根据BusinessInsider的内部公告，亚马逊早些时候告知员工，将继续暂停所有新的PERM申请。

亚马逊在备忘录中解释称，鉴于“劳动力市场状况和移民要求”的审查结果，他们决定将这一决定延续到2024年年底。备忘录指出：“我们已确定，我们无法继续提交PERM申请。我们知道这会让人感到失望，但这并非我们轻率的决定。”

PERM是由美国劳工部管理的永久性劳工认证程序，旨在确保外国员工进入美国不会影响美国员工的就业机会、工资和工作条件。
PERM劳工证是H1B工签持有人申请绿卡的第一步。由公司雇主帮员工申请，获批后公司才会继续申报I-140职业移民申请，申请人才能向移民局递交I-485调整身份的申请表，继而获批拿到绿卡。
持有H-1B在美最多工作六年，到期前一年还没有转身份或者惨遭裁员失业，只能离开美国，前功尽弃。
而在近几年，美国名企大规模裁员早已不是什么新鲜事。
亚马逊(Amazon)、Meta、Salesforce等公司在近两年裁员数万人，科技工作者受到影响。
美国科技巨头调整移民政策
近年美国科技业裁员不断，多家大型科技公司已取消了担保绿卡（PERM）的申请，这通常是海外员工获得美国绿卡的第一步。
即便已经进入申请等候程序，也因美国移民政策的“十年制度”障碍，让申请者的美国绿卡梦遥不可及。美媒示警，美国需要移民改革，否则恐将发生大量高科技人才流失到加拿大、英国和日本等国家。
专家指出，如果美国想继续成为科技人才的首选目的地，美国政府就需要对体制进行改变，否则就有落后的风险。
据报导，现今Google、亚马逊、Meta和其他美国科技公司的大规模裁员，并已经停止PERM申请。
其中Google在2023年1月即停止了所谓的“PERM申请”，与此同时解雇了12000名员工。根据一位消息人士透露，预计至少要到2025年第1季度，Google才会重启PERM流程。
对此，Google声称，是美国移民规则导致聘用顶尖人工智能人才变得困难。Google在本周三（1日）向美国劳工部提交了一封信，主张修改美国稀缺工作类型的规则。谷歌在上月月底公布财报前，就已从其“核心”团队裁掉至少200名员工，并计划将一些岗位转移到印度和墨西哥。
根据谷歌的网站信息，“核心”团队负责构建公司旗舰产品的技术基础并保护用户的信息安全。“核心”团队包括信息技术、Python开发团队、技术基础设施、安全基础、应用平台、核心开发人员以及各种工程角色。
华盛顿特区的移民律师事务所Benach Collopy的创始人之一艾娃·贝纳赫（Ava Benach）表示，Google在行业里有着巨大的影响力，并以善待员工闻名，美国科技公司也一直在追随Google的脚步。如果Google退出PERM申请，其他科技公司恐将追随。
近日，亚马逊通知员工，将暂停向海外员工提供新的美国担保绿卡，这项政策将一直持续到2024年底。根据商业内幕获取的内部公告显示，亚马逊最初在2023年就已经暂停了PERM申请，并经过审查“劳动力市场状况和移民要求”后，决定将这一政策延长至今年底。
这一决定引发了外界广泛关注和讨论。亚马逊作为全球科技巨头，其移民政策调整对于海外员工和整个科技行业都具有重大影响。尽管亚马逊并未透露具体原因，但可以看出移民政策收紧的趋势仍在继续，并且对于海外员工而言，获得美国绿卡变得更加困难。
这一举措也加剧了科技行业对于员工人才的竞争，尤其是那些急需招募高端人才的企业。许多海外员工可能将面临更多的选择和挑战，在寻求其他国家提供更加友好的移民政策以实现个人发展和职业规划。
无独有偶，Meta也出现类似风波。虽然Meta继续为海外员工提供担保绿卡，但过程却变得极为缓慢。一位了解Meta招募流程的现任员工表示，现在透过Meta获得绿卡需要“一年或更长时间”。
据报导，由于这些大型科技公司不定时的进行裁员，是导致这些公司进行PERM申请变得更加复杂的原因。因为，他们必须在为海外员工提交PERM申请之前，解释过去六个月内被他们解雇导致相关职位空缺的资讯。
举例来说，Meta先前进行多轮大规模裁员，导致员工人数减少了20%以上。但现在需要重新招聘，Meta必须更加努力地向移民服务局解释为什么需要海外员工。
科技行业裁员引发人才流失担忧
当前美国科技行业裁员潮持续进行，持有H-1B工作签证的人才如果失业，必须在60天内找到新工作，否则将面临被驱逐出境的风险。同时，国际学生毕业后也难以留在美国工作，这导致大量人才流失到加拿大等邻国以及英国和日本。
据报道，加拿大为了争夺高端人才，实行了开放政策，允许高技术移民获得永久居留权，并且可以自由更换工作。在加拿大，只需要3年的永久居留期就可以申请成为公民，相比在美国需要的10年时间，速度明显更快。
另一方面，日本也在吸引人才方面做出了调整，将研究人员和工程师获得永久居留的等待时间缩短至1年。新加坡则推出了专门针对科技工作者的签证政策，而英国则向顶尖大学毕业生提供签证，不受国籍限制。
专家表示，美国的科技行业裁员潮和移民政策对其他国家来说是一种机遇。这些国家正在积极吸引从美国流失的技术人才，从而提升自身科技创新能力。
如果美国政府不采取相应措施进行改革，科技行业可能会面临更大的挑战。为了保持竞争力，美国政府需要积极推进移民改革，以吸引和留住优秀的科技人才，避免人才流失给其他国家。随着全球科技产业的竞争日趋激烈，对于美国而言，留住人才将成为至关重要的任务。
在这种背景下，EB-5签证成为了一个可靠的选择。它为符合条件的外国投资者提供了一条明确的通往美国永久居留权的途径。与H-1B签证依赖雇主的不确定性不同，EB-5签证为投资者及其家庭提供了更大的稳定性和自由。
新政下的EB5项目目前正处于政策窗口期，是申请美国移民的一个史无前例的利好时期，尤其是对于在美留学生来说，它是现阶段拿美国绿卡最完美的方案，没有之一！
以前的投资移民申请人只能先递交移民申请表（I-526），等美国移民局批准了I-526移民申请后才能递交I-485转换身份的申请。但是由于移民局效率不高，需要好久才能拿到I-526的批准书。等拿到批准书时，移民签证名额又没有了！结果，在美国的投资移民申请人仍然无法递交调整成绿卡身份的申请。
现在的投资移民申请人则可以在递交移民申请表（I-526）时，同时递交调整身份的I-485申请。这个“双递”的机会可以解除部分留美学生的身份烦恼，可以让这些留学生长期留在美国，因为一旦递交了I-485申请，申请人不仅可以拿到工作许可，还可以拿到自由进出美国的旅行证，剩下的就是在美国耐心等待绿卡批准了！
申请人通过投资Falcon项目仅用时100天获得工卡批准
根据EB-5新政，也可以说，现在是部分留美学生申请EB-5投资移民的好时机。
这一条非常重要，这是新法给EB-5开的另一盏绿灯。即：在没有排期的情况下，人在美国居住超90天以上的申请人就可以同时递交I-526申请和I-485申请。“双递交”就意味着，只要递交EB5的申请，就有资格同时申请工卡和回美证，也就是俗称的“小绿卡”（combo卡）。
工卡可以合法在美国工作、生活、学习和经商，回美证可以在没有签证的情况下出入美国。也就是说即使I-485还在等待审核中，“小绿卡”（combo卡）也可以一直更新。
工卡的审批期限现在是3～6个月，回美证的审批期限是6～12个月，所以对于留学生来讲，只要人在美国，就不用找工作续签OPT，也不用雇主担保进行H1B抽签等一系列操作。
目前，在一切都准备妥当的情况下，从申请到拿到“小绿卡”（combo卡），快至6个月就可以完成了，就能一直拥有合法身份在美享受绿卡福利待遇，并且相对自由地进出美国。对于现在在美的留学生来讲，现在美国就可以直接递交申请，最快6个月左右就能拿到“小绿卡”合法留美了。
拥有这个小绿卡身份后，学生毕业后就可以自由择业不受地域及行业限制，更不受H1B限制无需担心签证或其他居留身份问题，可以自由地选择留美实习，获得更多的工作机会。
磐远实际案例1
申请人C女士是一位“美高陪读妈妈”，孩子17岁就读于美国私立高中。为了一劳永逸解决自己和孩子的身份问题，C女士作为主申请人，孩子作为附申请人，于2022年12月5日递交EB-5申请，12月7日收到移民局526E收据。2023年3月4日完成打指模，目前C女士和孩子的工卡正在获批过程中。
由于新法案下526获批时间仅2年，且在无排期的情况下很快可以获批485，拿到临时绿卡，因此C女士的孩子不会面临子女超龄的问题。
（客户案例实拍）
磐远实际案例2
申请人郭同学是一名在美国读本科的留学生。他于2022年11月28日递交EB-5申请，11月30日收到美国移民局526E收据。2023年1月7日，收到打指模通知，2月27日，获得工卡批准，3月7日收到工卡（图为移民局寄来的工卡）。全程仅历时100天，期间还包括了圣诞节、新年假期。
由于郭同学已经获得工卡，不必再担心毕业后H1B抽签的问题，而且就业更灵活，不需要任何雇主提供担保。
（客户案例实拍）
怎么选择还需要根据自身条件和定位，找到适合自己的最佳路径，才能最大程度节约时间和资金成本。
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