被Doordash PIP 后的感悟….
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我现在最大的心结就是没有拿到身份,perm因为22 Nov的layoff freeze了6个月, 去年9月才file出去,结果到现在还没下来。
H1b在当今的市场找工作真的有很大的心理压力,天天睡不着觉,孩子还要上学。
现在能做的就是好好刷题看面经了。
TDLR:
不是一个避坑贴,You do need to evaluate your own situation case by case, carefully!
我觉得假如你拿到了一个好offer,有一个好team,并且有gc有身份不怕layoff/PIP/blackbag,那就来。
这里是一个很锻炼人的环境,可以学到很多东西,对career发展是有很多好处的。
其实个人还是挺enjoy被push foward那种压力感的,只是到头来没有handle 好(可能失去了自我认同了已经)。
就算遇见了toxic的人和事儿,何尝不是一些宝贵的人生经验的,politics的事情无法避免,soon or latter, 早遇见早看开。
some talking points:
1.知人知面不知心,你永远不知道老板会不会拿你来献祭quota,可能由于幸存者偏差,来这里吐槽的都是当事人居多,其实对于大部分hard worker,95%你是能苟下去的,但是5% 是没有metric来衡量的。they can do this shit to you at will.2.Team 都是有毒的,不是存在不存在的问题,是多少的问题,不要以为direct/skip是中国人/华人就怎么怎么样,只是这种情况下,你确实会比在烙印和昂格鲁旗下更安全。Do more with less is company culture.3.perf metric非常不透明,看你会不会处关系,networking,老板好大家都好,老板不好就会找人甩锅。4.基于上面一点,perf review有时候就是bullshit,是老板的一个工具,可以让你乖乖走人。而且看其他po主的情况,very random。你work hard不会100%gurantee你的未来。5.在DD,被队友打小报告可能是一个风气,不要给别人留把柄。6.给钱其实很general,也是motive我努力工作的原因。7.不要争抢大的scope项目,不要争抢大的scope项目,不要争抢大的scope项目,重要的事情说三遍。8.总体感觉今年perf cycle后,team dynamic在变差,XFN的collaboration也在degrade。gain trust from partner team变成了一个slogan,instead,互相背后捅刀子。对吧,org的名额在那里摆着,谁也不想自己team走人。9.拿钱多了要居安思危,大package/TC固然开心,我觉得这也是中枪的因素之一,看了好多类似的case,比如YVFSU拿了redefine, etc。。。。也看到其他帖子新招的同级别就是200k base + 500k rsu(4 year front loading),我是资本家我也觉得这是right move。
因为股票涨了,今年的TC都~600k了,可惜的是拿不到了,呵呵。
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