知显示，这四家公司公司将在接下来两个月内迎来一轮新的裁员，影响超300名员工。
加州小规模裁员详情
⭐Intel：5月31日左右，位于圣何塞的Innovation Drive部门将裁员75人；
⭐Amazon：6月27日，将在位于旧金山田纳西街的工厂裁员85人；
⭐FreeWire Technologies：6月24日，将在总部裁员上百人。
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遍地是裁员、面试狂被卡！湾区码农扛不住了

对比前两年湾区公司大规模的裁员在减少，但大小tech公司都在隔三岔五的开启小面积layoff。据layoffs.fyi统计，今年已经有281家北美tech公司进行裁员
，被解雇的员工达到80628人。



上月以来，科技巨头特斯拉、谷歌、苹果先后裁员，如今连还处在扩张阶段的微软也继续开裁，湾区码农直呼扛不住！据悉，
微软此次裁员的原因是“公司要重新调整游戏和资源的优先级”
，消息公布之后，微软股价轻微下跌1.02%。



微软的裁员让很多码农开始更加不看好下半年的job market，在降息推迟、AI投入大变现少等因素的影响下，大部分人认为：
北美tech厂降本增效的脚步不会停止
，裁员还要继续。


现在的情况是，不重要的部门直接裁、重要的能out source就out source，拼命积压美国码农的岗位。
VP天天强调要削减成本，还在面试的也都是成本低的地区……趁着还没被裁，大家都赶紧把没用的福利用了。

与此同时，拿到offer的难度在不断增加，疯狂加面后被养鱼、inter之后再无消息、hr不给feedback、大半年不上岸成了市场普遍现象，上个月Meta还被曝出不再让多次team match……


找工一年未果的Jack表示：“
快速上岸的前提是不在乎sponsor和low ball
，senior容易一些，ng和低yoe难于上青天。”



目前的情况来看，2012-2022年属于北美码农的黄金时期已经过去，“科技狂潮”正在熄火。因此，无论是个人还是企业，都在等待着新一轮tech狂热再次掀起行业繁荣，人工智能正在被寄予厚望。
谷歌打开魔盒！外国码农占据市场，止不住

除了裁员，
美国sde岗位不断外迁、外包严重
也是码农所担心的问题之一，这种趋势从今年开始加速蔓延。


在本季度财报公布之前，谷歌在一轮波及到200人的裁员中就表明要将一些岗位转移到印度和墨西哥等海外地区
，美名其曰“提高效率”。除此之外，谷歌今年以来还宣布将google pay、pixel智能手机等多项业务牵制印度，在印度开启降bar招聘。



不仅如此，最近谷歌敦促美国
更新移民政策以吸引更多AI人才
，在给劳工部的一封信中表示：一份被认为稀缺的工作清单中必须包括人工智能。这意味着谷歌想要招聘更多海外员工，继续压缩美国本土码农的HC。



一边将岗位迁出美国cut cost，一边将更多本土岗位提供给海外码农cut cost，谷歌的做法遭到了很多找工者的诟病，“狗家为了降低人工成本用尽花招”。
更令人担心的是，谷歌成功打通路径之后，
其他北美大厂大概率会跟风效仿
，tech岗位继续大缩水。



与此同时，供应过剩也是码农找工难的原因之一，有数据显示
2023年斯坦福大学18%的毕业生是CS专业
，比例比十年前翻了2倍，同期，MIT的CS学位毕业生从十年前的23%飙升到42%、密歇根大学2012年到2022年授予的CS学位数量从132增长到600个。



总之，今年的北美找工市场依旧艰难，刷题就能拿大包和进大厂躺平摸鱼已成过去式，面临种种困境，找工人能做的大概只有不断增加自己的核心竞争力、减少被替代风险。
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