单位最近来了几位年轻人，各个都是985、211的硕士，充满了朝气和活力，为暮气沉沉的办公室注入了新鲜血液。有的，是通过国考进入到单位的；有的，则是经过几年基层工作经验的历练，通过遴选进来的。
这些孩子的年龄彼此相差并不是很大。同事们对这些年轻人也抱有很高的期待，希望他们能够尽快熟悉业务，甚至独挡一面。毕竟，年轻人代表未来，事业是在一代代人的接力中前进的。
年轻人办事特点之一就是脑瓜子灵活、办法多。比如，我安排其中一位统计某方面的数据，其中还要分层分类。如果按照我过往的经验，一定是通过excel表统计。没成想，小姑娘拿着手机，用一个APP左右鼓捣，很快就统计好了。内心不由佩服之。
还有就是速度快。交代给他一个小稿子，说清楚思路，个把小时就能把初稿交到案头，尽管大部分地方需要你重新整一遍。但，几次事情下来，你就能感觉到哪位是可造之材、可以锻炼培养。
不过，也有一位年轻人的作为值得吐槽分享下。
这位小伙子，业务能力还算强，也有多年的工作经验，算是可造之材。或许是想在领导以及同事面前表现自己的敬业精神、或者展现自己很“忙”留下好印象，告诉我说他五一加了五天班，还具体到哪一天干了啥。
他说：5号那天我干了啥啥啥，处理了啥啥件，诸如此类云云。一位同事问，我也在单位，中午就走了，咋没看见你？他马上说，我下午2点来的。事实上，我5号一整天都在单位，并没有看到这位小伙子。
他表现的这种情形，我不是第一次遇到。去年有一天，他也告诉我他周末加班，很忙很累。我说，我在单位，咋没看到你？他马上说，我把办公室门关了。事实上，那天因为查阅资料的缘故，我就在他们办公室。
这两次，我都没有戳破这位小伙子“善意表现的谎言”。但心里对这位孩子的诚信度产生了质疑。
还有，在食堂吃饭，大家都喜欢跟熟人拼桌扎堆聊天，年轻人也不例外。这位小伙子，只要看到领导在食堂吃饭，马上起身去拿水果啥的送到领导桌前，全然不顾身边人的感受。如果这位小伙子，既给领导拿水果，也给同事拿水果，也就算了，这体现了一个人的修养，对周围人的照顾，让大家觉得你“会做人”。可是，现实情况是，他真的只给领导拿。
唯上不唯下，围上不围下。这位年轻人，活的太通透、太现实，表现的太功利！
细节看品行。我并不认为这样的孩子能够走多远。组织是什么？是你身边的一个个人组成的机构。每个人并不傻，你是什么样，大家的心里都有杆秤。一个人耍小聪明，或许能骗得了一时，但蒙蔽众人不会得长久。
我建议年轻人千万不要做唯上不唯下的事情，在单位里，不管是同事还是领导，都要一视同仁、一以待之，表现的彬彬有礼、不卑不亢。千万不要把自己变成溜须拍马的“老油条”。切记：对领导和同事工作业绩恰当好处的赞扬是必要的，但大家都很厌烦拍马屁过火的人。
还有，一个人，一旦在诚信上出问题，那便是毁灭性的打击。十几年前，一位老领导跟我说：我能走到现在，靠的就是遇见任何人都觉得人家比我聪明，所以从来不敢懈怠耍滑头，唯有踏踏实实做人做事。
显然，我刚才说得那位年轻人觉得自己比谁都聪明。
聪明反被聪明误。这是亘古不变的辩证法，与年轻人共勉。
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