2024年求职形势何时才能触底反弹？！
  • Google把Entry Level岗位开在了印度；
  • Amazon暂停PERM直至2024年底，且有打算随着Google的步伐，把部分业务迁移到印度；
  • Meta投递邮箱被爆，E4直接招满；
  • Salesforce PIP文化愈演愈烈；
  • Tesla竟然把全体NG的OFFER撕了……
那么除此之外，依旧苦苦奋战在北美求职第一线的求职者们，又在做什么呢？
  • 在职者，和7-10年的senior抢夺岗位机会，即便拿到OFFER也怕突然被撕；
  • NG们，适投的岗位少之又少，逼不得已要和在职抢基础岗位；
  • Intern，投递之前，先查查每家公司的return政策和绿卡政策怎么样……
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也有一部分人很聪明地选择了双线求职——随时关注国外信息，国内的机会也不放弃！
情况类似的不止他一个人，事实上在直通硅谷的学员里，很多人都是这么做的：
但国内面试特点，和北美有很大的不同，比如以某国内大厂为例，分为以下4轮面试：
一面：
面试对象：
直属Leader/资深组员面

考察要点：
初面考察应聘者的专业能力、项目经验等。
常见问题：1.自我介绍 2.项目内容，比如详细介绍一下这个XXX项目，它的难点是什么？如何优化？3.八股文 4.算法题 5.反问
二面：
面试对象：业务负责人面 
考察要点：二面考察应聘者解决问题的能力、以及技术的广度和深度。
常见问题：1.自我介绍 2.项目内容，比如XXX项目担任的角色？收获提高什么？底层代码的实现细节？3.八股文 4.手撕代码 5.反问
三面：
面试对象：部门交叉面 
考察要点：三面考察应聘者的专业能力/综合能力。
常见问题：1.项目细节内容，比如刚开始做XXX项目的挑战是什么？如何实现落地场景？2.手撕代码 3.聊聊对其他项目的看法 4.反问
四面：
面试对象：HR面
考察要点：考察应聘者匹配度、稳定性以及价值观。
常见问题：1.自我介绍 2.过往经历介绍 3.你的优势和不足是什么？4.为什么选择回国？期望薪资多少？你现在手里还有其他OFFER吗？如何看待我们的企业文化？5.反问
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当然根据公司和岗位的不同还需要具体分析。技术问题准备起来还算有方向，但软技能部分，自己准备很容易迷茫，再遇到“刁钻”的面试官，三下两下就被KO了，看看这些面试问题，你是不是也存在呢？
  • 面试经验欠缺，不知道面试官到底考察哪方面能力；

  • 不知道目标公司考核侧重点、面试流程；

  • 求职准备充足，一到面试就无法发挥真正实力；
  • 对岗位匹配性论述不足；

  • 面试紧张、表达无逻辑、无重点；
  • 碰到压力面，大脑直接宕机，毫无头绪；

  • 面试节奏失控，不懂得如何有效提问……

最高效的方法是来一场酣畅淋漓的Mock，让大厂面试官帮你把关，拿捏面试现场！
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