文 |西西弗斯
WPP和阳狮两大集团都公布了2023年员工内部举报的相关数据。
为了更好地进行职场管理，一些跨国集团会建立内部匿名举报机制，
广告传播集团中的WPP、阳狮、电通会定期以年度报告的形式对内部举报进行统计分析，
今天我们就为各位汇总WPP和阳狮两家的相关数据。

注：电通的全年数据一般在第三季度发布。省广营收166亿，员工平均年薪28万
根据报告，2023年WPP在全球总共收到612份内部举报，相比去年的372份，同比增加了约64%。

WPP的投诉报告数量在2022年的数字下降了25%，但其他时候都处于上升状态。
WPP涉及到的人事内部投诉最多，占总投诉的64%，第二大影响是法律和监管（16%），其次是财务（8%）、客户（6%）、运营（5%）以及数据隐私、安全和风险道德（1%）。
其中，法律和监管一项占比激增，从2022年的7.1%增加到2023年的16%，财务方面也增加不少，去年的占比数字为3.7%。我们猜测数据的上升很有可能与去年群邑中国的回扣丑闻有关。
在这612份报告中，476份是通过WPP的“话语权”渠道举报的。据WPP称，公司会对举报人的报告进行分析，并从中吸取经验教训，帮助找到问题的解决方案并识别潜在风险。同时，商业诚信职能部门会记录、调查每项疑虑并向公司审计委员会报告，并“跟踪得出结论”。


阳狮的数据披露相比较而言就有些简单了。
2023年，阳狮共计收到102份举报，其中89%来自内部举报。举报数量大头和WPP相同，都是人事问题（占74%）。
阳狮表示，举报数量的增加是由于加强了内部沟通和实施新的道德关注平台（Ethics Concerns）。对举报相关的调查结果将传达给一般管理层，并向每个审计委员会提交报告。

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