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现实中职场的裁员浪潮总是让人措手不及。
今天，接了一位粉丝投稿：
她在大厂遭遇裁员，而离职当天，意外发现自己怀孕了。
尽管她提前告知了HR，但依旧没能保住工作，赔偿也不如预期。
“为什么会这样呢？”她困惑地问。
原来，问题出在一个月前，她签署了解除劳动合同的协议。
这个细节提醒我们：
面对裁员，千万不要急于签署任何协议，因为你永远不知道，下一秒会发生什么。
如果你也是孕期员工，面对裁员，你应该知道这些：

首先，孕期被裁，至少可以拿到2n的赔偿。
其次，别忘了孕期、产期、哺乳期的工资，这加起来，基本相当于两年工资。
这样算下来，你就有了两年的带薪育儿假期。
正因为如此，大公司一般不会首先考虑裁员三期员工，至少会等你休完产假。
那时候，赔偿可能就是N+1了。
举个例子，我有个同事，在被裁员的前一周发现自己怀孕了。
结果，她不仅免于被裁，还获得了合理的赔偿。
她在公司一年多，工作能力不错，但因为年龄和薪资问题，被领导决定裁员。

在会议室，她被告知，因为业务调整，她所在的岗位需要裁减人员。
赔偿是N+1，签字后就可以离职，工资算到月底。
她没有多说什么，只是拿出了怀孕检查报告，要求重新计算赔偿。
hr有点措手不及，谈判不了了之。
后来，老板让hr以她隐瞒婚姻状况为由解雇她，但她坚决不同意。
经过几次调岗协商，最终因为裁员成本太高，她得以继续留在公司。
这就是劳动法对三期女性的保护。
裁员、不续签合同都是违法的。
员工可以要求2N+三期工资+社保赔偿。
这里提到一个词——“战略性怀孕”。
举个例子，当部门传出组织架构调整的消息时，紧接着就有多名女同事宣布怀孕，尤其是那些合同快到期的。
这个时候选择怀孕，背后的意图不言而喻。
根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
即便合同到期，也要延续至相应情形消失。
对于三期员工，裁员、不续签合同都是违法的。
除了赔偿，大厂还可能面临仲裁、起诉、舆论谴责、员工闹事等风险。
所以，裁员三期员工，对公司来说，成本是非常高的。
这就是职场的现实。
作为员工，我们需要了解法律，保护自己的权益。
同时，也希望公司能更人性化，合理合法地处理裁员问题。
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