需要在美国雇佣员工的卖家，得和在国内一样，缴纳美国版的「五险一金」——薪资税。
薪资税由社会保障、医疗保险、失业等税种和补贴组成，雇主需要根据员工提供的W-4表格，准确预扣薪资税。
什么是薪资税
薪资税是雇主从员工的薪水里扣除并支付给政府，用以资助社会保障和医疗保险等多项计划。
在美国，常见的工资、小费或其他形式的补偿，都需要按比例缴纳薪资税。
薪资发放多少和扣掉了多少，最终都会以明细清单的形式，出现在员工工资单上，以及年底发放给员工的W-2表格内。
雇主必知的4大税种
FICA税
FICA税，即社会保障和医疗保险税，属于《联邦保险缴款法》的管辖范围。该税种的缴款由雇主和雇员一同承担，雇主和雇员分别支出6.2%和1.45%，总FICA缴款为15.3%。需要注意的是，社会保障税有工资基数限制，超过一定门槛的总收入将免征此税。
失业保险（UI）税
雇主向联邦和州政府缴纳失业保险税。UI税包括了联邦失业税FUTA和州失业税SUTA。
所得税的预扣
和国内一样，雇主需要在发放薪资给员工前预扣员工的所得税，雇主有义务代扣代缴员工的所得税。
具体预扣的金额，来源于员工入职时填写的W-4表格。员工使用W-4表格申请某些税收抵免，并从他们的工资中预扣额外的金额。
雇主代表员工向IRS提交这笔钱。同时，W-4表格也可用于声明一个人免于预扣税.
州和地方薪资税
一些州可能会要求额外的税收扣除。
薪资税是否有缴纳截止时间？
  • 如果按月度来发放薪水，则薪资税的存款应该在下个月的15号前存入银行；
  • 如果按半周来发放薪水，则薪资税的存款需要在每周三或周五前存入银行；
  • 如果公司累积了100,000美元或更多的税款，则无论公司常规税款存款时间表如何，都需要在下一个工作日之前缴纳第二天的税款。
FUTA纳税到期日
  • 2024年第一季度到期日：4月30日
  • 2024年第二季度到期日：7月31日
  • 2024年第三季度到期日：10月31日
  • 2024年第四季度到期日：2025年1月31日
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来源：网络
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