眼看着秋招即将来临，这个时候Microsoft却突然放岗？！让我们来看看……

本轮Microsoft放岗涉及到的方向包括SDE、MLE等，但在人群的筛选上不得不给他鼓鼓掌了——社招岗位，但经验年限要求极低，仅需1年+，也就意味着NG可以放心投递！
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给大家惊喜是吧，不过大家也知道按Microsoft多容易发拒信，之前就曾有人吐槽‘海投被拒不稀奇，我内推竟然也会被拒’！
好家伙，内推都不收，Microsoft内部HC情况到底如何？
之前就曾有人爆料称webxt的老大被开掉了，因此近期所有非AI相关的职位都需要谨慎，这期间还可能遇到职位freeze……
好嘛，这跌宕起伏的岗位，就如同一场毫无成本的豪赌——赢了就是成功上岸，最差也能积累点大厂面试经验为以后做准备，输了……似乎也没什么影响，毕竟Microsoft没有冷冻期！
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现在是招聘淡季，也就几家公司在零星放岗，举例秋招正式开始也还有些日子，这中间的GAP期给了很多人迷惑性，觉得不用太着急去准备，利用半个月刷刷题就来得及。可实际招聘门槛却在逐年提高：
  • NG被要求具备2-5年经验；
  • 即便是中小厂也有线上7轮、线下5轮面试；

  • coding要求最优解，甚至要求不能有bug……
于是已经有很多人感到了危机意识，咨询1V1定制计划的人从在职、NG逐渐向大一大二，甚至高中的人群过渡。按照他们的说法就是：看了这两年的求职现状，怕等到毕业却为时已晚，更怕到时候竞争力不够，所以更需要按照个人情况，进行针对性定制的提升方案！
直通硅谷为了保证课程大纲会按照每个学员的情况进行个性定制，首先在导师的匹配上会遵从学生意愿，从800+大厂在职面试官导师库中优先选择方向一致或曾有同岗位面试经验的导师，后期会由这位1V1导师在沟通的基础上，制定专属于学生个人的教学大纲和提升方案。
其次直通硅谷1V1定制计划内，导师带做的简历项目，是区别于PTA项目！不仅保证手把手带做，还可以经过背调的检验！
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作者：直通硅谷  公众号：直通硅谷订阅号
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