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智联招聘最新发布了《2023中国海归就业调查报告》，对海归人才的求职情况、国内企业对海归的需求以及海归的就业现状进行了深入分析。
海归人才求职人数略有下降
根据报告显示，2023年留学生回国求职人数有所回落，但海归人才仍然是国内企业追逐的热门选择。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。
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留学国家占比最高的仍是英国（40.7%），其次是澳大利亚（16.1%）和美国（9.9%）。从同比增速看，东南亚留学热度提高，2023年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长39%，增势突出。
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一线城市依然是海归们的首选就业地点，上海、北京、深圳、广州依然是海归人才的聚集地。杭州和成都作为新一线城市，也吸引了大量海归人才。
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留学生回国和求职的主要考虑因素
留学生回国就业的主要考虑因素是“国内生活更加便利”（54.2%）、“国内经济恢复更好”（44.4%）和“国内就业机会更多”（36.4%）。
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此外，2023 年留学生对国际关系仍有一定担忧。
" 担心国际关系变化对留在国外发展不利 "（17.3%）、" 所在国对外籍人员政策收紧 "（16.8%）、" 所在国对华人政策不如以前友好 "（9.3%），分别比 2022 年上升 5 个、15 个、5 个百分点。
薪酬福利仍然是留学生们最关注的问题（74%），但稍有增加的是对企业文化（37%）和组织管理（15.7%）等方面的关注。
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从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年上涨，2023年为15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。
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可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的 " 硬通货 "，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的 " 软砝码 "。
国内新兴产业对海归人才的需求持续增加。新能源、高端制造、集成电路等领域成为海归求职的热门选择。
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新兴产业对海归人才的需求增加，国内企业也愿意提供更具吸引力的薪资待遇。
服务类和技术类岗位成为热门选择
报告指出，新能源、高端制造、旅游行业是海归人才的热门选择。这些行业对高层次人才的需求较大，为海归人才提供了施展才华的平台。
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随着国内经济转型和产业结构调整，海归人才对服务类和技术类岗位的选择越来越多。
服务类岗位包括旅游服务、会展会务、留学辅导等职位，增速较快。
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在旅游行业，海归投递人数增速高达24.5%，显示出海归们对于国内旅游行业的重视。在该行业，旅游规划和旅游产品经理类岗位是主要职位需求。
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技术类岗位涵盖节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发等职位，这些岗位代表着国内高新技术产业的发展方向。
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新能源/电气/电力行业，
增速为19%
，主要受国内新能源行业快速发展的吸引。

高端制造业方面，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等行业共占据了前十大增速行业的五个席位。
《报告》展示了海归人才在国内就业市场的新趋势和动态。海归人才需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应不断变化的职场环境。海归人才将在中国经济转型升级和产业结构调整中发挥重要作用，为国家经济发展注入新的活力和动力。
多数海归认为"海归身份"对就业有帮助
面向已在国内就业的海归群体的问卷调查显示，有70%的海归认为"海归身份"在求职过程中是一个加分项。其中，60%的海归表示海外经验对他们的工作有帮助。
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2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。
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在谈到薪酬问题时，有8%的海归认为目前的薪资水平是"高于"或"远高于"他们的预期，这一比例高于2022年的3.9%。同时，有34.5%的人认为薪资水平符合他们的预期，略低于2022年的37.5%。此外，有40%的海归表示"海归身份"帮助他们在同等岗位中获得了更高的薪酬。
海归群体认为留学收获符合预期，态度更加理性。
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在关于留学收获的问题上，58.2%的受访海归表示留学经历基本符合他们的预期，这一比例比2022年提高了5.5个百分点。而有16.7%的人认为收获低于或远低于预期，比2022年下降了2个百分点。
最近两年，越来越多的海归加入到灵活就业的队伍中。超过70%的海归愿意尝试灵活就业，以短视频博主为首选。
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调查显示，超过70%的受访海归表示愿意尝试灵活就业。关于灵活就业的业态，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试成为短视频博主，排名第一。
其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播。与2022年相比，从事知识付费和直播的比例均提高了9个百分点。
总体来看，2023年虽然留学生回国求职人数有所回落，但海归群体仍然是国内企业热衷的人才选择。
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